Psicologia sociale e organizzativa - Pagina 5

Il processo di conflitto e le sue fasi

Il conflitto è una realtà frequente e familiare nelle organizzazioni. L'approccio tradizionale partiva dal presunto carattere negativo del conflitto, rendendolo...

Potere e autorità - Comportamento politico nelle organizzazioni

Il potere può essere considerato come: Parte del modello razionale che considera le organizzazioni come strumenti razionali per raggiungere determinati...

Il modello gerarchico di Alderfer

Alderfer (1969, 1972) tenta di riformulare il modello di Maslow raggruppando i bisogni degli individui in 3 categorie e cerca...

Il modello Locke

Lo studio dei valori è un approccio sempre più diffuso alla spiegazione del comportamento umano. un valore è una preferenza...

Il modello di leadership partecipativa Vroom e Yetton

In modo che il organizzazione Quando raggiunge i suoi obiettivi, è essenziale che le informazioni raggiungano i centri appropriati al...

Il modello di contingenza dell'efficacia della leadership

Modello proposto da Fiedler. Mitchell sottolinea che le teorie di contingenza hanno dominato il pensiero sulla leadership negli ultimi 15...

Interazionismo nella psicologia sociale

Proposto da teorici influenzati dalla psicologia della Gestalt ("cognitive" piuttosto che dal punto di vista comportamentale): Muzafer Sherif, Solomon Asch...

L'approccio pragmatico al problem solving

Gli schemi del ragionamento pragmatico. Per questo approccio, sollevato da Holyoak (1984), gli obiettivi e i piani del ragionatore (principio...

Effetti psicologici causati da catastrofi

Ci sono più eventi causati dall'uomo, che naturali. La metà degli eventi interessa un gran numero di persone, sono collettive....