Caratteristiche e vantaggi del team building

Il Team Building consiste nella ricerca di attività che possono formare team ad alte prestazioni, al fine di migliorare le relazioni interpersonali all'interno di un gruppo. Per questo motivo, È uno strumento ampiamente utilizzato nello sviluppo organizzativo delle aziende, oltre che nelle unità militari o nelle squadre sportive.

Le origini di questo concetto risalgono agli anni '20 e '30, quando lo psicologo William McDougall pubblicò il suo libro "The group mind", in cui iniziò a parlare dell'importanza del feeling del team negli ambienti di lavoro.

Cosa sono i team ad alte prestazioni?

In alcuni casi, i team di lavoro all'interno di un'azienda non funzionano con il livello di efficacia previsto, separando i risultati desiderati da quelli ottenuti. Spesso è dovuto alla mancanza di rapporti tra i suoi membri o perché i loro ruoli non sono ben definiti o non conoscono i loro obiettivi.

La conseguenza di questa situazione è a bassa produttività sul posto di lavoro e una serie di problemi organizzativi, che può anche generare conflitti tra colleghi. Di fronte a questi problemi, nasce l'idea di formare team ad alte prestazioni attraverso l'uso di Team Building. La sua applicazione ottimale può raggiungere un alto livello di risultati e grande soddisfazione e motivazione all'interno del team di lavoro.

Una delle chiavi del Team Building è di mantenere la squadra unita e adeguatamente organizzata sin dall'inizio.

Come viene applicato il Team Building?

Costruire un team ad alte prestazioni usando le tecniche di Team Building non è un compito facile, ma i suoi risultati sono molto positivi. Il primo passo sarà avere una politica di reclutamento e selezione definita e intelligente. Grazie ad esso, possiamo ottenere le persone più competenti per ogni posizione all'interno dell'ambiente di lavoro. Inoltre, è importante che, oltre ad essere i migliori, siano capaci di formare una squadra.

D'altra parte, sarà essenziale che ci sia un capo alla testa di questo gruppo di lavoro. Questo deve avere una capacità eccellente per il lavoro, con una visione del futuro e ispirare il rispetto per la sua qualità umana. anche, Sarà essenziale che il leader abbia empatia con il resto dei membri del team.

Tra i compiti del leader ci sono:

• Segnare chiaramente gli obiettivi della squadra.
• Definire un sistema per misurare il livello di scopo degli obiettivi.
• Stabilire un efficace sistema di comunicazione e organizzazione tra i membri del team.
• Definire le procedure decisionali e di risoluzione dei problemi all'interno del team.
• Sviluppare sistemi di gestione del personale, come reclutamento, formazione e motivazione.

Sviluppo del Team Building attraverso eventi partecipativi

Il metodo più comune per implementare il Team Building e incoraggiare il rapporto tra i colleghi è la partecipazione a vari eventi. In questo modo, possiamo alimentare i legami che li uniscono e consentire loro di aprire nuovi canali di comunicazione.

Una forte relazione tra i membri del team porterà a risultati migliori, maggiore produttività e un ambiente di lavoro efficace e più duraturo.

Spesso, definisci i tuoi collaboratori come persone che conosci, ma non considera gli amici. Per questo motivo, partecipare a eventi o attività che vanno oltre l'ambiente di lavoro può contribuire a creare legami migliorare l'integrazione di tutti i dipendenti e il loro comfort all'interno del team.

Un buon esempio di questo tipo di pratica è fare un viaggio insieme. In questo modo, i colleghi avranno il tempo di parlare e conoscersi meglio, permettendo a tutti di sentirsi più vicini gli uni agli altri.

Un'altra opzione potrebbe essere quella di organizzare un evento con attività che comportino sfide da superare. Una specie di Gymkana che include attività in cui ogni membro del team può utilizzare le proprie capacità di problem solving a beneficio del gruppo in un contesto giocoso. Ciò può rafforzare i legami tra colleghi e rendere tutti più consapevoli del proprio ruolo all'interno del team, oltre ad essere consapevoli del valore degli altri e dell'importanza di lavorare insieme.

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