Le 6 regole della semplicità intelligente

Yves Morieux è un consulente Boston Consulting Group e professore in diverse università del mondo ha studiato gli ambienti di lavoro e le aziende. Negli ultimi anni si è concentrato sullo studio del perché c'è tanta improduttività nelle aziende e tanta mancanza di impegno nel lavoro. Le sue riflessioni lo hanno portato ad elevare il concetto di semplicità intelligente.

La semplicità intelligente è definita come un'abilità trasformare i problemi complessi in soluzioni cooperative, concrete e facilmente comprensibili per tutti. Yves Morieux ha focalizzato questo concetto fondamentalmente sui problemi di cooperazione e integrazione nelle aziende. Tuttavia, attualmente si applica a tutti i tipi di gruppi e persino a singole azioni.

"L'errore non è per mancanza, è per non aver aiutato o chiesto aiuto".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Le 6 regole della semplicità intelligente sono linee guida progettate per garantire che organizzazioni e gruppi funziona meglio. Sono particolarmente orientati a garantire che il clima lavorativo, la motivazione e la solidarietà siano la nota predominante. Questo, a sua volta, è un fattore che aumenta la produttività e l'impegno. Vediamo cosa sono.

1. Capire ciò che fanno gli altri, la base della semplicità intelligente

Nel caso di organizzazioni, se ogni lavoratore capisce veramente quali sono le funzioni dei propri colleghi, Puoi anche capirli meglio. Questo non può essere limitato a una descrizione delle sue funzioni. Ognuno deve veramente capire la complessità di ciò che fa l'altro.

In altri gruppi e nelle relazioni personali può essere applicata anche questa regola della semplicità intelligente. Implica l'esercizio di mettersi davvero al posto dell'altro. Non superficialmente, ma capire la complessità del suo posto nel mondo.

2. Rafforzare gli integratori

Rafforzare gli integratori sul posto di lavoro significa dare più potere e autonomia ai leader o ai capi. Questo è, permettere loro di decidere senza dover seguire protocolli complessi di controllo o procedura, soprattutto per le decisioni che hanno a che fare con la cooperazione.

Nella vita personale può essere applicato anche questo principio di semplicità intelligente. ipotetico facilitare le decisioni di coloro che hanno maggiore capacità o capacità di conciliare gli interessi o promuovere accordi. Se queste persone hanno un ampio sostegno, molti conflitti vengono evitati.

3. Aumentare la potenza di tutti i membri

Quando i lavoratori sentono di avere un margine di potere sul proprio lavoro, di solito rispondono con un maggiore livello di impegno. La semplicità intelligente dice che la capacità dei dipendenti di utilizzare i propri criteri e l'intelligenza dovrebbe essere rafforzata di fronte al loro lavoro.

In famiglia e coppia è applicabile anche la vita. È molto salutare cercare l'equilibrio del potere. Che ogni membro abbia il proprio margine di controllo sullo spazio, oggettivo e soggettivo, che è condiviso. Ciò significa che c'è una disposizione migliore verso gli altri.

4. Estendi l'ombra del futuro

L '"ombra del futuro" è un concetto interessante proposto da Yves Morieux. Significa, in termini molto semplici, 'creare cicli di feedback '. Ovvero, organizza le attività in base ai cicli. Alla fine di questi, valutare le conseguenze delle azioni intraprese all'inizio della stessa.

Fare un feedback sulle azioni è essenziale. Sia nel mondo personale, sia nel mondo del lavoro. Promuove la semplicità intelligente perché attira chiunque. Inoltre, riesce a identificare i punti o gli aspetti, del suo comportamento o attività, che stanno causando problemi.

5. Aumentare la reciprocità

Nello stesso tempo in cui viene promossa l'autonomia, è molto importante rafforzare la reciprocità. L'autonomia non è autosufficienza. Sia al lavoro che nella vita quotidiana abbiamo bisogno degli altri. Tuttavia, esistono ostacoli per evitare la cooperazione. "Tutti per conto proprio" è detto.

Queste barriere mentali, a volte materiali, non facilitano la semplicità intelligente. Il buon senso ci dice questo quando c'è collaborazione reciproca, i legami sono rafforzati, il clima dell'ambiente è migliorato e tutto tende a essere migliore. Le culture cooperative sono più efficienti e hanno un maggiore benessere emotivo.

6. Premiare coloro che collaborano

La solidarietà è così importante per raggiungere obiettivi comuni, questo Tutti i comportamenti cooperativi devono sempre essere rinforzati. Il modo migliore per farlo è riconoscerli e li gratifica in qualche modo. Questo è necessario per reintrodurre questo grande valore nella cultura, nella famiglia, nella coppia, ecc..

Si basa sull'idea che qualsiasi difficoltà o conflitto può essere risolto se c'è cooperazione. Se l'aiuto è richiesto o fornito in tempo, i risultati sono generalmente ottimali. Ecco perché la solidarietà è il grande valore da installare, rafforzare e promuovere.

Le regole della semplicità intelligente sono il frutto di grandi studi e lunghe riflessioni. Sono stati testati in pratica e hanno dimostrato di essere efficace nel realizzare qualcosa che è molto importante nella vita lavorativa e personale: concentrarsi su ciò che è importante e lascia da parte il banale.

La maturità non è sempre aggiunta, ma anche imparare a sottrarre. Crediamo che la maturazione implichi l'aggiunta di molte cose e persone che non contribuiscono. E se la vera maturità stava imparando a sottrarre? Leggi di più "