Il lavoro zombi colpa del lavoratore o dell'azienda stessa?

Il lavoro zombie vive in ogni scenario professionale. Li riconosciamo all'istante perché sembrano essere sempre molto occupati, quando in realtà tutto ciò che fanno è delegare responsabilità agli altri. Sono inefficaci, non fanno attrezzature, ma sanno come ottenere la fiducia dei padroni per creare ambienti tossici e improduttivi in ​​cui sopravvivono alla perfezione.

A tutta la terminologia del lavoro che fa riferimento al mondo delle organizzazioni, dobbiamo aggiungerne un'altra: il funzionante morto o lavora zombi. Inizialmente, potremmo pensare che questa etichetta rappresenti tutti quei dipendenti che lavorano un gran numero di ore e che sono gradualmente automatizzati da questo eccesso di compiti, bassa motivazione e scarso riconoscimento o rinumerazione.

Tuttavia, c'è una chiara differenza tra quei lavoratori saturi di coloro che semplicemente girano per l'azienda fingendo di fare qualcosa: la produttività. Alcune persone pensano che questa bassa performance sia basata soprattutto sul basso impegno dello zombie del lavoro, tuttavia, coloro che hanno analizzato questo tipo di comportamento fanno un'altra domanda. Perché le aziende mantengono questo tipo di profilo nell'organizzazione?

Prima di tutto, va detto che non ci riferiamo esclusivamente ai funzionari della pubblica amministrazione. Parliamo anche di tutti quelli persone che si stabiliscono in uffici, uffici, università, fabbriche e qualsiasi tipo di azienda in cui sopravvivano rara avis. Come fanno a farlo, quali strategie e caratteristiche definirli?

Il lavoro zombie è vago e ha poche abilità, ma riesce a sopravvivere come chiunque in qualsiasi lavoro perché guadagna la fiducia dei manager e non richiama particolarmente l'attenzione, nonostante sia quell'elemento che a volte intossica l'ambiente con la sua presenza.

Il lavoro zombi come riconoscerlo?

Nel 2004 è stata condotta un'indagine Gallup per valutare l'impegno di varie società negli Stati Uniti e in Europa. I risultati hanno rivelato qualcosa che gli esperti hanno già definito una "crisi culturale e imprenditoriale".

Quasi il 64% dei dipendenti afferma di non sentirsi impegnato nel proprio lavoro o alla fine della propria organizzazione. L'unico obiettivo è soddisfare la tua giornata di lavoro e ricevere uno stipendio. Secondo loro, ciò è dovuto al basso riconoscimento del loro valore e alla cattiva relazione con la direzione media o superiore.

Del restante 36%, il 15% è ciò che è già riconosciuto come zombi di lavoro. Le aziende conoscono la loro presenza e, anche se molti li considerano "mele marce" (elementi dell'organizzazione che trasmettono bassa produttività), altri capiscono che all'interno dello strato di lavoro è comune averli, sono così riempitivi a volte essenziali con i quali non c'è altra scelta che dire.

Kevin Daum, noto scrittore, specialista del mondo degli affari e editorialista del Smart Business Magazine definisce il lavoro zombi come un profilo imprudente a cui dovrebbe essere data più attenzione. a volte, la società stessa trascura che questo tipo di persone sono quelle che interferiscono maggiormente nella produttività e nella buona atmosfera del posto di lavoro. Queste sarebbero le sue caratteristiche.

I 5 tratti del lavoro zombi

• Quello che lascia prima del lavoro. Ha sempre successo, non ha terminato la giornata lavorativa e sta già raccogliendo con tranquillità e giovialità. Ancor di più, è orgoglioso del suo atteggiamento assumendo che il suo comportamento sia accettabile.
• Amore per il gossip. Questa è forse una delle sue principali motivazioni al lavoro: conoscere i pettegolezzi, nutrirli e ridimensionarli.
• Quello che porta sempre gli scoop negativi. Il lavoro zombi ha la capacità di imparare tutto, ma sì, tutto ciò che ha una componente negativa: tagli, problemi, sanzioni ...
• Nessun problema di tempo. Questo profilo così comune nelle organizzazioni sindacali non ha problemi nel tempo, è sempre in ritardo, richiede pause più lunghe del solito e non esita a partire prima.
• Senza aspirazioni. Lo zombi di lavoro non è esente da talenti o abilità. Tuttavia, gli mancano le aspirazioni, il suo unico obiettivo è sopravvivere al lavoro e lasciare passare il tempo. Quell'atteggiamento, quello di "Non fare nulla al mattino e passarlo a pulire nel pomeriggio" Disturba gli altri e li mette a disagio, essendo un centro dirompente per l'intero ambiente.

Perché le aziende consentono la presenza del lavoro zombi?

Lo abbiamo indicato all'inizio. La presenza dello zombi lavoro è comune in qualsiasi lavoro, sia nel settore pubblico e privato. Perché questa permissività è davanti a una figura che a volte può essere un modello per gli altri? Bene, dovrebbe essere notato prima di tutto non tutte le aziende consentono la continuità di questi comportamenti che a lungo termine, tornare all'immagine e alla produttività delle organizzazioni.

Tuttavia, una buona parte del nostro foglio di lavoro contiene questi profili. La causa di questa realtà può essere dovuta a due fattori molto specifici.

• Prima di tutto le aziende stesse non sempre dispongono di sistemi per identificare le prestazioni lavorative. Inoltre, non tutti i team leader li guardano. La maggior parte degli zombi di lavoro è amichevole con tutti e causa direttamente, in rare occasioni, i conflitti.
• Il secondo aspetto può essere un po 'più preoccupante. Il motivo? che il manager di quella compagnia è un altro zombi di lavoro. Che lo crediamo o no nel nostro tessuto aziendale, ci sono molte persone che sostengono la funzionalità e non l'innovazione. Preferiscono persone docili che non causano problemi, che si limitano a "essere", che non protestano, che non contribuiscono con idee, che non apportano cambiamenti.

Per concludere, che lo vogliamo o no, gli zombi del lavoro coesisteranno intorno a noi finché le politiche non cambiano e non c'è un reale impegno verso l'efficienza e il reale apprezzamento delle capacità di ciascun lavoratore. mentre, evitare di essere infettati da quel virus, per quell'atteggiamento.

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