Cause psicologiche di assenteismo lavorativo

Lo sapevi che guardare la posta privata come una cosa ovvia durante l'orario di lavoro è un tipo di assenteismo lavorativo? A grandi linee, quest'ultima pratica può essere definita come la assenza deliberata dal luogo di lavoro entro il giorno legale dello stesso. Anche come abbandono di doveri, diritti e funzioni di una posizione specifica. Ma cosa c'è dietro questo abbandono? Perché una persona diventa irresponsabile in termini di lavoro? Lo sapevi che guardare la posta privata a causa dell'usanza dell'orario di lavoro è un tipo di assenteismo lavorativo??

È uno dei problemi più complessi da affrontare a causa della sua grande complessità. anche, è un fenomeno endemico che non filtra per sesso, religione o età. È influenzato da numerosi fattori, tra cui spiccano quelli psicosociali, anche se a seconda del caso specifico, possono variare molto. Successivamente, approfondiremo le sue cause.

Tipi di assenteismo lavorativo

In generale, l'assenteismo è solitamente classificato nei seguenti tipi:

• Presencial: si verifica quando l'operatore esegue attività che non sono quelle del loro orario di lavoro. Cioè, quando acquisti online, leggi la tua email privata, parla al telefono con amici o familiari, ecc. Rappresenta perdite importanti per l'azienda perché di solito si estende nel tempo. Il lavoratore non paga, non fa uno sforzo e questo influisce sulla produttività aziendale. Dopo diversi avvertimenti, potresti finire in un licenziamento o una sospensione.
• giustificato: il dipendente non arriva al suo posto dopo aver informato la sua organizzazione del motivo della sua assenza. Per esempio, quando devi andare dal medico, giorni di ferie, permessi di nascita o di morte, incidenti sul lavoro ...
• Ingiustificato e non notificato: è l'antitesi della precedente. Il lavoratore non avverte né giustifica la sua assenza in azienda. Vale a dire, non è autorizzato da esso e, quindi, non ha il permesso di lasciare il suo lavoro. Come il faccia a faccia, può portare a un licenziamento del lavoratore in modo giustificato.

Cause psicologiche di assenteismo lavorativo

È essenziale conoscere tutte queste cause per capire perché è considerata una malattia endemica e quali possono essere le conseguenze, sia per la persona che per l'ambiente. Come abbiamo detto prima, i fattori psicosociali sono quelli che meglio spiegano l'assenteismo. Ma, al loro interno, c'è una grande variabilità individuale, a seconda di ogni persona.

Depersonalizzazione, demotivazione e bassa autostima

Negli ultimi decenni, il lavoro ha cessato di essere un valore in sé. Cioè, è stato strumentalizzato a tal punto da non avere alcun tipo di valore intrinseco. La temuta "crisi" ha trasformato molti dipendenti in automi. Il tuo lavoro è l'unico modo per andare avanti ed essere in grado di soddisfare i tuoi obblighi.

Ne consegue che, in definitiva, l'unica cosa che importa ai dipendenti è il pagamento delle buste paga alla fine del mese. Si fermano, quindi, prestando così tanta attenzione alle prestazioni, e si concentrano sulla ricezione del libro paga per continuare ad affrontare tutte le loro spese. L'effetto più diretto di questo fenomeno è la depersonalizzazione del lavoratore. Non vive la sua posizione come sua, ma come qualcosa "per". A sua volta, genera demotivazione, che ha un impatto negativo sul tuo stato d'animo.

"L'assenteismo è un fenomeno universale, è costoso, sia per l'organizzazione che per l'individuo. Ed è influenzato da una costellazione di diversi fattori interconnessi ".

-Rhodes and Steers, 1990-

Stress da lavoro

Attualmente, alcuni le aziende continuano ad adottare politiche produttive basate sulla riduzione del personale. Cioè, o licenziare o non assumere nuovi lavoratori, volendo mantenere lo stesso livello di produzione. Con ciò, i lavoratori sono invitati ad aumentare le loro responsabilità e compiti, nello stesso tempo e con la stessa remunerazione.

Il risultato? Sovraccarico di funzioni sul posto di lavoro, mancanza di motivazione e il cosiddetto stress lavorativo. Quest'ultima è la principale causa psicologica dell'assenteismo lavorativo.

Lo stress si verifica quando c'è uno squilibrio tra ciò che l'ambiente richiede da noi e le risorse che la persona deve affrontare. Per quanto riguarda solo l'ambiente di lavoro, l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) la definisce una malattia che comporta "un pericolo per le economie dei paesi industrializzati".

Conseguenze dello stress lavorativo

Alcune delle conseguenze di questo stress da lavoro si manifestano a breve, medio o lungo termine, a seconda di ciascuna persona e delle sue strategie di coping. Tra gli effetti psicologici, è il difficoltà di concentrazione, attenzione, ansia o depressione, deterioramento cognitivo, insonnia o persino disturbi mentali.

I fisici possono manifestarsi in cardiovascolari (ipertensione, aritmie) o alterazioni dermatologiche (dermatiti, alopecia, orticaria). Anche sessuale (disfunzione erettile, eiaculazione precoce) o muscolo-scheletrico (crampi, tic, tensione muscolare).

Vediamo che questo disturbo biopsicosociale non è banale, né per le organizzazioni né per i lavoratori. Pertanto, le aziende devono aiutare i propri dipendenti a sbarazzarsi di questo stress. Un ulteriore problema è la simulazione. Voglio dire, fingere una malattia o un disturbo per giustificare quell'assenteismo, poiché è un fenomeno molto difficile da controllare e controllare.

Pertanto, l'assenteismo è un problema direttamente correlato alla politica aziendale, alla qualità dell'ambiente di lavoro e all'insoddisfazione dei lavoratori. E come tutti i problemi, domanda di soluzioni efficaci e intelligenti, nel senso che saranno migliori quanto più specifici sono per ogni caso.

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