3 condizioni che portano all'insoddisfazione del lavoro

sfortunatamente, esistono le condizioni che portano all'insoddisfazione del lavoro, Sono lì e non agiamo sempre in tempo davanti a loro. D'altra parte, parliamo di un problema attuale, dal momento che molte persone dicono di sentirsi molto insoddisfatti del proprio lavoro. Inoltre, questa insoddisfazione non è esclusiva per un settore sociale, né è determinata dalle condizioni di lavoro in cui tutti potremmo pensare all'inizio, come i salari o le vacanze..

Secondo vari studi, L'insoddisfazione del lavoro non è caratteristica di un settore specifico. Al momento possiamo trovare persone che si sentono "sfortunate" nel settore dei servizi, nella produzione e persino ai più alti livelli di gestione.

Perché si verificano segni di insoddisfazione sul lavoro

Ci sono molte ragioni per cui appaiono questi segni di insoddisfazione sul lavoro. Il problema principale è la mancanza di realizzazione personale e professionale dell'individuo, cosa riduce la tua produttività e il tuo livello di felicità.

Se ci occupiamo del libro I tre segni di un miserabile lavoro, dallo scrittore e relatore Patrick Lencioni, non si tratta di avere un cattivo o un buon lavoro, in molti casi l'individuo pensa di avere un lavoro miserabile questo lo rende una persona ugualmente infelice.

Quindi, non è il lavoro stesso che è cattivo, ma come la percepisce la persona che lo esercita. Ecco perché l'insoddisfazione sul lavoro non lo determina il salario, il numero di ore dedicate o altri fattori che a prima vista potrebbero essere in uscita. In molti casi, la pietra angolare di questo disincanto si trova quando il lavoro non contribuisce a un bisogno universale: l'autorealizzazione.

Inoltre, Lencioni aggiunge questo questa sensazione non è razionale. È un sensazione di sofferenza che non conosce limiti. Pertanto, anche se qualcuno sta guadagnando un milionario, quel lavoro agisce come una sorta di "tomba vitale".

I tre segnali di insoddisfazione del lavoro secondo Patrick Lencioni

Per Patrick Lencioni, ci sono tre segni fondamentali di insoddisfazione del lavoro. Se si verificano, l'esaurimento fisico e morale può essere molto alto, il che rende più complicato l'investimento di energia per porre fine allo stato emotivo del disincanto. D'altra parte, anche se dall'esterno le misure da prendere possono sembrare chiare e semplici, ricorda che all'interno del cielo sembra molto nuvoloso.

anonimia

Sono persone che si sentono ignorate. Cioè, non sono conosciuti o riconosciuti nel loro lavoro. Quindi, se non c'è nessuno in una posizione di comando e autorità che lo apprezzi e lo comprenda per le sue qualità e sforzi specifici, il dipendente può percepirne l'invisibilità. Diventa un altro, qualcuno anonimo e generico incapace di amare quello che fa.

non pertinenza

Lencioni evidenzia un altro segno di insoddisfazione del lavoro che è associato con irrilevanza. Succede, come suggerisce il nome, quando una persona non conosce la reale rilevanza del proprio lavoro.

Secondo questo autore, abbiamo tutti bisogno di sapere che il nostro lavoro è pertinente per qualcuno Se un lavoratore non è in grado di percepire l'importanza del proprio lavoro, sia grande che piccolo, è probabile che l'insoddisfazione del lavoro appaia. In effetti, una delle strategie più perverse per mobbing un lavoratore sta riempiendo la sua giornata di lavoro con compiti totalmente improduttivi..

Impossibilità di misurazione

Vediamo ora il terzo segno di insoddisfazione del lavoro che Lencioni menziona nel suo lavoro e che è strettamente correlato al precedente. Questo succede ogni volta un dipendente non può valutare in modo obiettivo il suo contributo al progetto comune.

In altre parole, è importante che un lavoratore sia in grado di misurare, con i suoi meriti, non solo il suo livello di occupazione contributiva, ma anche i progressi che stai facendo in termini di prestazioni di esso Vale a dire, quando il lavoratore percepisce un'evoluzione nella sua performance, è più improbabile che appaia il disincanto..

Quindi, quando il successo di un lavoro finisce a seconda delle opinioni soggettive o dei capricci di altre persone, indipendentemente dal fatto che siano o benevoli o degni del dipendente, è difficile per il dipendente sentirsi soddisfatto nella sua prestazione..

Cioè, riporta Lencioni l'importanza di implementare mezzi tangibili che consentono di valutare il successo o il fallimento delle azioni che vengono eseguite. Altrimenti, la motivazione può scemare e la sensazione di mancanza di controllo aumenta. Hai notato qualcuno di questi segni di insoddisfazione sul lavoro? Se è così, forse ci sono alcuni dettagli che dovresti ripensare alle prestazioni del tuo lavoro.

"Goditi la soddisfazione di fare piccole cose bene".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Lavorare per creare e lavorare per consumare È conveniente non essere schiavi del denaro, o vivere per esso; ma piuttosto lavorare su ciò che ci piace e realizzarci come esseri umani. Leggi di più "