Wartegg prova in cosa consiste, cosa misura e interpreta

Il test di Wartegg è un test psicotecnico utilizzato nel processo di reclutamento. È un test psicologico proiettivo che per alcune persone può essere piuttosto minaccioso, in parte perché è piuttosto strano e spesso molto imprevedibile. L'obiettivo di questo tipo di test psicologico è conoscere alcune caratteristiche della personalità del rispondente in questione, così come le loro preferenze, il modo in cui si relazionano agli altri, tra le altre cose..

ma, ¿Cos'è questo test??, ¿quali aspetti misura esattamente? E soprattutto, ¿Come viene interpretato? In questo articolo di Psychology-Online parleremo di Test di Wartegg: cos'è, quali misure e interpretazioni, spieghiamo in dettaglio.

1. Test di Wartegg: che cos'è questo test psicotecnico?
2. Che cosa misura il test di Wartegg
3. Come viene interpretato il test di Wartegg

Test di Wartegg: che cos'è questo test psicotecnico?

Il test di Wartegg è stato creato da Erik Wartegg nel 1940^[1] e più tardi fu perfezionato nel 1960^[2] di Biedma e Alfonso. Questo test psicologico proiettivo è in realtà piuttosto semplice, viene applicato in un breve periodo di tempo ed è un test soggettivo, interpretarlo è abbastanza semplice, soprattutto quando il professionista che ha già un certo grado di esperienza.

Il test di Wartegg è stato risolto

Il test di Wertegg consiste essenzialmente nell'esecuzione di un disegno diviso in 8 quadranti Sono su uno sfondo bianco. Il motivo per cui vengono eseguiti su uno sfondo bianco è quello di favorire la persona che proietta sul disegno (figura-sfondo). Il test contiene 8 fotogrammi di 4 cm per 4 cm ciascuno e sono limitati tra loro da una spessa cornice nera.

Per iniziare il test, la persona è istruita a completare i disegni Sono in ogni scatola con una matita, sottolineando che non esiste una regola generale su come disegnare i disegni e che non ti devi preoccupare perché non importa se sai come disegnare bene o no perché non è quello che che sarà valutato nel test e quindi è totalmente irrilevante.

Una volta che i disegni sono finiti, al candidato viene chiesto di elencare le 8 immagini come desiderano, cercando di seguire a ordine consecutivo. Infine si chiede che nelle 8 righe che si trovano nella parte inferiore, in base al numero che ciascuna casella ha con il rispettivo disegno, ho messo il titolo di ciò che hai disegnato.

Che cosa misura il test di Wartegg

La prova proiettiva di Wartegg, come abbiamo già visto, è divisa in otto immagini e ognuna di esse misura una caratteristica diversa della personalità. Successivamente, spiegheremo in cosa consiste ciascuno di essi:

• Primo tavolo: concetto di sé. Questa parte valuta il modo in cui la persona percepisce se stessa coscientemente e persino inconsciamente (concetto di sé). Per mezzo di questo grafico, può essere determinato se la persona ha una visione positiva o negativa di se stessa. Questo determinerà se, ad esempio, si fida di risolvere i problemi o meno, se è indecisa, se è una persona emotivamente immatura, ecc..
• Secondo tavolo: Affettività. Questo aspetto misura il grado di sensibilità e di empatia che la persona ha nei confronti degli altri.
• Terza foto: ambizioni. Questo campo valuta la tendenza della persona verso l'autorealizzazione e la pretesa di raggiungere i propri obiettivi e obiettivi vitali.
• Quarta tabella: contenuti inconsci. Questo campo valuta il modo in cui la persona di solito si comporta prima delle loro repressioni e angosce inconsce. Vale a dire, l'atteggiamento che mostra dinanzi ai conflitti che possono sorgere a livello interno o esterno.
• Quinto fotogramma: gestione dell'energia vitale. Questo aspetto si riferisce al modo in cui la persona gestisce i suoi impulsi, il modo in cui Gestisci la tua impulsività, dove dirige la sua energia vitale, come reagisce alle avversità e quale tecnica usa per ottenere ciò che desidera.
• Sesta tabella: tipo di ragionamento. Questo campo è importante per conoscere il valore che la persona dà alla propria capacità intellettuale, la sua capacità di sintesi e analisi e se tende più verso il soggettivo o verso l'obiettivo.
• Settimo grafico: attitudine interpersonale sul posto di lavoro. Questa sezione si riferisce all'atteggiamento e alla capacità della persona di relazionarsi con gli altri al lavoro. Cioè, misura aspetti come la sensibilità, il comportamento affettivo, l'attitudine al servizio, la capacità di lavorare in squadra, ecc..
• Ottavo frame: capacità di impegnarsi per gli standard. Come se il nome lo dicesse, si tratta del grado di impegno mostrato dalla persona in termini di rispetto delle norme e dei valori stabiliti.

Come viene interpretato il test di Wartegg

Ora che sappiamo di più sul test di Wartegg e su cosa misura, presentiamo alcune delle interpretazioni per ogni frame che può essere eseguito.

Primo tavolo: concetto di sé.

• Quando viene eseguito un disegno troppo grande o troppo nitido, questo può essere un indicatore negativo perché viene mostrato un bisogno di autoaffermazione.
• Se il disegno viene moltiplicato o osservato come una sorta di trasparenza, di solito è un indicatore di un concetto di auto povero e quindi di insicurezza. Scopri qui come lasciare insicurezza dietro.
• Quando il disegno è sfumato in modo delicato e artistico, questo è di solito un indicatore di una marcata tendenza intellettuale e naturale, tuttavia, quando è approssimativamente ombreggiato e molto marcato, viene valutato come una tendenza all'ansia e / o alla depressione.

Secondo tavolo: Affettività.

• Disegnare le facce indica una grande tendenza a contatto con gli altri. Quando il disegno della faccia mostra qualche limite, può essere interpretato come una tendenza a mantenere dei limiti con gli altri.
• I disegni di natura indicano una buona capacità di relazionarsi con gli altri in ambienti dove c'è fiducia.
• Quando disegni un animale, devi tener conto del tipo di animale in quanto dipende dal fatto che possiamo conoscere il modo in cui la persona si relaziona con gli altri e il modo in cui percepiscono le relazioni interpersonali.
• Quando disegna oggetti, è un indicatore che la persona tende ad evitare le relazioni interpersonali e che tende all'intellettualizzazione, che usa come meccanismo di difesa.

Terza foto: ambizioni.

• Quando le linee di stimolo sono prolungate o si alzano come un edificio di forma irregolare, è un indicatore di piccola organizzazione.
• Quando si tracciano scale che terminano in una piattaforma, questo può essere un indicatore del fatto che si è soddisfatti di ciò che è stato raggiunto o che la persona è bloccata nei propri obiettivi.
• Quando le tre linee sono unite, è un indicatore che la persona ha poche o nessuna ambizione personale e che sa solo come identificarle e portarle alla luce quando l'ambiente esterno lo richiede..

Quarta tabella: contenuti inconsci.

• Si consiglia alla persona di realizzare questo disegno al più tardi.
• Quando la casella è ombreggiata, è un indicatore che la persona non sa come reagire al conflitto o quello tende alla depressione.
• Quando l'immagine viene modificata, di solito indica che la persona ne mostra molti alti e bassi emotivi.
• Quando si disegnano oggetti con contenuti per bambini, di solito si riflette che la persona di solito agisce in modo immaturo di fronte a problemi.
• Disegni di immagini o scacchi, è un indicatore che la persona è abbastanza strategica e calcolatrice.

Quinto fotogramma: gestione dell'energia vitale.

• Se la persona si unisce agli stimoli e li inclina diagonalmente, è a indicatore di dinamismo. Se li inclini a sinistra significa che la persona tende più verso la passività.
• Quando gli stimoli non sono uniti ma hanno una direzionalità, significa che la persona ha molta energia ma non sa come canalizzarla correttamente.
• Quando disegnare oggetti è un segno di nessuna canalizzazione di energia.

Sesta tabella: tipo di ragionamento.

• Fare due disegni diversi ma associati indica una migliore capacità di associazione rispetto alla sintesi.
• Fare disegni non correlati tra loro, indica una grande capacità, associazione, analisi e sintesi.
• Quando lo stimolo non viene preso in considerazione, può indicare che l'individuo ha poca fiducia nelle proprie capacità.

Settimo grafico: attitudine interpersonale sul posto di lavoro.

• Rispetta lo stimolo, indica una tendenza a mantenere una buona qualità nelle relazioni.
• Quando viene disegnato qualcosa di infantile, è un indicatore di immaturità sessuale ed emotiva.

Ottavo frame: capacità di impegnarsi per gli standard.

• Quando il disegno è realizzato sotto lo stimolo, è un segno di un alto livello di filiazione.
• Se il disegno è al di sopra dello stimolo, indica un alto livello di critica e difficoltà nell'adattarsi alle norme.