Test Zulliger per la selezione del personale

Conosciuto anche come Z-test, il test Zulliger è una tecnica proiettiva che mira a descrivere le caratteristiche della nostra personalità in modo semplice ed efficace, senza perdere la modalità interpretativa della psicoanalisi..

Il test Zulliger per la selezione del personale Nacque dall'esigenza di creare un test che potesse essere applicato a un gruppo senza perdere l'affidabilità o la validità di un test psicometrico. Osa scoprire i segreti di questo test della personalità così interessante nel seguente articolo di Psychology-Online.

1. Il test Zulliger: descrizione e la sua origine
2. Manuale di risposta al test Zulliger
3. Film di prova Zulliger

Il test Zulliger: descrizione e la sua origine

Durante la seconda guerra mondiale, l'esercito svizzero decise di selezionare i candidati più adatti per far parte dell'esercito e occupare le posizioni ufficiali. Ma per questo è stato necessario passare attraverso un test o un test psicologico e, in questo modo, valutare le capacità mentali dei candidati.

Hans Zulliger All'epoca era il principale funzionario dei servizi psicologici e iniziò a somministrare il test di Rorschach alle persone per valutare la sua personalità. Poco dopo, si rese conto che aveva bisogno di uno strumento che potesse essere applicato più rapidamente e a un intero gruppo di persone allo stesso tempo..

Con questo obiettivo, Hans Zulliger ha deciso di sviluppare un test basato sui fogli di Rorschach e sul test Bero. Tuttavia, volevo che fosse più semplice e con linee guida di gestione più specifiche che permettessero di applicare questo test collettivamente. In questo modo, è nato il test Zulliger per la selezione del personale.

¿Come fare questo test?

Questa tecnica proiettiva consiste di tre piastre con un punto su ciascuna (molto simili a quelle del test di Rorschach). Detti punti devono essere interpretati e, con ogni interpretazione, il professionista giusto dovrebbe sviluppare a profilo psicologico. Il manuale per interpretare le risposte del test Zulliger contiene molti più fattori che aiutano a migliorare la validità e l'affidabilità del test, questa è una grande sfida per le tecniche proiettive poiché sono spesso criticate proprio perché hanno un'interpretazione troppo soggettiva.

Manuale di risposta al test Zulliger

Per essere in grado di fare questa tecnica proiettiva, è necessario che il responsabile della selezione del personale sia formato e preparato per amministrare i fogli. Si dice spesso che la procedura richiede da tre a quattro ore, a seconda del tipo di interpretazione del test Zulliger..

Modalità individuale

Prima di tutto, è necessario uno spazio tranquillo in cui la persona che sta per rispondere alle domande possa concentrarsi. Successivamente, lo psicologo o il professionista deve presentare il seguente slogan:

• "Presenterò tre piastre con un'immagine in ciascuna di esse. Queste immagini sono state fatte a caso e non rappresentano alcuna figura particolare. Tuttavia, ogni persona può interpretare o immaginare concetti, storie, sensazioni ... quello che dovresti fare dopo è descrivere ciò che vedi in ogni punto"

Modalità collettiva

Il test Zulliger può anche essere applicato come gruppo per accelerare il processo di selezione. Per questo, gli stessi fogli proiettati possono essere presentati in modo che l'intero collettivo possa vederli e comunicare la stessa premessa. Tuttavia, per accelerare il processo, le persone che rispondono al test dovrebbero farlo su un foglio di carta.

Fase di risposta

Per interpretare correttamente questo test, è necessario utilizzare un foglio di registrazione in cui registrare le risposte letterali di ogni persona. Per migliorare la validità del test, è necessario seguire un'altra password successiva:

• "Ora devi dirmi in quale parte del disegno o figura vedi tutto ciò che descrivi sul foglio delle risposte e quale fattore ti ha fatto riflettere"

Una volta raccolti tutti i dati, possiamo procedere all'interpretazione delle risposte. Per questo, vengono presi in considerazione una serie di fattori molto specifici, come il tempo di risposta, il numero di risposte per foglio, i determinanti, il contenuto delle risposte ...

Film di prova Zulliger

Come abbiamo detto prima, il test Zulliger per la selezione del personale consiste solo di tre fogli. In essi puoi vedere dei punti che, come definiti nello slogan, sono stati creati in modo casuale e senza l'intenzione di assomigliare a qualche oggetto, animale o persona.

1. Il primo foglio è presentato senza colori, solo bianco, grigio e nero. È considerato il foglio più compatto e attraverso il quale lo specialista può interpretare più informazioni.
2. Nel secondo foglio puoi vedere più colori: rosso, verde e ocra in diversi livelli di intensità. Normalmente sono osservate figure di animali affrontati e movimenti. Questo foglio è correlato alla capacità di organizzare.
3. Quest'ultimo foglio combina toni rossi con sfumature di nero e grigio, viene solitamente interpretato come il foglio delle relazioni interpersonali.

Il test online di Zulliger

Alla fine di questo articolo, puoi trovare i tre fogli di migliore qualità in modo da poter interpretare te stesso / ciò che vedi in essi. Se vuoi conoscere meglio la tua personalità, ti consigliamo di eseguire test come i seguenti: test dei colori Lüscher.