Tipi di molestie sul luogo di lavoro o mobbing

Un buon ambiente di lavoro è una situazione che può essere considerata ideale per chiunque perché può anche determinare se si continua a lavorare nello stesso posto oppure no. È così importante che al lavoro ci sia un buon ambiente di lavoro che anche molte persone preferiscono rimanere a lavorare nella stessa azienda, nonostante il fatto che in un altro possano ottenere maggiori benefici economici.

Il mobbing o il mobbing sul posto di lavoro è uno dei fenomeni più spiacevoli sul posto di lavoro. In questo articolo su Psychology-Online, spiegheremo in modo più dettagliato a cosa si riferisce questo argomento e per farti sapere quali sono le differenze tipi di molestie sul luogo di lavoro o mobbing esiste.

1. Molestie sul lavoro: definizione
2. Tipi di mobbing sul lavoro: molestie verticali
3. Molestie orizzontali sul lavoro tra pari
4. Molestie sul posto di lavoro in base all'obiettivo

Molestie sul lavoro: definizione

L'area di lavoro è estremamente importante nella vita delle persone perché al lavoro è dove solitamente viene speso gran parte del tempo. Tuttavia, questo non è sempre il caso e in molte occasioni l'ambiente di lavoro può diventare un vero inferno per alcune persone, sia perché il rapporto con i colleghi è terribile e / o con i padroni e non c'è rispetto verso le persone. Il mobbing o il mobbing sul posto di lavoro si riferisce a situazioni in cui vi è un costante abuso di lavoro e che viene mantenuto nel tempo al lavoratore e può manifestarsi in modi diversi, il principale è l'abuso psicologico. Le conseguenze delle molestie sul posto di lavoro possono manifestarsi nell'autostima, nei livelli di ansia e nel benessere emotivo della persona che soffre..

Ci sono due modi principali per classificare questo fenomeno: secondo il posizione gerarchica o secondo obiettivo delle molestie stesse.

Tipi di mobbing sul lavoro: molestie verticali

Esistono due tipi di molestie sul posto di lavoro in base alla posizione gerarchica: mobbing verticale e mobbing orizzontale. Successivamente, definiamo in cosa consiste ciascuno di essi.

Mobbing verticale discendente o prepotente

Questo tipo di molestie sul posto di lavoro si riferisce alle molestie a cui i dipendenti possono soffrire a causa di parte dei loro capi o superiori. Ciò significa che non vi è alcun vero rispetto da parte del superiore nei confronti di una persona in particolare o di qualcuno che ha la responsabilità di ciò che starebbe parlando di un tipo di abuso di potere. Questo tipo di abuso di potere ha a che fare con gli atteggiamenti e le azioni che il capo assume in un modo che esclude deliberatamente i suoi subordinati sul posto di lavoro.

Mobbing verticale ascendente

In questo tipo di molestie sul posto di lavoro, il contrario è il caso nel precedente poiché il boss è attaccato e maltrattato dal suo subordinati. Il tipo di abuso generato è principalmente psicologico e solitamente quando si verifica, il capo ha molte difficoltà ad inviare e dirigere in modo appropriato i dipendenti che ne sono responsabili..

Molestie orizzontali sul lavoro tra pari

Questo tipo di mobbing o bullismo si riferisce alle molestie subite un dipendente dai suoi colleghi che hanno lo stesso livello gerarchico di lui. Questo tipo di molestie è molto comune nella maggior parte delle occasioni di invidia che può far sì che un partner si distingua più di un altro perché ha più competenze di lui, perché è più preparato, perché ha un rapporto migliore con altri colleghi o con i capi, perché ha più anni di anzianità o perché è nuovo alla società, tra le altre cose.

Questa situazione può anche sorgere a causa di conflitti personali, che tendono a mescolarsi con questioni di lavoro, pettegolezzi, intrighi, rivalità, mancanza di pazienza ed empatia, tra gli altri tipi di situazioni di natura personale che quando si tratta di voler lavorare in squadra o semplicemente interagire intervengono in modo che non possano farlo in modo positivo.

Mobbing laburista: ¿cosa fare?

Attualmente, molte aziende promuovono rispetto del lavoro e anche perché la persona possa essere accettata sul posto di lavoro deve avere certi valori che sono sempre più dati come importanza soprattutto dal momento che è addirittura antiproduttivo per la compagnia assumere persone in difficoltà.

Se ti trovi in ​​una situazione di rischio o se attualmente soffri di mobbing, è importante che tu vada alle risorse umane, riferisca la situazione e faccia fronte alle persone che stanno esercitando violenza su di te..

Molestie sul posto di lavoro in base all'obiettivo

mobbing strategico

Questo tipo di molestie sul posto di lavoro è molto comune in alcune aziende in cui gli anziani diretti pianificano, come strategia, che il dipendente si sente a disagio e stressato abbastanza nel suo lavoro da decidere se stesso di andarsene e non c'è bisogno di risarcire per un licenziamento che non si applica. Ovviamente questo tipo di molestie è una delle più dannose per una persona perché può portare molte conseguenze soprattutto a livello emotivo e psicologico.

Indirizzo mobbing

Questo tipo di mobbing o molestie sul lavoro viene eseguito dal top management dell'azienda e può verificarsi per diversi motivi, anche quando intendono licenziare un lavoratore che non è molto sottomesso, per esporre e isolare un lavoratore che non lavora. Si adatta alle aspettative dell'azienda o del capo o per raggiungere il schiavitù del lavoro. È necessario menzionare che questo tipo di molestie può essere effettuato in modo che l'azienda ottenga sempre maggiori benefici a spese del lavoratore generando paura attraverso minacce costanti che può essere licenziato se non si conforma a ciò che gli viene chiesto. Sopravvivere a questo tipo di ambiente di lavoro tossico può essere molto complicato e persino controproducente per il benessere del dipendente.

Mobbing disciplinare

Questo tipo di molestie viene eseguito con lo scopo che il dipendente capisce che deve adattarsi esattamente a ciò che chiede la compagnia. Nel caso in cui il lavoratore intenda prendere iniziative o eseguire qualsiasi cosa contraria a ciò che è fermamente stabilito dall'azienda, anche se non ci prova, è minacciato di essere licenziato. È molto comune per il capo mostrare ed esemplificare un altro collega per avvisare gli altri di ciò che può accadere se decidono di agire in un certo modo.

Morming perverso

Questo tipo di mobbing, come suggerisce il nome, è chiamato perverso da allora non ha un obiettivo di lavoro ma piuttosto personale. Di solito è solitamente effettuato da un partner dello stesso livello gerarchico a un altro e persino dal capo al dipendente in carica. La persona che lo esercita è estremamente manipolativo e spesso attacca la vittima in un modo così strategico che è molto difficile per chiunque altro sospettarlo. Questo tipo di molestie è molto difficile da correggere poiché non richiede l'esecuzione di una strategia di lavoro, ma è necessario rieducare la persona che lo sta portando avanti.