Cos'è il presenteeismo occupazionale?

Qualche tempo fa, le aziende hanno subito il flagello del lavoro assenteismo. Molti lavoratori non hanno rispettato i loro orari di lavoro, arrivando in ritardo o addirittura assenti regolarmente. Questa pratica, che negli ultimi anni ha lasciato perdite allarmanti, ha trovato un sostituto. Come contrappunto, è iniziata a emergere una nuova tendenza che è persino peggiore della precedente: il presentismo del lavoro.

Molti lavoratori si sono lamentati a lungo delle difficoltà di conciliare il proprio lavoro con la vita personale. Portare i bambini a scuola o prendersi cura dei familiari malati sono compiti prioritari che dovrebbero essere presi in considerazione.

Nel caso del presentismo lavorativo, i punti in comune con l'assenteismo sono diversi. La mancanza di motivazione, frustrazione e cattiva relazione con lo staff sono caratteristiche molto associate a questo problema. La grande differenza tra entrambi è che nel lavoro di presentismo, il lavoratore è conforme ai piani di lavoro. Il vero problema è che investe parte di questo tempo di lavoroin compiti diversi da quelli che hanno a che fare con la tua posizione.

Cosa causa il presentismo professionale?

Il presentismo occupazionale è apparso propizio o associato alla crisi economica. La paura di perdere il lavoro fa sì che molti lavoratori demotivati ​​decidano di non mancare, anche se questo implica noiosi giorni di frustrazione e noia. Molti di loro allungano le pause del cibo o vanno a fumare, usano Internet per scopi non lavorativi, leggono o addirittura giocano ai videogiochi.

In queste situazioni, le aziende preferiscono stabilire scadenze più rigide e sanzioni esemplari anziché fermarsi a riflettere. Non solo il presentismo del lavoro influisce sulla produttività dell'azienda, ma anche sulla salute dei lavoratori.

La mancanza di motivazione e la mancanza di obiettivi possono causare disincanto all'occupazione, che a sua volta può essere la causa principale della depressione. Lo stesso vale per quei lavoratori che vanno a lavorare ammalandosi. Esporre i tuoi colleghi a problemi di salute è, oltre che inutile, pericoloso

"Le grandi conquiste di ogni persona dipendono generalmente da molte mani, cuori e menti"

-Walt Disney-

Sfortunatamente, d'altra parte ci sono alcune aziende che costringono i propri dipendenti a eseguire straordinari non retribuiti in cambio di non licenziarli. Questo comportamento è vergognoso e piuttosto discutibile, ma lo stesso lavoratore lo accetta per paura di rappresaglie. Siamo, quindi, di fronte a situazioni in cui prevale il vantaggio immorale nel cercare di trovare alternative che ottimizzino il tempo e le prestazioni dei lavoratori.

Il presenteismo occupazionale ha un accordo?

Il presenteeismo occupazionale, o almeno una buona parte di esso, ha una soluzione. tuttavia, È difficile applicare sanzioni o una severa politica di pianificazione. Al contrario, creerà più stress, ansia e demotivazione nei lavoratori, che cercheranno di continuare con il loro "escaqueo" con altri tipi di trucchi. Inoltre, le aziende che applicano questo tipo di misura corrono il rischio di punire senza motivo le persone che sono motivate, rendendo il loro lavoro difficile in qualche modo..

Al contrario, misure concrete, come quelle volte a rafforzare il feedback ricevuto dal lavoratore, possono avere effetti molto più positivi delle misure sanzionatorie o restrittive.. Parliamo di riconoscimento sociale, riconoscimento di gruppo e riconoscimento individuale. Se il lavoratore ritiene che gli altri diano valore al prodotto del proprio lavoro, che l'azienda sia sensibile a quando aumenta le proprie prestazioni e non solo quando diminuisce è più facile che la motivazione appaia o venga ripristinata.

A seconda della posizione e della responsabilità, può anche avere conseguenze positive per l'azienda nell'implementare programmi per incoraggiare la libera espressione e la creatività. Ciò che si cerca in questi casi È un cambiamento di atteggiamento, non una conformità delle regole alla paura. Più piacevole è il posto di lavoro, migliori saranno i risultati.

I programmi di flessione sono anche un buon modo per le famiglie di riconciliare la loro vita lavorativa con i loro figli e influenzare indirettamente la motivazione dei lavoratori. Una posizione che consenta la riconciliazione sul lavoro, come oggi, è indubbiamente un vantaggio che il lavoratore saprà ringraziare, soprattutto se fino ad allora non è stata intrapresa alcuna azione in tal senso..

Pensiamo che se il lavoratore si sente felice e felice con il lavoro (o almeno raggiunge un livello minimo a questo riguardo), i cambiamenti positivi aumenteranno. È molto più ragionevole concentrarsi su come aiutarli e offrire loro determinate strutture piuttosto che applicare politiche estreme. La sicurezza e la salute sul lavoro sono incluse come un diritto del cittadino dall'Organizzazione Mondiale della Sanità, poiché il lavoro precario può causare situazioni irreversibili nella salute mentale e fisica di una persona.

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