Leadership all'interno dell'identità sociale

Cosa significa essere un leader? Nel corso della storia, molte persone si sono distinte per la capacità di guidare le masse; Ma una delle domande che la psicologia sociale chiede è perché questo follow-up. Gli aspetti classici dello studio sulla leadership hanno cercato di trovare una serie di caratteristiche che hanno reso il leader e identificato con lui, ma c'è troppa variabilità tra i diversi leader per questo interesse unico a venire fuori da questo interesse. Ora, una visione meno centrata sull'individuo, che è orientata verso i processi di gruppo, ci aiuterà a capire meglio la leadership.

John Adair una volta disse che la parola più importante per un leader è "noi" e il meno importante "me". Questa osservazione solleva un punto di vista dall'identità sociale. La leadership viene mantenuta attraverso un "noi", un gruppo che ci unisce e ci guida verso lo stesso obiettivo. In questo modo, i seguaci abbandoneranno i loro interessi personali e agiranno a favore del gruppo.

Prima di spiegare come nasce il leader attraverso i processi di gruppo e l'identità sociale, passeremo in rassegna le prospettive classiche dello studio della leadership. In questo modo avremo una visione più completa di tutti gli aspetti coinvolti in questo processo di leadership.

Approcci classici alla leadership

Quando parliamo di approcci classici, ci stiamo concentrando sull'idea del "Grande Uomo" e della sua personalità. Questa concezione risale almeno agli scritti di Platone, alla ricerca della sostanza che costituisce il leader. La discussione sulla personalità o le sue caratteristiche è in corso da circa 2500 anni.

In generale, da questa prospettiva, è chiaro che il leader ha grandi capacità di dirigere, gestire e motivare il resto delle persone. Inoltre, di solito viene attribuita una caratteristica essenziale, chiamata "carisma". Ma cos'è il carisma? Nel corso della storia, ha ricevuto molti significati dei più svariati; anche dando origine a definizioni circolari, come ad esempio che il carisma fa di un leader e di essere un leader è quello di avere carisma.

Il più grande problema che sorge da queste prospettive è l'eterogeneità che possiamo trovare tra i leader. Diversi studi sono stati condotti analizzando le somiglianze tra i leader e cercando quali caratteristiche rendessero qualcuno un leader o meno. Ma i risultati non offrono conclusioni chiare, la variabile che predice meglio è l'intelligenza, che rappresenta il 5% della varianza, il 95% della varianza sarebbe causata da variabili che non conosciamo.

Pertanto, l'identità personale è un cattivo meccanismo per predire la leadership. tuttavia, possiamo vedere cosa succede se osserviamo il gruppo o l'identità sociale del leader.

Leadership e identità sociale

Prima di tutto, se non sei esperto in ciò che significano i processi di auto-categorizzazione e identità sociale, puoi cliccare su questo link. Conoscere queste teorie ti aiuterà a capire in modo più approfondito ciò che spieghiamo di seguito.

Un aspetto essenziale per qualcuno di essere un leader è avere dei seguaci che lo riconoscono come leader, sia implicitamente che esplicitamente. Cioè, dietro ogni leader c'è un gruppo, che avrà la sua identità di gruppo. Questa identità si rifletterà in una serie di caratteristiche e obiettivi che definiscono il gruppo, e gli individui al suo interno saranno identificati con una grande parte di essi..

Ora, i seguaci sono quelli che scelgono il leader, cosa sarà stabilito per determinare la leadership? È facile immaginarlo se i follower hanno la loro identità sociale attiva, cercheranno qualcuno che rappresenti le caratteristiche e gli obiettivi del gruppo. Nella ricerca, confronterai i sostenitori con il leader con l'identità del gruppo. Sarà allora quando uno di loro si distingue per essere il prototipo esatto del gruppo, e molti seguaci lo vedranno come il capo del gruppo.

Il leader è colui che manca di identità personale dal punto di vista dei seguaci. Tutto il suo essere rappresenta il gruppo e questo lo rende la persona ideale per svolgere questo ruolo; perché se è uguale al gruppo, non può andare contro gli interessi del gruppo. Inoltre, quando tutti i membri condividono un'identità di gruppo, ci sarà una forte identificazione ed empatia con il leader.

Questo nuovo punto di vista supera le carenze dei classici modelli di leadership. Il fatto di spiegare il leader di ogni identità di gruppo individuale ci aiuta a capire l'esistenza della grande variabilità che esiste tra i diversi leader. Ma anche così, c'è ancora molto da investigare e processi da comprendere all'interno dei meccanismi di leadership.

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