I 16 tipi di personalità (e le loro caratteristiche)

il Indicatore di Myers-Briggs è uno dei test di personalità più popolari di oggi, tra le altre cose, a causa dell'ambizione della sua proposta. 

A differenza di quanto accade con altri strumenti di misurazione della personalità, che misurano aspetti molto specifici del nostro comportamento e dei modelli di pensiero, l'indicatore Myers-Briggs è stato sviluppato per esplorare gli aspetti più importanti e unici che servirebbero a descrivere il modo di essere di ogni individuo attraverso 16 tipi di personalità.

Quest'ultimo significa che l'indicatore Myers-Briggs è stato creato con la volontà di descrivere la personalità a livello globale, invece di effettuare misurazioni su aspetti molto specifici del modo in cui le persone sono. Questa idea, basata su ciò che è comunemente noto come approccio "olistico", è molto attraente per molte persone che vedono questo test della personalità un modo per conoscere gli elementi essenziali delle persone, cosa li definisce in un senso più completo.

Tuttavia, oggi l'indicatore di Myers-Briggs ha critiche che indicano la validità e l'utilità del test e, di conseguenza, dei 16 tipi di personalità che propone. Vediamo su cosa si basa la difesa e la critica negativa di questo sistema di classificazione delle personalità.

Qual è l'indicatore di Myers-Briggs?

L'MBTI, come è noto in inglese, è un test di personalità basato sulle opere di Carl Gustav Jung e sui tipi di personalità che ha proposto. 

L'indicatore di Myers-Briggs prende in prestito 8 delle funzioni psicologiche utilizzate da Jung per teorizzare diversi tipi di personalità e propone un sistema di domande che servono a studiare il modo in cui le preferenze e il modo di essere delle persone si conformano a queste categorie.

Se vuoi saperne di più su queste idee di Carl Jung, puoi leggere questo articolo:

• Gli 8 tipi di personalità secondo Carl Gustav Jung

Come funziona l'MBTI?

L'indicatore Myers-Briggs utilizza quattro dicotomie con due estremità ciascuna per studiare la personalità. Questi fattori sono i seguenti:

• Extraversion (E) o Intraversion (I)
• Intuizione (N) o Sensazione (S)
• Pensiero (T) o Sensazione (F)
• Giudizio (J) o Percezione (P)

Ogni persona risponde alle domande poste nel test riflettendo sul proprio modo di essere, pensare e sentire, il che rende questo strumento di misurazione basato sull'introspezione. Da queste risposte, i dati ottenuti sono raggruppati e in questo modo viene stabilito quale dei 16 tipi di personalità Serve a descrivere meglio il modo di essere e le preferenze di se stessi.

I 16 tipi di personalità

Dall'incrocio di dati di queste 8 variabili stabilite nelle 4 dicotomie, vengono formulati i 16 tipi di personalità dell'indicatore di Myers-Briggs. Sono i seguenti.

1. ESTJ (Giudice di pensiero di sensing extraverted)

Persone a cui piace avere il controllo su ciò che accade intorno a loro, cercano sempre un modo per far funzionare tutto come dovrebbe e, se necessario, implementarlo autonomamente.

2. ESTP ((Percezione del pensiero di rilevamento estrapolato)

Le persone che appartengono a questa categoria sono spontanee, allegre e attive, ma come succede con l'ESTJ, tendono ad esercitare il dominio sugli altri, in questo caso attraverso la loro capacità di osservazione e il loro carisma.

3. ESFJ (Judge di rilevamento di sensing extraverted)

Queste sono persone che sono molto focalizzate sulla cura dei bisogni degli altri, soprattutto se fanno parte della tua cerchia ristretta: famiglia e amici. Questo è il motivo per cui possono prestare il loro aiuto e assicurarsi che le loro cerchie sociali restino sempre stabili e in buona salute. Ecco perché tendono ad evitare forti conflitti e mostrano diplomazia quando ci sono scontri di interessi.

4. ESFP (percezione percepita extra sensing)

Sono persone felici e spontanee che amano intrattenere e intrattenere gli altri. Il divertimento è uno dei pilastri più importanti delle loro vite e sono di un trattamento attento e di un temperamento caldo. Amano la novità e parlano di esperienze personali.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Un tipo di personalità definito dal suo forte senso della moralità e del dovere. A loro piace pianificare e implementare sistemi di regole che consentano a team e organizzazioni di operare con logica e ordine chiari. Danno un grande valore alle regole e al bisogno che la realtà corrisponda a come dovrebbero essere le cose. Sebbene siano persone introverse, non evitano di interagire con gli altri.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Si tratta di persone riservate, orientate all'azione e soluzioni pratiche ai problemi quotidiani. Sono anche definiti dalla loro tendenza al pensiero logico e alla sua spontaneità e autonomia. A loro piace esplorare ambienti e scoprire modi in cui possono interagire con loro.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Sono persone definite principalmente dal loro desiderio di proteggere e aiutare gli altri e, in breve, per essere affidabili per gli altri: si sforzano di fare tutto ciò che ci si aspetta da loro, ma non hanno grandi aspirazioni o sono molto ambiziosi. Tendono a pensare che sia sbagliato chiedere compensi o aumenti in cambio dei sacrifici che fanno quando si tratta di lavorare, poiché questo dovrebbe essere un obiettivo in sé.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Persone che vivono totalmente nel qui e ora, in costante ricerca di novità e di situazioni sensoriali stimolanti. Sono riservati, ma anche allegri, spontanei e calorosi con i loro amici, hanno un talento speciale nel mondo dell'arte.

9. ENTJ (Giudice di pensiero intuitivo extravertito)

Questo è uno dei 16 tipi di personalità più legati alla leadership e all'assertività. Le persone descritte da questa categoria sono pensative comunicative, agili e analitiche e predisposte a guidare team e organizzazioni. Si adattano bene ai cambiamenti e fanno sì che le loro strategie si adattino anche quando l'ambiente cambia. Inoltre, quasi sempre sanno come spiegare i loro progetti o storie in modi che sono interessanti per il resto, il che li rende spot molto adatti..

10. ENTP (percezione percettiva intuitiva estroversa)

Persone particolarmente mosse dalla curiosità e dalle sfide che per essere risolti è necessario affrontare domande intellettualmente stimolanti. La loro agilità mentale e la loro capacità di individuare inconsistenze logiche li rendono predisposti a interessarsi alla scienza o alla filosofia. Inoltre, la loro tendenza ad essere competitivi li rende molto attivi durante il giorno, cercando sempre di raggiungere soluzioni innovative a problemi complessi.

11. ENFJ (Giudice di sensibilità intuitiva extravertita)

Persone che imparano costantemente su tutte le aree della conoscenza (o buona parte di essi) e aiuta ad imparare gli altri, guidandoli nella loro evoluzione. A loro piace offrire tutela e consigli e sono molto bravi a influenzare il comportamento degli altri. Si concentrano sui loro valori e ideali e fanno del loro meglio per migliorare il benessere del maggior numero di persone attraverso le loro idee e azioni.

12. ENFP (percezione percepita intuitiva extravertita)

Uno dei 16 tipi di personalità con la maggiore propensione al pensiero creativo, alle arti e alla socialità. Sono felici, amano l'interazione con altre persone e agiscono con la loro posizione in mente come parte di un "tutto" formato dall'umanità e non mostrano individualismo. Di fatto, di solito vengono coinvolti in attività collettive per aiutare gli altri, pensando all'impatto sociale delle loro azioni. Tuttavia, sono anche facilmente distratti e spesso rinviano compiti che considerano noiosi o troppo semplici e di routine.

13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)

Un tipo di personalità orientato alla risoluzione di problemi specifici basati sul ragionamento analitico. Quelli descritti da questa categoria sono persone molto focalizzate sulle proprie idee e teorie sul funzionamento del mondo, il che significa che analizzano l'ambiente circostante concentrandosi sulle loro idee su come funziona. Sono consapevoli delle proprie capacità e si fidano dei propri criteri, sebbene ciò vada contro alcuni superiori.

È molto comune per loro diventare esperti in un campo di conoscenza molto specifico, dal momento che a loro piace avere una conoscenza sufficiente di qualcosa per essere in grado di tener conto di tutti i fattori che entrano in gioco nel loro funzionamento e, da lì, di sapere cosa si può fare o cosa accadrà in futuro.

14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perception)

Uno dei 16 tipi di personalità più definiti dalla propensione a riflettere. Queste persone amano le teorie con la capacità di spiegare tutto ciò che può accadere in un sistema, e la loro tendenza al perfezionismo li fa correggere gli altri in più occasioni. Valutano l'accuratezza più in termini teorici del pragmatismo e della risoluzione di problemi concreti.

15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)

Persone molto sensibili, riservate e mosse da ideali ben definiti Inoltre, sentono il bisogno di far beneficiare anche gli altri di questi ideali. Questo li rende inclini alla riflessione e all'azione, il che può significare tanto lavoro che sono sovraccarichi di avere troppe responsabilità. Mostrano una grande capacità di interpretare con successo gli stati mentali degli altri e cercano di usare queste informazioni per aiutarle prima che l'altra persona le chieda..

16. INFP (percezione intuitiva introversa del sentimento)

Meno moralista dell'INFJ, l'INFP si preoccupa molto anche di aiutare gli altri dalla sua posizione di persone riservate. Mostrano una sensibilità estetica e artistica che li rende creativi.

Critiche dell'indicatore di Myers-Briggs

Ci sono molti ricercatori e accademici che negano l'idea che l'MBTI abbia un qualche valore per la scienza, basandosi fondamentalmente su idee (quelle di Carl Jung) che non sono nate dall'uso del metodo scientifico e perché, in aggiunta, considera che i 16 tipi di personalità sono troppo ambigui e astratti da poter essere utilizzato per prevedere schemi di pensiero o comportamento. 

Cioè, chiunque può leggere le descrizioni di queste categorie di personalità e vedersi riflesse in molti di loro allo stesso tempo, perché sono così generali. Questo fenomeno è un esempio dell'effetto Forer, secondo il quale quando le categorie di personalità sono sufficientemente ambigue, chiunque può identificarsi con esse al punto di credere che si adattino bene al proprio modo di essere e non agli altri. A sua volta, questo è un caso di bias di conferma.

Quindi ... non è utile?

Il problema dell'ambiguità delle categorie di personalità con cui funziona l'indicatore di Myers-Briggs si verifica anche in modo simile, ad esempio, nella proposta di personalità di Carl Jung. Si presume che un modello di personalità debba gettare le basi per isolare variabili psicologiche rilevanti e che in alcune indagini tangan un certo valore predittivo (Ovvero, per chiarire i dubbi su cosa accadrà, per esempio, se una persona con alti livelli di nevroticismo inizia a lavorare in un ambiente di fronte al pubblico e con molta pressione.

Quando la popolarità di un modello di personalità si basa sull'effetto Forer, dobbiamo aspettarci poco della sua utilità come strumento di ricerca, perché ognuno è in grado di sentirsi identificato praticamente da qualsiasi tipo di personalità e il risultato finale dipenderà da pochi fattori importante, come la descrizione dello stile della personalità che viene letta prima, per esempio.

Per questo motivo, sebbene l'indicatore Myers-Briggs sia ancora utilizzato in contesti organizzativi per selezionare il personale o valutare la possibilità che qualcuno ascenda, nel campo della ricerca questo strumento è stato così duramente criticato che il suo uso è una rarità.

Ora, ciò non significa che, a suo modo, potrebbero esserci alcune utilità per l'indicatore di Myers-Briggs. Per esempio, la possibilità di ispirare noi stessi, facendoci riflettere su come è strutturata la nostra personalità e su come questi aspetti della personalità si relazionano tra loro.