Il modello tipologico dell'Olanda e la sua funzione nell'orientamento professionale

La personalità è il modello generale di comportamento, percezione e pensiero che ognuno di noi ha, essendo la nostra configurazione individuale unica e distintiva rispetto a quella degli altri. Tuttavia, i tratti che costituiscono questa personalità sono più o meno gli stessi, anche se li possediamo in misura diversa all'interno di un continuum.

Le grandi differenze tra l'una e l'altra permettono di integrare la conoscenza della personalità in diverse correnti di pensiero, generando diversi modelli di personalità e possedendo in parte un obiettivo specifico. Un esempio di questo è il modello tipologico olandese, che propone una serie di modelli di personalità di base che vengono utilizzati principalmente nel campo dell'orientamento professionale.

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Il modello tipologico dell'Olanda

Il modello tipologico dell'Olanda è una proposta di modello di personalità che nasce dall'intenzione dell'autore di generare una teoria esplicativa riguardante la scelta di un'occupazione professionale, collegando caratteristiche e tratti diversi alle prestazioni e al gusto corretti per determinati compiti e aree lavoro. Per l'autore, tendiamo a voler trovare un alto livello di congruenza tra la nostra personalità e il tipo di compito che eseguiamo.

Per l'Olanda la scelta di una carriera o professione specifica dipenderà dallo sviluppo dell'insieme di elementi e caratteristiche che compongono la personalità, dall'essere più competente e dal provare più soddisfazione nella persona nel suo lavoro a seconda dell'armonia tra la sua personalità e il tipo di compito che esegui.

Con l'obiettivo di contribuire ad aiutare nell'orientamento professionale, l'autore ha generato un modello esagonale con sei principali tipi di personalità, che si collega a determinati tipi di ambienti e interessi. Ciò non significa che non possiamo svolgere un compito che non corrisponde al nostro tipo di personalità, semplicemente quello basato sul fatto che stiamo cercando un lavoro in cui possiamo sviluppare le nostre capacità principali che cercheremo di cercare e sentire più a nostro agio in certe aree. Cercherebbe di trovare lavori per i quali potremmo sentire la vocazione, anche se potremmo finire per esercitare compiti che non le corrispondono.

Il rapporto tra professione e personalità è bidirezionale: non è solo che certe professioni richiedono certe abilità e modi di fare, ma deriva anche dal fatto che il tipo di compito attira le persone con una personalità specifica. Di conseguenza, un gran numero di professionisti in un determinato settore di solito hanno, se svolgono tale incarico per vocazione e non per mera necessità, caratteristiche di personalità relativamente simili..

L'assegnazione a un certo tipo di personalità o la scelta di una carriera o di un'altra non è né migliore né peggiore, tutte ugualmente positive e necessarie. Inoltre, dobbiamo ricordare questo difficilmente una persona sarà pienamente riflessa con un tipo di personalità unico: tutti noi abbiamo tratti diversi che ci rendono esseri complessi e che possono farci rientrare in profili diversi. In questi casi la scelta professionale può sembrare più complicata, sebbene in generale alcune caratteristiche o interessi prevalgano su altri.

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I diversi tipi di personalità

Come abbiamo detto, il modello di Holland stabilisce, in base alle caratteristiche predominanti di ogni individuo, l'appartenenza o il possesso di uno dei sei tipi di personalità che facilitare l'orientamento verso determinati tipi di professioni. I sei tipi sono i seguenti.

1. Realistico

La personalità realistica si riferisce a quel modello di comportamento e pensiero che tende a vedere il mondo come un insieme oggettivo e concreto. Prendono il mondo come viene. Tendono ad essere realistici, dinamici, materiali, e sebbene non siano asociali, il contatto con gli altri non è la massima priorità per loro. Sono anche di solito pazienti e costanti.

Questi tipi di personalità tendono a sentirsi più a proprio agio nel fare lavori diretti, con forti componenti pratici che richiedono determinate abilità motorie e l'uso sistematico degli elementi. Tendono a distinguersi nell'uso di strumenti meccanici e necessitano di precisione manuale. Campi come agricoltura e allevamento, architettura o ingegneria sarebbero favorevoli per questo tipo di personalità.

2. Intellettuale

Questo tipo di personalità tende più all'osservazione e all'analisi del mondo, spesso in modo astratto e cerca di creare associazioni e trovare relazioni tra i fenomeni che si verificano in esso. Sono personalità curiose, analitiche, con una tendenza all'introspezione e l'uso della ragione sull'emozione. Non sono particolarmente socievoli e tendono ad avere un approccio piuttosto teorico al mondo, non li interessa tanto alla pratica.

Questa personalità corrisponde a compiti basati principalmente sulla ricerca. Fisica, chimica, economia o biologia sono alcune delle aree in cui questi tipi di personalità sono più spesso osservati.

3. Sociale

L'aspetto più notevole delle persone con questo tipo di personalità è il bisogno o il desiderio di aiutare gli altri attraverso il trattamento con loro, e il suo alto bisogno di interazione umana. Di solito sono persone molto empatiche e idealiste, altamente comunicative e hanno una certa facilità o piacere per le relazioni e la cooperazione.

Il tipo di compiti in cui solitamente si trova questo tipo di personalità sono tutti quelli che implicano un rapporto diretto con altre persone e in cui tale interazione esiste come obiettivo l'idea di dare supporto all'altro. Psicologi, medici, infermieri, insegnanti o assistenti sociali hanno spesso caratteristiche di questo tipo di personalità. Più compiti meccanici di solito non sono di tuo gradimento.

4. Artistico

La creatività e l'uso di materiali in cerca di espressione sono alcuni degli elementi principali che caratterizzano la personalità artistica. Non è raro che le persone lo siano impulsivo, idealistico, altamente emotivo e intuitivo. L'estetica e la capacità di proiettare le proprie sensazioni nel mondo è importante per loro e tendono ad essere persone indipendenti. Sebbene provino anche a vedere il mondo dall'astrazione, tendono a concentrarsi maggiormente sull'emozione e tendono a detestare il mero intellettuale, possedendo la necessità di elaborare e creare.

Pittori, scultori o musicisti sono alcuni dei professionisti che tendono a questo tipo di personalità. Anche ballerini e attori, scrittori e giornalisti.

5. Imprenditore

La capacità persuasiva e la capacità comunicativa sono aspetti tipici della personalità intraprendente. Un certo livello di dominio e ricerca del successo e del potere sono comuni in questo tipo di persona, così come nella capacità di valore e di rischio. Di solito sono persone con abilità sociali e molto estroverso, con capacità di comando e un alto livello di energia.

Le professioni in cui prevale questo tipo di persone sono il mondo delle banche e degli affari. Commerciali e uomini d'affari di solito hanno anche caratteristiche di questo tipo di personalità.

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6. Convenzionale

Siamo di fronte a un tipo di personalità che è caratterizzato da un gusto per l'ordine senza la necessità di introdurre grandi cambiamenti in esso. Né richiedono un grande contatto sociale a livello di lavoro. Tendono ad essere persone altamente organizzate, ordinate, disciplinate e formali. Una tendenza a conformarsi non è rara, dato che si identificano con l'organizzazione già stabilita. Di solito sono agili e logici.

All'interno di questo tipo di personalità troviamo persone con una vocazione per aspetti come la contabilità, il lavoro in ufficio, la segreteria, i bibliotecari ... in generale con la tendenza a cercare l'ordine.

conclusione

Il modello tipologico dell'Olanda, nonostante abbia dei limiti e sia stato criticato per molte ragioni (ad esempio, non è possibile prevedere se una posizione o un'altra possa essere più consigliabile all'interno dello stesso tipo di ambiente lavorativo, e vale anche la pena considerare che ci saranno persone di cui le caratteristiche si sovrappongono a più di uno dei tipi), è ancora oggi uno dei più rilevanti per l'orientamento professionale.

È ampiamente noto il test che l'Olanda ha creato sulla base di questo modello, l'Inventario delle preferenze vocazionali, che è servito anche come base per la creazione di altri questionari e modelli che offrono un approccio migliore al rapporto tra caratteristiche della personalità e adeguatezza a alcune aree professionali.

Riferimenti bibliografici:

• Holland, J. (1978). La scelta professionale Teoria delle carriere Editoriale Trillas: Messico.
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Applicazione della teoria dell'Olanda alla classificazione delle professioni. Adattamento dell'inventario della classificazione delle professioni (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Società messicana di psicologia, Messico.