Tipi di Curriculum Vitae I 4 modelli di CV (vantaggi e svantaggi)

Ce ne sono diversi Tipi di curriculum vitae che ci serviranno per dimostrare i punti di forza che possediamo: la nostra esperienza, il nostro livello accademico, le lingue che dominiamo e così via. Quando stiamo cercando lavoro, il CV sarà il nostro lettera di presentazione, cioè, il nostro annuncio in modo che l'azienda in cui vogliamo lavorare sia interessata al nostro profilo.

Quindi, non è uno spreco di tempo concentrare i nostri sforzi per rendere il CV impeccabile.

I diversi tipi di curricula

In ognuno dei tipi di curricula, le stesse informazioni può essere organizzato in modi molto diversi. A seconda della struttura daremo più importanza ad alcuni aspetti e non ad altri, e potremo beneficiare dei diversi tipi di curricula per mostrare ciò che ci interessa di più..

Nel nostro articolo "10 suggerimenti per migliorare il tuo Curriculum Vitae" abbiamo già fornito informazioni su come preparare un curriculum vitae di successo. Di seguito, presentiamo i diversi tipi di curriculum che, a seconda del modo in cui sono organizzate le informazioni, puoi utilizzarli per preparare il tuo CV.

4 tipi di CV come sapere quale si adatta a me da usare?

Iniziamo con il primo CV (e anche il più usato): il CV cronologico.

1. Curriculum cronologico

Questo tipo di curriculum è il più tradizionale e utilizzato, poiché evidenzia in modo organizzato la carriera professionale. È usato per evidenziarlo i progressi sono stati fatti in un dato campo e mostra l'ordine che è stato seguito durante la traiettoria professionale ed educativa. Pertanto, l'informazione è organizzata sulla base dei risultati più antichi e raggiunge quelli più recenti. A differenza degli altri tipi di curricula, mette in evidenza la stabilità e l'evoluzione verso l'alto della carriera, e sottolinea la promozione, l'aumento delle attività o l'aumento della scala professionale.

Punti di forza del CV cronologico

il curriculum cronologico Dovrebbe essere usato nelle seguenti situazioni:

• Se sono stati compiuti progressi in un campo di lavoro in a ordine logico e si cerca la promozione o il miglioramento delle condizioni di lavoro.
• Se hai avuto un carriera professionale stabile, senza lunghe soste che fanno interrogare il reclutatore sulla motivazione della posizione.
• Se hai avuto pochi lavori, ma uno vasta esperienza in quel campo.
• Se non vuoi cambiare la linea di lavoro.
• Se non hai più risultati che aver lavorato in un'azienda prestigiosa.

Svantaggi del CV cronologico

D'altra parte, questo curriculum ha anche i suoi svantaggi:

• Evidenzia le modifiche al lavoro e la mancanza di promozioni o cambiamenti di responsabilità.
• Mostra periodi di inattività.
• Può mostrare la mancanza di riciclaggio o la mancanza di aggiornamento formativo.

2. Curriculum funzionale (o tematico)

Questo tipo di curriculum Mette in evidenza le abilità, ed è utile se si hanno avuto esperienze diverse in aree che mostrano competenze importanti. Pertanto, a differenza del CV cronologico, non mostra il tempo di permanenza in azienda, ma piuttosto il varietà di funzioni che sono state eseguite.

In questa classe di CV, sono indicate da tre a sei aree funzionali in cui è stato lavorato. Ad esempio, se una persona sceglie una posizione di receptionist in un hotel, i diversi titoli funzionali del proprio curriculum possono essere: guida turistica, servizio clienti (avendo lavorato in un ufficio di assistenza clienti in un centro commerciale) e insegnante di lingue. Questo fornisce informazioni al reclutatore che può essere un buon candidato per la posizione: parla lingue, ha lavorato faccia a faccia e ha lavorato nell'ambiente turistico.

Punti di forza del CV funzionale

il curriculum funzionale Dovrebbe essere usato nelle seguenti situazioni:

• Se vuoi mettere enfasi sulle abilità necessario per svolgere un determinato lavoro e non c'è esperienza in quel settore.
• Se una persona è stata indipendente e vuole tornare a lavorare per qualcuno.
• Se vuoi periodi in bianco mimetico o inattività.
• Se si desidera cancellare date e mostrare adattabilità ai lavori prima della stabilità.
• Se cerchi il primo lavoro o se hai una breve esperienza lavorativa.
• Se si pensa che il età può essere una barriera.

Svantaggi del CV funzionale

Gli svantaggi di questo formato del curriculum sono:

• Non è il solito formato di presentazione, quindi reclutatori possono percepire che l'informazione si nasconde.
• Non dà importanza al periodo di tempo che è stato in ogni posizione o il nome della società.

3. Curriculum misto (o combinato)

il curriculum misto o combinato è a mix dei due precedenti tipi di curricula. Di solito inizia con una descrizione funzionale delle abilità o abilità, seguita da un ordine cronologico della traiettoria dell'individuo. Pertanto, il formato combina i punti di forza dei due precedenti tipi di CV.

Punti di forza del CV misto

Il curriculum misto dovrebbe essere usato quando desiderato evidenzia esperienza e abilità presentato dal candidato in base alla posizione che sceglie. Inoltre, questo modello di CV non è percepito negativamente da alcuni reclutatori, poiché mostra periodi di inattività.

Svantaggi del CV misto

Come gli altri tipi di CV, anche il CV misto presenta degli inconvenienti:

• È necessario un curriculum diverso per ogni posizione scelta.
• Non è adatto a presentare quando chiedono moduli standard.
• Aggiungendo l'ordine cronologico, verranno mostrati anche i momenti di inattività.

Oltre a questi tipi di curriculum basati sull'organizzazione delle informazioni, il curriculum può essere presentato, ad esempio, con un tocco artistico (se applicato per un'opera legata all'arte) o più formale (se applicato per un lavoro in un ufficio). Allo stato attuale, anche l'uso di videocurriculum invece del formato cartaceo.

4. Il videocurriculum

il videocurriculum mostra il candidato in una registrazione che non è raccomandato che sia più lungo di un minuto (Non è conveniente durare più di due minuti). Questo formato è ideale per mostrare capacità comunicative o personalità attiva e dinamico, e apre canali di comunicazione come visual, che non sono presenti nel formato scritto. Inoltre, il videocurriculum può incorporare elementi creativi, come progetti completati, fotografie, ecc..

Permette anche di dimostrare abilità professionali, come competenza linguistica o talento, buona presenza o immagine. Il videocurriculum è un modo originale di presentare l'applicazione, sebbene non tutte le aziende consentano questo formato. Anche così, è ampiamente accettato nel mondo dell'audiovisivo o nel marketing.