Colloqui di lavoro 8 domande di inganno (e come gestirle con successo)

In una società sempre più competitiva, la missione di trovare e trovare lavoro può essere una delle grandi sfide affrontate sia dai disoccupati sia da coloro che desiderano optare per una promozione..

Ciò significa, tra le altre cose, che i processi di selezione devono affinare i loro metodi per identificare quelle caratteristiche che, sebbene possano rimanere nascoste per un po ', sarebbero un motivo per scartare qualcuno.

Le risorse umane e i tecnici di selezione del personale lo sanno, ed è per questo che negli ultimi anni hanno iniziato a fare uso di trappola domande. Sapere come identificare ed essere consapevoli del peso che hanno in un colloquio di lavoro può aiutarci a comunicare la nostra candidatura nel miglior modo possibile, senza cadere negli errori dovuti ai dubbi e ai nervi del momento.

Quali sono le domande del trucco??

L'obiettivo dietro l'uso di queste domande è esplorare le possibili ragioni per cui un'applicazione potrebbe non essere interessante anche se il curriculum vitae è formalmente adatto per la posizione vacante. In altre parole, è inteso che il candidato stesso, indirettamente e senza rendersene conto, fornisce ragioni per cui non si adatta a ciò che si cerca, invece di chiedergli direttamente su questi temi.

Le domande di inganno possono anche servire a alleggerire la borsa dei candidati prima di metterli alla prova attraverso metodi di valutazione che richiedono più tempo e impegno rispetto al contatto iniziale. In qualche modo, fanno parte del filtro di base che si svolge in tutti i processi di selezione, sebbene non servano per raccogliere dati semplici e oggettivi ma discorsi che non si adattano alla filosofia dell'azienda o al profilo ideale.

8 domande trappola utilizzate nelle interviste

ma, Quali sono le domande trap più utilizzate nelle interviste di lavoro?? E, altrettanto importante: come possiamo rispondere adeguatamente per convincere il team di selezione del personale??

1. Qual è stato l'errore più grave che hai commesso nel tuo precedente lavoro?

I responsabili della selezione del personale sono consapevoli del fatto che nessun lavoratore è perfetto e che molto probabilmente la tua vita lavorativa è piena di fallimenti più o meno grandi e famigerati. tuttavia, sono interessati a sapere qual è la tua visione in merito.

Come gestirlo

La cosa migliore da fare è ammettere la responsabilità per l'errore di cui si parla, senza distogliere troppo argomento di conversazione verso gli errori commessi da altri e questo potrebbe innescare il tuo errore.

2. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

In primo luogo, questa domanda di frode serve, avere informazioni sui tuoi precedenti lavori e le tue motivazioni quando lavori su di loro. Tuttavia, ha anche un lato nascosto per metterci alla prova: ci lascia in una situazione in cui possiamo mentire su quello che è successo, o parlare male della compagnia in cui abbiamo lavorato.

Come gestirlo

Non esiste un unico modo per rispondere bene a questa domanda e l'opzione migliore dipenderà da ciascun caso, ma È necessario tenere presente che parlare male dei precedenti datori di lavoro può essere un motivo per non passare la selezione. Se avessimo davvero lasciato quel lavoro perché le condizioni o il trattamento personale non erano buoni, questo dovrebbe essere comunicato nel modo più neutrale e neutrale possibile, senza mostrare il revanscismo nelle spiegazioni fornite..

3. Perché vuoi cambiare compagnia?

Questa domanda Serve per esplorare le tue motivazioni e valutare il tuo livello di impegno nei confronti delle aziende. Quando rispondi, indirettamente comunicherai quali cose non vuoi nel tuo nuovo lavoro.

Come gestirlo

Il modo migliore per preparare questa domanda è, semplicemente, Informati prima sulle caratteristiche dell'azienda e le competenze, le funzioni e le responsabilità associate al lavoro a cui aspirate.

4. Perché sei stato senza lavoro per così tanto tempo?

Questa domanda che tradisce serve per esplorare i motivi per cui c'è stata una pausa nella tua vita che lavoril, se ci è stato. In questo modo puoi sapere se hai appena avuto sfortuna o se sei una piccola persona proattiva, qualcosa che si riflette nel tuo modo di cercare un lavoro e anche nel modo in cui lavori una volta impiegato.

Inoltre, bisogna tenere presente che questa domanda può apparire anche se questa parentesi temporanea senza lavoro non è avvenuta negli ultimi mesi, ma piuttosto nel passato.

Come gestirlo

Se durante quel periodo appare vuoto nel tuo CV, hai fatto altre cose che non hai lasciato scritto perché non lo consideri importante o non correlato al settore in cui opera l'azienda, devi comunicarlo. Sebbene siano progetti personali, lavoro non retribuito o hobby che richiedono molto coinvolgimento, Serviranno a riflettere sul fatto che sei una persona più attiva di quella che si riflette nel tuo CV.

5. Preferisci il lavoro individuale o il lavoro di squadra??

È una domanda abbastanza chiara, ma ha anche un lato nascosto riservato. A seconda di come rispondi, potrebbe sembrare che sei sempre dipendente dagli altri a lavorare, oppure non ti piace doverti relazionare con le persone.

Come gestirlo

Dovresti tenere a mente che, sebbene ci siano profili sempre più specializzati, la maggior parte delle organizzazioni preferisce che tutti abbiano competenze di base che consentano loro di lavorare come una squadra, poiché in questo modo rispondono più rapidamente ed efficacemente ai cambiamenti e novità nel mercato.

6. Che cosa puoi contribuire a questa organizzazione??

Questa domanda è un mezzo con cui puoi parlare delle competenze che ritieni necessarie sul posto di lavoro e sulla tua visione di come le tue abilità si adattano a queste. Ma la cosa più importante qui non è quello che dici, ma come lo dici: qual è il tuo modo di "venderti" e di parlare positivamente di te stesso, e di come puoi argomentare qualcosa basato su concetti astratti.

Come gestirlo

Qui devi parlare di quei punti di forza personali che non hai incluso nel tuo CV, così come quelli che appaiono per iscritto e credere che siano correlati a ciò che viene chiesto. È importante non provare a forzare il tuo discorso a fare competenze specifiche o poco legati alla posizione sembrano molto rilevanti, dal momento che dà l'immagine che hai poco da offrire e prova a giustificare in qualsiasi modo la tua candidatura.

7. Quali sono i tuoi difetti o punti deboli?

Questa domanda serve per metterti alla prova in una situazione che genera tensione e nervosismo, ma serve anche a vedere fino a che punto sei in grado di identificare quelle competenze in cui stai zoppicando e quali soluzioni puoi fornire in modo che questo non sia un problema grave.

Come gestirlo

È importante andare all'intervista dopo aver riflettuto su quali misure è possibile implementare nelle prossime settimane o mesi per lavorare su quei punti deboli. In questo modo non dovrai improvvisare, qualcosa che potrebbe far aumentare il tuo nervosismo su questa domanda.

8. Qual è, secondo te, lo stipendio appropriato per questo lavoro??

La domanda su "quanto pensi che dovresti caricare?" È un classico e uno dei momenti più difficili dell'intervista. Puoi sbagliare se rispondi troppo in basso o troppo in alto.

Come gestirlo

Non esiste un modo corretto per rispondere a questa domanda imbrogliata, e tutto dipende, in parte, dalla fortuna. Tuttavia, un modo per evitare di metterti in una situazione compromessa è innanzitutto chiedere di essere informato sulle somme che sono state prese in considerazione e che puoi negoziare da lì. Puoi anche indagare da solo i giorni precedenti l'intervista per sapere, approssimativamente, quanto viene addebitato e da quei dati decidere dove si trova la tua cache.