11 tasti che indicano che è necessario cambiare lavoro

Il lavoro è uno dei fattori che influisce maggiormente sul nostro benessere e sulla nostra felicità. Trascorriamo molte ore della giornata lavorando e sentirsi soddisfatti in questo settore della nostra vita è fondamentale per avere una vita piena.

Studi scientifici dimostrano che la soddisfazione sul lavoro è una variabile chiave non solo per il benessere del lavoratore, ma anche per la produttività dell'azienda e i risultati di questo.

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Quando cambiare lavoro

Poiché il lavoro è una delle aree più importanti della nostra vita, è necessario essere contenti del lavoro che svolgiamo, che ci sentiamo apprezzati e che possiamo crescere all'interno dell'azienda.

Sfortunatamente, non ci sentiremo sempre soddisfatti al lavoro e qualcosa che possa influenzare altri aspetti della nostra vita. ma, Come sapere se è il momento di cambiare lavoro? Nelle righe seguenti ti forniamo alcune chiavi per prendere la decisione di cambiare lavoro o continuare nella posizione in cui ti trovi.

1. Il lavoro non ti riempie

Molte volte, scegliamo i lavori per necessità o pensiamo solo al denaro. Nel nostro articolo "La scienza afferma che il denaro è una droga e non dà felicità" abbiamo già parlato degli svantaggi di avere questa mentalità.

Poiché il lavoro è così importante per noi, dobbiamo goderci quello che facciamo; altrimenti, in un modo o nell'altro influenzerà la nostra felicità. Il lavoro è molto legato allo sviluppo personale. Quindi, sapere cosa si vuole essere e fare un esercizio di auto-conoscenza è la chiave per poter scegliere bene riguardo al lavoro. Conoscere le nostre motivazioni e i nostri talenti è il punto di partenza per fare ciò che ci piace. È chiaro che quando il denaro è necessario, è importante mantenere il lavoro. Ora, se non ti piace quello che fai, è difficile per te alzarti la mattina per andare al lavoro e ti rattristi solo a pensare al lavoro che fai, forse dovresti pensare a cercare un altro lavoro.

2. Non c'è possibilità di sviluppo

Una delle chiavi per la felicità sul lavoro è sentire di poter crescere all'interno di un'azienda, perché ti permette di guardare al futuro con ottimismo e ti motiva a continuare a lottare per andare oltre. Tuttavia, quando un'azienda non si interessa allo sviluppo dei suoi dipendenti, il loro livello di soddisfazione diminuisce, cosa che influisce anche sulla loro produttività e sui risultati dell'organizzazione. Se sei stato bloccato nella tua azienda per anni, forse è tempo di pensare a cambiare lavoro. Sebbene il denaro non dia felicità, è importante coprire i nostri bisogni di base. Inoltre, il denaro può diventare una motivazione (purché non sia l'unica cosa che ci motiva) e a nessuno piace lavorare gratuitamente. Per essere felici, non è necessario guadagnare una fortuna, ma dobbiamo sentire che la remunerazione è equa in base al lavoro che facciamo. Altrimenti, ci sentiremo immotivati ​​e penseremo a cercare un'altra alternativa di lavoro.

4. Cattiva relazione con i tuoi capi

I capi sono importanti in un'azienda perché le decisioni che prendono influenzano l'intera organizzazione e in particolare le posizioni che sono gerarchicamente sotto. Studi scientifici mostrano anche che gli stili di leadership influenzano il benessere dei dipendenti e le loro prestazioni. Quindi, se hai una brutta relazione con il tuo capo e non pensi di avere una soluzione, è meglio prendere in considerazione un'uscita.

5. Sei stressato o bruciato

Ed è che lo stile di leadership dei superiori può causare, tra gli altri fenomeni, stress da lavoro e burnout. Lo stress nell'organizzazione è una condizione molto frequente che influisce sulla salute professionale dei lavoratori e sui risultati dell'azienda. Mentre è sempre necessario cercare di trovare una soluzione, in azienda o con sessioni di terapia per gestire meglio queste situazioni, ci sono situazioni in cui gli agenti stressanti non scompariranno. In questi casi, cerca meglio un altro lavoro.

6. Non adattarsi ai valori dell'azienda

Sentirsi a proprio agio in un'azienda ha molto a che fare con l'allineamento con i valori che ha. Se pensi che ci siano differenze etiche e morali nel modo in cui l'azienda fa le cose, potresti dover ripensare se vuoi continuare con quel lavoro.

7. Non ti senti stimato

A tutti noi piace sentirsi valorizzati, soprattutto per quanto riguarda il nostro lavoro. Se vedi che non ricevi feedback positivi nonostante lavori bene, sei stato in azienda per molto tempo con ottimi risultati e non ti preoccupi dei tuoi capi o non conti su di te per una promozione, nonostante quanto contribuisci a l'organizzazione, è tempo di cercare nuove opportunità di lavoro.

8. Gli orari ti fanno perdere la qualità della vita

Nessuno vuole sentirsi schiavo del proprio lavoro, ed è per questo che gli orari sono importanti. Alcune aziende richiedono ai propri dipendenti una disponibilità giornaliera totale, ad esempio, turni con orari eccessivi e interruzioni molto lunghe. Questo può rendere difficile conciliare lavoro e famiglia, soprattutto quando ci sono delle responsabilità.

9. Soffri il mobbing

La relazione con i colleghi è estremamente importante per essere al lavoro. Un fenomeno negativo che può verificarsi nelle organizzazioni è il mobbing o molestie psicologiche sul lavoro, che spesso causa, tra le altre conseguenze negative, depressione, ansia, cambiamenti di personalità o un senso di distacco nei confronti dell'azienda. Tuttavia, il mobbing non può verificarsi solo tra i lavoratori, ma può verificarsi, ad esempio, tra un manager e un lavoratore.

• Puoi saperne di più nel nostro articolo "I 6 tipi di mobbing o molestie da lavoro"

10. Pensi di poter dare di più

Quando ci sentiamo sottoutilizzati e crediamo di poter dare di più in azienda, la demotivazione può prendere su di noi. Uno deve sentirsi utile al lavoro, oltre che apprezzato. Se pensi di aspirare a qualcosa di più, potresti voler lasciare il lavoro per uno che si adatta meglio alle tue capacità.

11. Sei annoiato

Un altro fenomeno che abbiamo discusso nei precedenti articoli di Psicologia e Mente è la noia al lavoro. Le conseguenze negative di questa condizione sono molte, tra le quali, la demotivazione e le cause possono essere diverse: adempimento di compiti al di sotto delle esigenze del lavoratore, compiti monotoni, impossibilità di promozione, ecc. È sempre bene far sapere alla società come ti senti. Se non si interviene su di esso, spetta a te continuare in quel lavoro.