Cambiamenti nel significato del lavoro

Relativamente spesso, i media echeggiano il mancanza di persone per svolgere determinati lavori. È facile trovare rassegne stampa che indicano l'esistenza di una carenza di dipendenti nel campo delle nuove tecnologie, in campo sanitario o in attività agricole e industriali. Allo stesso tempo, è stato riferito che c'è un gran numero di persone che aumentano i dati sulla disoccupazione, mentre centinaia di migliaia di posti di lavoro sono vacanti a causa della mancanza di persone disposte a giocare.

Questa situazione, che sembra paradossale, può essere spiegata, almeno in parte, dal campo delle scienze comportamentali. I cambiamenti nell'importanza attribuita dalle persone al lavoro, nella loro vita, ci permettono di offrire una spiegazione plausibile dello squilibrio esistente tra l'offerta e la domanda di posti di lavoro. Sebbene ci siano molte ragioni e spiegazioni che possono essere fornite per questo scopo, intendiamo fare eco alcuni contributi che in questo settore sono stati fatti dal campo delle scienze comportamentali.

In questo articolo su Psicologia online andremo a scoprire il cambiamenti nel significato del lavoro in modo che tu capisca come è la società attuale.

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1. L'incorporazione al lavoro
2. Importanza concessa al lavoro
3. Norme e convinzioni sul lavoro
4. Valori di lavoro
5. Valori di lavoro più estesi
6. Cambiamenti nel significato del lavoro
7. conclusioni

L'incorporazione al lavoro

Le persone attribuiscono a un significato che abbiamo acquisito attraverso il processo attraverso il quale adottiamo gli elementi socioculturali del nostro ambiente e li integriamo nella personalità per adattarci alla società a cui apparteniamo, noto come socializzazione.

Il sMercato del lavoro di base è un processo mediante il quale adottiamo un insieme di valori, credenze, atteggiamenti e norme che la società trasmette ai suoi membri in relazione al lavoro. Il significato attribuito al lavoro include un insieme di credenze e valori che gli individui sviluppano attraverso il processo di socializzazione del lavoro.

Questo insieme di credenze e valori subisce modifiche basate sulle esperienze personali e sulle diverse situazioni che ogni individuo deve affrontare. Cioè, sono stabiliti attraverso l'educazione nell'infanzia e nell'adolescenza e hanno un effetto duraturo sulla personalità; ma gli individui si adattano e modificano le loro vite mentre vivono diverse fasi e situazioni (Drenth, 1991).

Gli studi condotti per questo scopo hanno identificato (Gracia et al., 2001) come le componenti principali del significato del lavoro: centralità e importanza date al lavoro, norme o convinzioni su di esso (MOW, 1987) e valori del lavoro, che descriveremo in seguito.

Importanza concessa al lavoro

Tutti concediamo diversi importanza per lavorare nella nostra vita. Quindi, sentiamo espressioni come: “interesse centrale della vita”, “coinvolgimento con la posizione”, “rilevanza della gara”, “rilevanza del lavoro”, “impegno a lavorare”, e altri simili, che non fanno altro che determinare il grado in cui una persona si identifica con il proprio lavoro e fino a che punto è centrale nella propria identità.

Presume che, in qualche modo, valutiamo il lavoro e il peso comparato che ha con altre sfere della nostra vita, come la famiglia, il tempo libero o il tempo libero. La centralità nel lavoro è la credenza delle persone rispetto alla posizione del lavoro nelle loro vite e le implicazioni attitudinali e comportamentali per le loro prestazioni. pertanto, è variabile tra alcune persone e altri, e anche diverso in ogni fase della vita di una persona.

Norme e convinzioni sul lavoro

Quando facciamo le persone valutazioni di lavoro, facciamo affermazioni dal punto di vista dell'individuo e della società. Quelle convinzioni che spieghiamo, mostrano valori culturali e possono variare tra culture e paesi. Ma in generale, riflettono due grandi posizioni: la considerazione del lavoro con un diritto o come un dovere.

Dimostrandoci, esprimiamo le convinzioni che noi membri della società Manteniamo gli obblighi e i diritti del lavoratore e gli obblighi e i diritti della società nei confronti del mondo del lavoro. Tali posizioni sono indipendenti e non alternative, dal momento che possiamo concordare con la considerazione del lavoro come un diritto e anche come un dovere.

La convinzione del lavoro come a obbligo dell'individuo nei confronti della società, Suppone che il lavoro debba essere valutato indipendentemente dalla sua natura, perché è un mezzo attraverso il quale contribuisce al buon funzionamento della società e deve garantire sicurezza futura attraverso il risparmio. Suppone di essere d'accordo con affermazioni come “è dovere di ogni cittadino contribuire alla società con il suo lavoro”, “una persona dovrebbe valutare il suo lavoro anche se è noioso o monotono”, “le persone dovrebbero risparmiare parte delle loro entrate per il loro futuro”.

Il lavoro è concepito come giusto Si materializzerebbe nelle opinioni di persone che pensano che ogni membro della società non solo abbia il diritto di avere un lavoro, ma un lavoro interessante e significativo, di partecipare alle decisioni che lo riguardano, a un'educazione che lo prepara adeguatamente per lui e per aggiornare le loro conoscenze, quando erano obsolete. Questa nuova visione emerge alla fine degli anni '60, nel quadro di un generale cambiamento di valori nelle società occidentali e ha una portata molto più ampia, spostando, per la maggior parte, quella che vede il lavoro come un obbligo.

Valori di lavoro

Il secondo concetto coinvolto nello studio del significato del lavoro è quello dei valori del lavoro. In generale, un valore è una concezione che una persona e / o un gruppo hanno degli aspetti desiderabili che influenzano la selezione delle modalità disponibili, dei mezzi e dei fini per svolgere un'azione (Rockeach, 1973). Per estensione, i valori di lavoro si riferiscono a quali aspetti o caratteristiche del lavoro sono importanti per una persona e preferirebbe trovare nel suo lavoro.

Alcuni autori (tra gli altri, Broedling, 1977) distinguono tra una valutazione intrinseca e una valutazione estrinseca..

• Il primo, intrinseco, sarebbe quello provocato nell'individuo da aspetti caratteristici dell'attività stessa, motivanti per se stessi e che cadono sotto il controllo del soggetto; cioè, tutti quelli relativi ad aspetti che motivano il contenuto del compito, la sua varietà e importanza. In questo caso, l'attività è fine a se stessa ed è un'attività espressiva, valutata e soddisfacente per la persona.
• il valutazione estrinseca sarebbe causato da premi o incentivi indipendenti dalla propria attività e il cui controllo dipende da eventi esterni. Conduce l'individuo a valutare determinati aspetti del contesto lavorativo, sia esso salariale, relazioni interpersonali o stabilità lavorativa. In questo caso, ci troveremmo di fronte a un'attività lavorativa svolta per ottenere benefici, non è un fine a se stesso, ma un mezzo per ottenere un fine. L'attività acquisisce un carattere strumentale e svolge un soggetto, perché fornisce un reddito finanziario.

Valori di lavoro più estesi

L'evoluzione vissuta, da una prospettiva comparativa, dai valori del lavoro in un campione spagnolo in un decennio, è stata importante, come García Montalvo et al. (1997) indicano nel loro lavoro. I risultati mostrano che gli aspetti più apprezzati nel lavoro sono: reddito, sicurezza del lavoro e buoni compagni di lavoro.

Dalla successiva analisi dei dati delle diverse valutazioni, due aspetti emergono come fondamentali, quando si valuta il lavoro: uno, relativo agli aspetti dello sviluppo personale e, il secondo, raggruppa gli aspetti relativi alle condizioni materiali, questo è il più valutato.

Confrontando i risultati in una prospettiva temporale, si verifica la perdita di impegno con il lavoro, con il conseguente allontanamento degli obiettivi di auto-realizzazione personale al lavoro, importando meno le funzioni di utilità sociale della stessa. L'autorealizzazione personale è riservata ad altre aree di lavoro, sebbene le condizioni di lavoro siano il supporto di base delle azioni sociali intraprese al di fuori di esso.

Per genere, gli uomini tendono a richiedere più lavoro delle donne, e sono più motivati ​​dagli aspetti relativi ai valori del lavoro, specialmente i più giovani. Valorizzano meno la sicurezza nell'occupazione e valutano le vacanze di più. Stimano poco un lavoro ben ponderato, con prestigio sociale, e prestano maggiore attenzione a un buon rapporto personale, con un ambiente di lavoro gradevole e rapporti con le persone. Indicano che i giovani sono quelli che perseguono maggiormente il fattore di sviluppo personale, mentre il gruppo di età compresa tra i 55 ei 64 anni si preoccupa ancora delle condizioni materiali.

Cambiamenti nel significato del lavoro

Sembra ovvio che i valori del lavoro si formeranno attraverso il contatto con la realtà del lavoro. Il contatto con il lavoro consentirà ai giovani di imparare a valutare in modo più realistico determinati risultati o caratteristiche degli stessi e preferirli prima degli altri, per questo presenteranno un carattere più situazionale e dinamico, specialmente nei primi anni di impiego. Unendosi a un'attività lavorativa, qualunque essa sia, c'è un confronto tra i valori della persona giovane e le esigenze dell'organizzazione, e tra le loro aspettative e la realtà del mondo del lavoro..

Si verificheranno cambiamenti nell'individuo e nell'organizzazione, in un tentativo da entrambe le parti di raggiungere un aggiustamento ottimale, sia attraverso il cambiamento stesso o l'altra parte. Lo studio di Gracia e dei suoi collaboratori (2001), riferito ai cambiamenti nelle componenti del lavoro nei primi anni, suggerisce che influenzano negativamente il significato tra i giovani.

Nelle sue parole: “c'è una diminuzione nella centralità del lavoro e nella considerazione del lavoro come un dovere, e un aumento del valore che attribuiscono agli aspetti estrinseci e intrinseci del lavoro. Vale a dire, durante i primi anni di occupazione, i giovani hanno diminuito l'importanza che attribuiscono al lavoro nella loro vita e il grado di accordo con una serie di obblighi che essi percepiscono come lavoratori in relazione al mondo del lavoro..

Al contrario, ha aumentato il valore che danno alla maggior parte delle funzionalità che possono avere un lavoro, cioè danno più valore alle compensazioni che possono ricevere per fare un lavoro, probabilmente perché hanno scoperto che questo è meno soddisfacente di quanto si aspettassero, come un modo per ripristinare l'equità” (pagina 216). Nella stessa linea sono i dati offerti dal Labor Insertion Study 2003 (EIL), dell'Università Carlos III di Madrid (ABC, 2003). Il tempo libero e la stabilità sono i principali valori di lavoro tra i giovani, relegando al settimo posto la remunerazione economica per la posizione ricoperta.

Godersi il tempo libero durante il fine settimana è la priorità per i giovani, mentre il possibile beneficio sociale derivato dal loro lavoro professionale è un fattore che viene a malapena preso in considerazione. Tuttavia, la già citata, Grace e colleghi, evidenziano come conclusione che nulla indica che il significato del lavoro è configurato durante l'infanzia e rimane invariato nel resto della vita, ma può variare ciascuno dei significati, e in differenti magnitudine.

Avvertire l'importanza delle organizzazioni e della società per prendersi cura delle caratteristiche del lavoro che offre ai giovani, nella misura in cui la precarietà può portare a cambiamenti negli orientamenti favorevoli ad altri sfavorevoli, e viceversa, e persino alla perdita di truppe scoraggiate dalle condizioni di lavoro.

conclusioni

In breve, sembra evidente c'è una discrepanza tra i lavori offerti dal sistema economico della società e quelli che cercano lavoro. Parte di questa situazione può essere spiegata dai cambiamenti nel significato del lavoro per i soggetti in età lavorativa, in base ai risultati ottenuti dal loro studio e costituiti da campioni studiati a livello internazionale..

L'importanza data e le convinzioni sul lavoro, sia come il diritto dell'individuo o come un dovere della società, e la valutazione estrinseca o intrinseca che facciamo del nostro lavoro, variano da un soggetto all'altro, o anche in ogni individuo, come molto tempo.

La discrepanza tra ciò che le persone si aspettano da un'attività e ciò che un'organizzazione offre quando si uniscono a noi, può spiegare perché ci sono ancora posti vacanti, a causa della mancanza di persone disposte a farlo. È importante, soprattutto nelle prime esperienze lavorative, prestare attenzione ad un'adeguata socializzazione del lavoro, come indicato dall'evoluzione della valutazione del lavoro.

La perdita di impegno nel lavoro o nel auto-realizzazione personale attraverso l'attività lavorativa, frequentemente, sembrano cedere il passo alla preoccupazione per le condizioni materiali (salari, ferie, giorni liberi, orari, ecc.), tra le persone a cui viene chiesta la loro opinione. Queste stesse persone indicano che la loro personale autorealizzazione è riservata ad altre aree di lavoro (tempo libero, insieme al gruppo di amici e persone della loro età, attività piacevoli, attività ricreative, ecc.).

Il lavoro è valutato come supporto materiale per realizzare azioni sociali intraprese a margine o al di fuori di esso.