Grinta, passione e perseveranza per raggiungere il successo

Il talento nasce o è fatto? Questo è uno dei temi su cui lavora la teoria di Grit, sviluppata dalla scrittrice americana Angela Duckworth. Questa teoria mira a promuovere lo sviluppo personale attraverso la passione e la perseveranza, quando si tratta di perseguire qualsiasi obiettivo nella vita.

Le idee di questa filosofia sono mostrate nel suo libro Grinta: il potere della passione e della perseveranza (Grinta, il potere della passione e della perseveranza). Prima della sua pubblicazione, Molti giornali e riviste negli Stati Uniti hanno elogiato le idee proposte dall'autore. Ed è così che questo fenomeno si è diffuso in tutto il mondo, dando origine ad un grande interesse per i principi della Grinta e la psicologia del successo.

Gli inizi della teoria Grit

Nell'estate del 2004, Angela Duckworth ha studiato più di mille giovani cadetti all'Accademia militare di West Point, negli Stati Uniti. Questi giovani stavano affrontando il loro primo anno all'accademia, noto come Caserma della Bestia (caserma di animali), per la durezza dei test, sia fisicamente che accademicamente.

Durante questo corso di formazione di sette settimane, i cadetti hanno lavorato per 17 ore consecutive senza riposo. Questi test servivano da filtro per reclutare solo i candidati più adatti e lasciarsi alle spalle centinaia di cadetti. Prima di questa situazione, l'autore voleva sapere quali erano le qualità che caratterizzavano i neofiti che avrebbero determinato il loro successo nei test.

Per questo, Duckworth ha progettato un test che ha lasciato i metodi di valutazione più tradizionali. Con lui, Mira a misurare le capacità di leadership e le prestazioni fisiche, nonché la volontà di perseverare e raggiungere obiettivi a lungo termine.. Questo è esattamente ciò che l'autore ha chiamato grinta. Attraverso le sue misurazioni, Duckworth ha raggiunto un grado molto alto di previsione, che in seguito ha usato come riferimento per il suo lavoro futuro.

Le basi della teoria di Grit

Per Angela Duckworth, né l'istruzione, né l'intelligenza, né la situazione familiare né il livello economico sono i fattori che determinano il successo. Naturalmente, tutto questo influenza la carriera personale e professionale di una persona, ma, secondo l'autore, è il personaggio che conta davvero. In breve, il famoso quotidiano The New York Times ha semplificato il concetto con una sorta di equazione: "Talento + Sforzo = Abilità. Abilità + Sforzo = Realizzazione ".

In altre parole, uno dei principi della teoria di Grit è che "lo sforzo vale due", così La perseveranza sarà il fattore determinante per il successo in qualsiasi obiettivo che si propone. Pertanto, chiunque, indipendentemente dalla loro situazione, può apprendere e sviluppare qualsiasi qualità, purché si sforzano abbastanza.

The Grit cerca di prevedere il successo nel modo più affidabile, superando anche il QI. La teoria difende in modo che il talento sia fatto, e non che sia nato con esso. Secondo l'autore, se fosse il contrario, smetteremo di lottare per un obiettivo, ritenendolo impossibile. In questo modo, il Grit invita coloro che desiderano seguirlo, avere speranza e capacità di recupero.

D'altra parte, Juan Carlos Cubeiro, uno dei migliori esperti in sviluppo di talenti, leadership e coaching per professionisti, afferma di sì quattro gli ingredienti fondamentali per coltivare la Grinta: interesse, pratica, scopo e speranza.

La validità di Grit

Oltre a mostrare un'idea che "suona bene", I discorsi di Angela Duckworth non sembrano avere molta più profondità. La sua teoria può assomigliare ad altre idee oggi diffuse, come "la cultura dello sforzo". Pertanto, le idee dello scrittore hanno scatenato dibattiti nella società americana sulla sua idoneità ed efficacia, specialmente quando si tratta di stabilire questi principi negli scolari.

anche, La teoria di Duckworth veniva a volte definita classista e razzista, poiché l'autrice svolgeva le sue ricerche con gruppi privilegiati, come nelle università della Ivy League o nella West Point Academy. Pertanto, le idee dello scrittore potrebbero presentare una teoria molto interessante ma, in breve, possono essere applicate solo a determinate persone che già partono da una buona situazione. Ciò andrebbe contro le stesse fondamenta del Grit, secondo il quale il successo è alla portata di chiunque.

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