Dirigere non è solo essere al comando

Come possiamo definire cos'è un leader? Sarebbe qualcosa come una persona che è responsabile di un'organizzazione o varrà la pena con una persona responsabile di un gruppo di lavoro? Ci sono una serie di attributi che indicano che una persona è un leader possedendoli?

Dal posto di lavoro e dalle organizzazioni, Sono state specificate alcune caratteristiche personali, comportamentali e relative alla posizione o posizione ricoperta in un'azienda per identificare un leader. Ora, i leader sono nati o fatti?

Se comprendiamo la leadership da attributi personali, potremmo capire che il leader è nato. Sarebbe quella persona che sa guidare e guidare il gruppo, organizzare, risolvere i problemi che si presentano e anche il resto della gente approva come tale..

Se parliamo di un leader a causa della posizione che occupa, avremmo un leader che è "fatto", cioè,, che è modellato con il passare del tempo e le esperienze vissute, come le alte posizioni che occupa, il rapporto che sta stabilendo con i dipendenti basati su di esso e il modo di coordinare e dirigere. In questo caso, le caratteristiche personali non sarebbero determinanti, ma solo quelle laburiste.

D'altra parte, Quando ci riferiamo a un leader per il suo comportamento, potremmo guardare quegli aspetti a cui dedica attenzione con le sue azioni. Questa persona dirige il proprio comportamento per la produzione della propria azienda o è diretta più verso le relazioni sociali all'interno del luogo di lavoro? Pertanto, a seconda dell'orientamento dei loro comportamenti, un leader potrebbe essere identificato in base ai bisogni richiesti.

Caratteristiche di un buon leader

Al di là di tutti i commenti, un buon leader è una persona con carisma, che ispira e chi vuole seguire gli altri. In questo modo, qualcuno che è responsabile non deve essere un leader. Anche se ci sono caratteristiche personali che possono facilitare l'essere un leader, dobbiamo tenere a mente che guidare è un concetto bidirezionale che si riferisce all'agente che influenza e alle persone colpite (Katz e kahn).

Per condurre ci deve essere qualcuno che ha sia buone caratteristiche per trattare con le persone, come la capacità di empatia, buona comunicazione o saper motivare, e buone caratteristiche a livello professionale. Ad esempio, sai come lavorare in un gruppo, avere creatività per risolvere i problemi, chiarire gli obiettivi e lavorare in linee diverse nei loro confronti.

Una persona può nascere con certe abilità per guidare gli altri, ma se vuole guidare in modo appropriato, dovrà fare uno sforzo per perfezionarli. oltre a svilupparne di nuovi che gli consentiranno di completare il suo ruolo di guida. E, naturalmente, non si può dimenticare che la guida richiede la creazione e il mantenimento di un buon ambiente sia da parte di altri che di se stessi e che ogni persona è libera di scegliere chi vuole essere il loro capo. Quindi, la leadership non dovrebbe essere trascurata, ma guadagnata ogni giorno.

Le richieste principali sono molto più che l'esercizio del potere

Come si vede, essere un buon leader richiede molto più della capacità di dirigere e guidare. Dirigere significa influenzare gli altri, convincerli a volere fare ciò che si propone e che lo portano motivato. Che lavorano a proprio agio nel loro lavoro e che svolgono i loro compiti in modo efficace ed efficiente.

Leader è colui che sa come integrare tutti gli attributi e far crescere ciascuno dei suoi membri. Conosci bene la tua squadra, conosci i punti di forza che hanno e quali possono essere rafforzati e identifica anche quando devi essere più difficile o quando devi relegare il lavoro per concentrarti sulle relazioni con i dipendenti.

Pertanto, guidare non è solo l'invio. Sta creando il seme in un gruppo di lavoro in modo che si sentano motivati. Guidare è motivare e proporre nuovi punti di vista, è prendere dei rischi e fidarsi di quelli che hanno scommesso su di te. Guidare è esercitare la voce cantante ma sapere che chi ti rende grande è chi ti tiene dal basso.

Portare al successo Vogliamo sempre essere il capo, che comanda e dà ordini, senza rendersi conto che ciò che conta è diventare il leader che guida il nostro team verso il successo ... Per saperne di più "