Headhunting, sai come funziona?

Se lo traduciamo letteralmente dall'inglese (cacciatore di teste), il termine caccia alle teste non trasmette nulla di lusinghiero per noi. Ci respinge persino. Ma quando parliamo di cacciatori di teste, le cose cambiano. ora, Headhunting è uno dei metodi di reclutamento più utilizzati dalle aziende.

Consiste di trova il candidato ideale per un lavoro senza che sia in cerca di lavoro attivo. Pertanto, il cacciatore di teste è incaricato di trovare i profili in base a quello richiesto per trovare il lavoratore più qualificato.

A cosa serve??

La sua origine è relativamente recente. È iniziato nel decennio degli anni '50 e '60, a New York, come un modo per trovare persone qualificate per ricoprire posizioni dirigenziali. Durante quegli anni, una serie di piccole aziende furono fondate negli Stati Uniti, che successivamente si consolidarono come grandi multinazionali di caccia alle teste.

Oggi, questo metodo è meno utilizzato per trovare persone con tale responsabilità. Viene principalmente utilizzato per scoprire profili difficili da trovare. O a causa di carenze nel mercato, prezzi elevati, formazione, abilità o competenze.

Come lavorare nella caccia alle teste

Non c'è dubbio L'incorporazione di Internet e le nuove tecnologie hanno dato una spinta a questo metodo e in qualche modo lo hanno trasformato. Prima, quando non eravamo "collegati", la selezione del personale era molto più ardua. I reclutatori sono stati costretti a utilizzare la loro lista di contatti o la loro agenda per cercare possibili candidati.

ma con i social network, e-mail o telefono cellulare l'attività è molto più semplice. Inoltre, ci sono diverse piattaforme che servono per ottenere informazioni immediate sul lavoro, sulla storia accademica e formativa di una persona. A colpo d'occhio puoi sapere se quel profilo è uno di quelli che potresti cercare o no.

È qualcosa come un catalogo di candidati per diversi click via. Ma, nonostante questo apparente risparmio di tempo, la caccia alle teste è un processo lungo che richiede diverse fasi.

Fasi del processo

normalmente, aziende specializzate nella caccia alle teste vengono assunte a turno da altre. Ricevono l'ordine di trovare un profilo specifico per coprire una posizione lavorativa molto specifica. Pertanto, anche l'ascolto delle esigenze del cliente è parte del processo.

• Studio del profilo del lavoratore di cui il cliente ha bisogno: Si tengono diversi incontri bilaterali per stabilire cosa si vuole e cosa no. È la base su cui si basa il resto del lavoro.
• Classificazione delle fonti di reclutamento: reti professionali, contatti, portali di lavoro, aziende concorrenti, database ... La ricerca professionale della rete diventa Sherlock Holmes del mercato on-line.
• Primo contatto con il candidato: viene spiegato in che cosa consiste la posizione offerta, il profilo necessario e maggiori informazioni sono richieste.
• Condurre interviste: di solito consistono in dinamiche di gruppo e, successivamente, in un altro individuo.
• Preparazione e presentazione di una relazione sul candidato al cliente: Dopo uno schermo, viene creato un breve file su quelli che sono considerati più adatti.
• Presentazione dei candidati finalisti al cliente: è lui quello che avrà l'ultima parola.

Dal profumo alla combinazione di vestiti

Nelle risorse umane, una parte molto importante è il curriculum o la carriera professionale del candidato. ma Ce n'è un altro altrettanto essenziale: l'umano e il non verbale. Tutto ciò che possiamo immaginare è preso in considerazione. Dal modo di agitare le mani del candidato, il loro vestito, il loro aspetto, la postura che tengono durante l'intervista, il profumo o il modo in cui si esprimono.

Una volta che il cacciatore di teste ottiene queste informazioni attraverso un contatto personale e un trattamento, puoi già sapere se quel profilo soddisfa le esigenze dei nostri clienti o meno. Rakesh Khurana, dottore in comportamento organizzativo, lo assicura Il lavoro dei professionisti della caccia alle teste è quello di coordinare, mediare e legittimare. Sono loro che "determinano chi è considerato un individuo di talento e chi dovrebbe essere ammesso alle reti che forniscono l'accesso alle posizioni d'élite".

Vantaggi della caccia alle teste

I vantaggi offerti dall'outsourcing ai professionisti in cerca di lavoro sono molti. Di fronte alla tecnica tradizionale, consente di risparmiare costi e tempo. Quello che era solito durare settimane, ora può essere solo poche ore. Il loro trattamento personalizzato, l'ottimizzazione delle risorse e la loro dedizione danno all'azienda che li ingaggia con tranquillità e supporto.

anche, L'esternalizzazione di questo processo di selezione garantisce una maggiore sintonia con il candidato ideale. Tieni presente che queste società "solo" sono dedicate alla caccia al talento, quindi si presume che la loro professionalizzazione sia maggiore di quella di qualsiasi dipartimento interno delle risorse umane.

Se la montagna non viene a Mahona, Muhammad va alla montagna

Se sei disoccupato o stai cercando un lavoro più in linea con le tue preferenze, perché non cacciare a caccia di teste di teste? Voglio dire, Perché non esci alla ricerca di quegli esploratori e lascia che ti "scovino"?

Prima di tutto, È conveniente che tu abbia aperto un profilo in un social network che di solito impiegano questi professionisti. Una volta lì, identifica la società o le società per le quali desideri lavorare e filtra per posizione. Cerca manager di selezione, consulenti, selezione, ricercatori, reclutatori ... e aggiungili!

Lo stesso prima che tu fossi invisibile. Ma adottare queste piccole misure è molto più probabile che ti tenga in considerazione per quella posizione che tanto brami.

I 7 migliori consigli per migliorare il curriculum vitae Il modo migliore per migliorare il curriculum non è basato sull'immagine, ma sul contenuto. Attrarre il pubblico è importante; Non deluderla anche lei. Leggi di più "