Sei un capo o un leader?

Boss e leader non sono sinonimi, tanto quanto a volte nel vocabolario colloquiale li usiamo come se avessero lo stesso significato. Vediamo quali sono le differenze, dal momento che sono importanti.

Secondo il dizionario, "Boss" è una persona che ha il potere di comandare su un insieme di persone subordinate, capire come inviare la possibilità di dirigere il proprio comportamento per eseguire una serie di attività.

"Leader" è colui che guida e dirige un gruppo di persone in modo che insieme possano raggiungere gli stessi obiettivi.

A volte non realizziamo il significato di alcune parole (queste o altre) e le usiamo come se fossero le stesse, anche se non lo sono. In questo caso, ciò che dovremmo ricordare è questo un capo è il capo e un leader è colui che accompagna i suoi dipendenti. Questa sarebbe la prima differenza tra entrambi i concetti. Ma ci sono più differenze e vale la pena conoscerle.

Perché un capo

Le aziende di tutto il mondo sono alla ricerca di più leader dei capi al momento dell'assunzione del personale o della promozione dei propri dipendenti. Perché pensi che sarà? Perché la figura del "capo", quella persona che pensa di essere un gradino sopra il resto, rimane nel suo ufficio e se ne va solo per dare ordini, non è troppo apprezzato nelle aziende.

Al contrario, un "leader" lavora a fianco dei suoi pari e non ordina loro cosa fare, ma li consiglia e spiega le ragioni delle decisioni che prende. Questo è uno dei motivi per cui i proprietari delle aziende più importanti li preferiscono.

Un esempio

Immagina un giorno in un ufficio. Il capo lascia il suo ufficio e ordina ai dipendenti che entro 16 ore desidera un rapporto pieno del numero di nuovi clienti che l'azienda ha raggiunto nell'ultimo mese. Finisce di parlare, ritorna nel suo ufficio e chiude la porta, sperando che all'ora stabilita, i subordinati si conformino all'ordine.

La stessa situazione vista dal prisma di un leader cambia: non lascia alcun ufficio perché lavora nello stesso ambiente degli altri, tanto per cominciare. Quindi, quando è necessario un report, indica perché tali informazioni sono preziose per l'azienda e spiega come è possibile ottenere i dati.

Il leader non esita un attimo a offrire il suo aiuto e raccomanda quali sono gli strumenti più utili in modo che l'attività possa essere completata in modo efficiente e in minor tempo. Hai notato la differenza? Mentre un capo ordina solo e lascia che gli impiegati si sistemino meglio che possono, un leader è dalla parte dei suoi colleghi, li aiuta e li esorta ad eccellere.

È chiaro allora perché le aziende oggi cercano più leader dei capi. Grazie ai responsabili delle assunzioni, i lavoratori sono molto più felici, le pressioni sono più basse e l'ambiente di lavoro è più rilassato.

La buona notizia è questa Un capo può diventare un leader se cambia il suo atteggiamento e il modo in cui sviluppa il suo lavoro.

Capo contro capo, che cosa sei?

A titolo di sintesi facile da capire, elenchiamo alcune caratteristiche di ogni personalità così puoi determinare quale dei due rappresenta:

• Il capo pensa di avere una posizione superiore rispetto agli altri. Il leader ritiene che il suo ruolo sia un privilegio per aiutare l'azienda.
• Il capo dice "Io sono colui che comanda". Il leader chiede "come posso aiutare?"
• Il capo influenza attraverso l'autorità. Il leader vince la simpatia degli altri.
• Il capo vuole sempre imporre i suoi criteri. Il leader ascolta attentamente le idee del resto.
• Il boss usa armi come paura, minaccia o paura. Il leader è sinonimo di fiducia, incoraggiamento e progresso.
• Il capo richiede cieca obbedienza. Il leader cerca che la motivazione raggiunga tutti secondo le proprie capacità.
• Il capo indica gli errori dei dipendenti prima degli altri. Il leader capisce che tutti abbiamo degli errori.
• Il capo si divide. Il capo si unisce.
• Il capo distribuisce le attività da eseguire. Il leader aiuta, spalla a spalla, a soddisfare gli obblighi.
• Il capo ritiene che ogni dipendente sia un chip su una lavagna. Il leader sa che tra tutti, puoi fare cose migliori.
• Il capo dice "fai". Il leader esprime "facciamolo".

Questo non significa che un capo sia una persona cattiva e non vuole il meglio per la compagnia per cui lavora. Tuttavia, il leader, oltre a cercare l'eccellenza in ciò che fa, cerca di rendere l'esperienza e il giorno in giorno dei dipendenti più piacevole e soddisfacente..

Lanciami ai lupi e guida il branco, gettami ai lupi e guida il branco, non sottovalutare il mio valore. Perché nonostante l'apparente fragilità, la vita mi ha insegnato a non perdere più battaglie. Leggi di più "