Impegno lavorativo

Sicuramente sai come identificare la persona nel tuo ambiente di lavoro che mostra più motivazione e coinvolgimento nel loro lavoro. Sarebbe il miglior esempio per spiegare le principali caratteristiche del impegno al lavoro. Un tipo di stato emotivo positivo caratterizzato da energia, coinvolgimento ed efficacia sul posto di lavoro.

impegno (dell '"impegno" inglese) è un termine molto usato al momento dai guru dell'amministrazione del personale delle aziende. Ma al di là della sua utilità come strategia per aumentare la competitività delle organizzazioni, ci sono molti vantaggi per il lavoratore. Continua a leggere per conoscerli.

Come rilevare il personale con impegno al lavoro

Le persone che hanno impegno al lavoro sono impegnati e sono molto coinvolti emotivamente con la compagnia. Ciò non significa che non abbiano una vita sociale al di fuori dell'ufficio, ma che il tempo in cui si trovano al suo interno lo faccia al meglio. Cioè, si concentrano sulla fruttificazione delle opportunità che ti permettono di creare valore per la tua azienda.

Questo personale è caratterizzato dal fatto di non lamentarsi della tua azienda o di parlarne male con il loro ambiente. Al contrario. Sono orgogliosi di avere quel rapporto di lavoro con lei e le hanno fatto conoscere la sua cerchia più vicina. Esprimere sentimenti positivi nei confronti della tua azienda. E non in modo forzato, ma perché si sentono davvero bene nella loro posizione e con i colleghi.

Inoltre, quando la società ha iniziative e nuovi progetti, sono molto interessati a conoscere le notizie e vogliono farne parte. Vengono coinvolti in modo tale che gli viene chiesto di essere coinvolti al meglio. In questo senso, a loro non importa fare ore extra non pagate se riescono a risolvere problemi relativi alla tua azienda.

Non è una dipendenza da lavoro

Per tutte le caratteristiche di cui sopra, si potrebbe dedurre (erroneamente) che si tratta di persone dipendenti dal lavoro. Non si tratta di questo, perché i dipendenti si sentono a disagio quando sono senza lavoro e nel loro tempo libero e anche, essi sperimentano costante tensione nervosa, ansia e irrequietezza.

Persone con impegno al lavoro hanno uno stato emotivo completamente diverso da quello dei tossicodipendenti. Sono molto positivi, motivati, energici e si sentono pieni e felici. E non solo nel campo professionale, ma anche nel personale.

Inoltre, nella grande maggioranza dei casi godono di buona salute, bassi livelli di stress e alta autostima. Confidano nei loro sforzi, nelle loro risorse e nel loro spirito di sacrificio per superare le sfide che stanno ostacolando il loro lavoro. Sono responsabili e autonomi nel risolvere i problemi.

Cosa contribuiscono alla compagnia

Persone con impegno al lavoro eseguono in modo molto efficiente ciò che sono richiesti. Sono molto compiacenti e anche, a volte, fanno più di quello che viene chiesto. Con questo contribuiscono a ottimizzare le loro prestazioni lavorative e a generare uno stato organizzativo sano. Contaminano persino il loro modo di sentire e vivono l'esperienza lavorativa per il resto della squadra. E ottengono, in molte occasioni, di estendere il loro impegno individuale e renderlo collettivo.

Come generarlo?

Come abbiamo appena detto Sono gli operai stessi che, in molte occasioni, favoriscono l'espansione del impegno dalla compagnia. Così, fanno sì che gli altri vogliano impegnarsi nei loro compiti, interiorizzare i valori dell'azienda e sfruttare l'opportunità di sviluppare la loro vocazione professionale..

tuttavia, è nelle fasi di selezione dei candidati che devono essere stabilite le basi di questa filosofia aziendale. I futuri impiegati devono avere, nel proprio colloquio di lavoro, una predisposizione a parlare del loro incipiente impegno nei suoi confronti. Cioè, devono sentirsi identificati in qualche modo con ciò che l'azienda offre loro e fornire le ragioni per tale personalizzazione.

Allo stesso modo, l'intervistatore deve far conoscere i valori dell'azienda per facilitare la possibile familiarizzazione con loro ai possibili dipendenti. Come vediamo, è un lavoro a doppio senso. Il candidato deve essere motivato a far parte della compagnia e il selezionatore di talenti deve mostrare la strada.

solitamente, Ci sono tre fattori che facilitano impegno al lavoro: il realizzazione personale, buona atmosfera tra colleghi e buon stipendio. La società che riesce a mantenere un'elevata percezione tra i suoi lavoratori di questi tre aspetti, avrà maggiori possibilità di migliorare le sue prestazioni in modo efficace.

Per raggiungere questo livello di impegno tra i dipendenti, è possibile realizzare programmi di formazione continua. Con loro, percepiscono che il loro apprendimento non è stagnante e che le possibilità di progredire nella loro posizione sono reali. Inoltre, è conveniente che possano discutere i problemi o le sfide che vengono da loro apertamente e in sicurezza. Cioè, un capo che si preoccupa delle difficoltà dei suoi subordinati non solo avvantaggerà il suo dipartimento, ma l'intera compagnia.

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