Il clima del lavoro è la chiave del successo nelle aziende

Il lavoro è necessario per la nostra sopravvivenza. Ma se il clima lavorativo del nostro lavoro non è adeguato, c'è un'influenza negativa nelle nostre vite, in quelle dei nostri colleghi e dell'azienda. Quindi, senza un buon ambiente, partiamo con disagio a casa e non sviluppiamo affatto bene il nostro lavoro, il che causa problemi per noi e per il nostro ambiente.

poi, il mezzo in cui sviluppiamo il nostro lavoro nella vita di tutti i giorni è fondamentale. Pertanto, deve essere uno degli aspetti più importanti per un'azienda. Il successo dipende dalla tua cura.

Adesso bene, ¿Qual è l'ambiente di lavoro? Come promuoverne uno buono? Come influenza la produttività di un'azienda? Quali vantaggi offre un buon ambiente di lavoro? Attraverso questo articolo ci immergeremo in tutte le domande. Iniziamo.

"Chi vive in armonia con se stesso vive in armonia con l'universo".

-Marco Aurelio-

Clima del lavoro, di cosa si tratta??

Il clima lavorativo è un concetto di risorse umane. Consiste nell'ambiente che viene generato in un ambiente di lavoro. Per questo, le politiche del personale e le tecniche di valutazione sono prese in considerazione. Ora, consiste nell'essere consapevoli dei sentimenti, delle percezioni, dei pensieri, delle emozioni e dei comportamenti che i lavoratori hanno davanti all'ambiente che esiste sul posto di lavoro. poi, la chiave è sapere come è l'ambiente di lavoro.

Ad esempio, ci sono luoghi di lavoro che quando entriamo ci sentiamo densi, estenuanti e come se avessimo una croce in cima che ci fa pensare, non posso fare di più con il mio lavoro! Quindi, il dipartimento delle risorse umane dovrebbe essere attento a dare una soluzione a questo problema. così, Promuovendo un ambiente più favorevole, la società migliorerà.

Adesso bene, Il clima lavorativo è composto da:

• Ambiente fisico: riguarda lo spazio Cioè, strutture, temperatura, inquinamento, ecc..
• Ambiente sociale: include tutto ciò che riguarda il rapporto tra le persone, come la comunicazione o la compagnia, ecc..
• Caratteristiche strutturali: riguarda le dimensioni dell'organizzazione, qual è lo stile dell'indirizzo, la sua struttura formale, tra gli altri.
• Caratteristiche personali: sono gli atteggiamenti e le attitudini, le motivazioni e le aspettative dei dipendenti nei confronti dell'azienda e del loro lavoro.
• Comportamento organizzativo. Consiste di: produttività, turnover, assenteismo, soddisfazione lavorativa, stress dei dipendenti, ecc..

Quindi, l'ambiente di lavoro include l'interazione tra caratteristiche personali e organizzative. Ogni fattore determina il comportamento dei dipendenti e, quindi, influisce: il senso di appartenenza, l'efficacia, l'efficienza, la qualità dei servizi, l'impatto sociale. Quindi, sono la chiave per le prestazioni dell'organizzazione.

Come migliorare il clima lavorativo?

Sembra semplice far sentire i dipendenti a proprio agio in azienda e che tutto scorra, ma è davvero un compito complesso. Pertanto, è importante che ci sia un buon ambiente di lavoro, osserviamo come migliorarlo:

• Il posto di lavoro. Il luogo di lavoro deve riflettere l'armonia e deve essere appropriato per il lavoro che viene eseguito. Se gli strumenti non sono adeguati, e il personale si sente a disagio ci sarà più insoddisfazione. E, a maggiore insoddisfazione, minore produttività. Pertanto, è importante progettare un buon spazio per lavorare.
• La relazione dello staff. Le relazioni che la persona ha con i suoi colleghi e capi lo fanno sentire, pensare e comportarsi in un certo modo, se sono assertivi e appropriati sarà meglio per l'azienda. La persona responsabile delle risorse umane deve essere attenta a come queste relazioni sono e utilizzare le strategie per promuovere un buon ambiente interpersonale.
• Cultura organizzativa e aziendale. Si tratta di avere una coerenza tra l'insieme di percezioni, sentimenti, atteggiamenti, abitudini, convinzioni, valori e comportamenti all'interno e tra i gruppi dell'organizzazione.
• riconoscimento. I premi incoraggiano i comportamenti di alcune persone nell'azienda. Si tratta di fare un rinforzo positivo quando le persone hanno lavorato bene per farli sentire più motivati.
• Lavoro di squadra. Quando i problemi vengono risolti come una squadra, c'è un senso di unità, in modo che le persone si sentano supportate e vedano prospettive diverse. Ciò contribuisce a un ambiente migliore, perché tutti si sentono parte.
• sviluppo. Si tratta sempre di essere consapevoli di come migliorare la produttività. A tal fine, la formazione è importante, formando così competenze che svilupperanno un senso di appartenenza e una maggiore produttività per l'azienda..
• Pensa oltre il lavoro. Quando i dipendenti hanno spazio per lavorare in altre aree della loro vita, si sentono meglio e lavorano in modo più efficace. Per questo motivo, è importante promuovere un equilibrio tra la vita personale e la vita lavorativa dei dipendenti. Cioè, non tutto è lavoro.

Adesso bene, quando parliamo di un lavoratore ci riferiamo a un essere biopsicosociale. Pertanto, il loro benessere psicologico, sociale e fisico deve essere importante all'interno dell'ambiente di lavoro. E, anche se non esiste una formula magica per garantire la salute dell'individuo, le strategie di cui sopra incoraggiano ad avere una migliore percezione del proprio ambiente e, quindi, hanno una maggiore produttività.

Infatti, come suggerito da José Guadalupe Salazar Estrada, e collaboratori nel suo articolo per il Giornale informativo cubano nelle scienze della salute (ACIMED), Perché un ambiente di lavoro sia sano, deve esserci un clima che crea fiducia e che favorisce l'eliminazione di sentimenti, atteggiamenti e percezioni negative nei confronti dell'organizzazione e dei suoi membri.

anche, le persone dovrebbero sentire di fare qualcosa di utile. Quindi, hanno sentito lo sforzo che fanno. E, un'organizzazione con un ambiente di lavoro povero può causare danni alla salute mentale e fisica dei lavoratori, che si manifesterà in comportamenti che non favoriscono il successo aziendale.

Quali vantaggi offre un buon ambiente di lavoro??

Avere un ambiente di lavoro adeguato aiuta l'azienda ad avere più successo. Vediamo alcuni dei suoi benefici.

• Aumento della produttività aziendale.
• Minor numero di vittime.
• Maggior salute fisica e mentale per i lavoratori.
• Partecipazione attiva dei lavoratori.
• Maggiore motivazione dei dipendenti.
• Maggiore senso di appartenenza.
• Migliore percezione dell'organizzazione.
• Maggiore lavoro di squadra.
• Migliore comunicazione tra i dipendenti.
• Maggiore soddisfazione.
• Aumentare l'impegno dei dipendenti.
• Vengono dati maggiori risultati.
• efficacia.
• Aumentare la qualità dei servizi.
• Maggiore impatto sociale.

Perché il successo commerciale si verifica quando esiste un buon ambiente di lavoro? Ci sono risultati più grandi: le persone si sentono meglio a lavorare meglio, quindi ci sono più rinforzi e questi sono più potenti. Quindi, avere prestazioni più elevate aumenta significativamente la produttività, il che si traduce in benefici per l'azienda.

Pertanto, la chiave del successo aziendale può essere gestita tenendo conto del luogo di lavoro e del sistema di credenze, attitudini, abilità, emozioni e pensieri dei dipendenti e della loro interazione con l'organizzazione. Parliamo di a incredibile modo di promuovere il benessere delle persone, e che l'azienda, di conseguenza, è in una posizione migliore per aumentare i suoi benefici.

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