7 segni di un ambiente di lavoro tossico

Un ambiente di lavoro sano produce soddisfazione, benessere e buone relazioni tra colleghi. Tuttavia, queste circostanze di solito non si verificano sempre. A volte sul posto di lavoro potremmo sentirci frustrati, stanchi e immotivati ​​e persino, che non vogliamo nemmeno andare, né per un partner, né per un capo o per l'atmosfera che si respira lì in generale. Un ambiente di lavoro tossico può avere conseguenze molto negative su di noi.

Se consideriamo che qualsiasi azienda o organizzazione è un focolaio di emozioni, non è raro pensarlo esistono conflitti e differenze. Il problema non è che hanno origine, ma come sono gestiti e quanto lontano possono andare. In questo modo, un ambiente di lavoro tossico si distingue per trattamenti dispregiativi, atteggiamenti aggressivi e eccessivamente competitivi e persino per comportamenti malumori e manipolativi.

Imparare a Rilevare la tossicità sul posto di lavoro ti aiuterà per proteggerti e impedirti di impregnarla. Di seguito spieghiamo alcune delle caratteristiche più comuni di questo tipo di ambiente. Approfondiamo.

1. Assenteismo

È normale che le persone si ammalino, abbiano appuntamenti medici o abbiano bisogno di svolgere un'attività occasionale che li costringa a lasciare il lavoro. Tuttavia, quando questo comportamento diventa ripetitivo, potrebbe diventare un segnale di avvertimento.

Manca almeno tre volte al mese o più, o richiede costantemente un permesso di congedo - sia per attività personali, appuntamenti medici o malattia - è una forma tipica di assenteismo. Nel caso in cui non ci siano ragioni giustificate, potrebbe essere una buona indicazione che esiste un ambiente di lavoro tossico.

Un'altra forma di assenteismo è l'assenza mentale. Cioè, arriva al tuo posto di lavoro e usa la maggior parte del tempo per svolgere attività che non sono correlate ai tuoi compiti.

Questi tipi di comportamento può essere corretto se il leader è responsabile dell'aumento della motivazione dei dipendenti. Ottenere è essenziale per evitare che lo scoraggiamento si diffonda tra loro.

2. Abuso da parte dei superiori

Viene dato un altro segno di un ambiente di lavoro tossico quando non c'è rispetto nel modo in cui i superiori si rivolgono al resto dello staff. Può anche accadere quando usano il cinismo e il sarcasmo indiscriminatamente per rivolgersi ai dipendenti.

Ciò si riflette anche nella formulazione di commenti dispregiativi, critiche non costruttive e confronti tra pari. Invece di incoraggiare il lavoro di squadra, Questi comportamenti incitano alla competizione e al disagio eccessivi.

3. Cattiva comunicazione

I problemi di comunicazione al lavoro di solito si verificano quando la comunicazione non è diretta, è incompleta o non è del tutto vera. Questo genera situazioni di incertezza, doppi sensi e confusione che generano trappole mentali nelle persone che lo ricevono e, in ultima analisi, errori o fallimenti nell'attività lavorativa.

In molti casi, i capi non sono chiari o specifici su come vogliono eseguire determinati compiti, in attesa che i loro subordinati "leggano le loro menti" o indovinino i dettagli. così, Se questa situazione viene mantenuta nel tempo, la frustrazione, l'insicurezza e la demotivazione arriveranno sulla scena. 

4. Piccola protezione dei dipendenti

Questa situazione si verifica quando l'azienda guarda più da vicino ai propri interessi (clienti, risparmi sui costi, ecc.) Di quanto non faccia per gli interessi dei lavoratori. normalmente, non c'è rotazione o possibilità di promozione. Né sono pertinenti corsi di formazione offerti o piani di carriera.

In questo contesto, le persone possono trascorrere dieci anni facendo lo stesso compito, senza essere promossi o addirittura considerati per la promozione. Le politiche interne sono sconosciute allo staff e cambiano senza preavviso. solitamente, tutti questi comportamenti generano grande disagio tra i dipendenti e un ambiente di lavoro tossico. 

5. Leadership dittatoriale

In questo caso, il leader prende tutte le decisioni indipendentemente da ciò che pensa la sua squadra. Non ascoltare o voler conoscere le opinioni degli altri, generando questa situazione il timore di esprimere disaccordo da parte dei lavoratori.

I leader dittatoriali sono spesso persone diffidenti, dal momento che considerano che solo loro possono fare bene il lavoro, e che nessuno sa quanto loro. Molte volte questa sfiducia è dovuta alle insicurezze interne, soprattutto quando uno dei dipendenti si distingue e, in qualche modo, può iniziare a considerarlo una minaccia.

Questo tipo di ambiente di lavoro tossico ha la circostanza aggravante che i dipendenti non possono contare sulla figura del leader come qualcuno che può aiutarli a risolvere un problema.

6. Problemi di ruolo

Il ruolo è la funzione che una persona svolge nel suo lavoro e sebbene possa essere estremamente complessa, è essenziale averlo ben definito. altrimenti, la persona potrebbe non essere chiara sul proprio ruolo all'interno dell'azienda. 

Quando ciò accade, attività che non corrispondono possono essere eseguite o forse hai a che fare con richieste e richieste eccessive, incoerenti tra loro o incompatibili con il lavoro.

7. Mobbing

Il mobbing o il mobbing sul posto di lavoro è spesso una delle situazioni più comuni in un ambiente di lavoro tossico. Si verifica quando uno o più partner rendono difficile il lavoro di un altro, ponendo ostacoli a livello professionale e personale. anche, una cattiva relazione con i colleghi può essere una grande fonte di stress.

Come vediamo, tutti questi problemi possono influenzare i dipendenti sia fisicamente che psicologicamente, riecheggiando in nu sentimento di benessere in generale. Pertanto, è necessario combatterli per gestire o evitare un ambiente di lavoro tossico.

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