7 capacità di lavoro desiderabili

Ogni persona svolge il proprio lavoro a modo suo, Ma la verità è che ci sono alcune abilità che arricchiscono l'ambiente di lavoro. Ora, quali sono le abilità lavorative desiderabili in un lavoro?

Le abilità lavorative sono l'insieme di abilità, attitudini e abilità che definiscono un'organizzazione. Contribuiscono al benessere dell'organizzazione e sono in sintonia con la loro missione e i loro valori. Secondo ogni organizzazione e il professionista ricercato, ci saranno più apprezzati di altri.

Adesso bene, Esiste un insieme di competenze che sono generalmente ricercate nella maggior parte dei lavoratori. In questo articolo vedrai quali sono le 7 abilità lavorative desiderabili.

1. Lavoro di squadra, una delle competenze lavorative più richieste

Lavorare come una squadra è una competenza essenziale. Ciò che definisce questa competenza è la capacità di collaborare e cooperare con gli altri, di stabilire un buon ambiente e di lavorare in modo coordinato.

Per dimostrare questa competenza dovremmo pensare alla nostra squadra o al nostro gruppo di lavoro e cercare di mantenere le nostre azioni in sintonia con i valori aziendali. Quindi, dobbiamo dimostrare apertura per lavorare con gli altri membri dell'organizzazione.

Anche se questa capacità sembra facile da sviluppare, in realtà è complessa data l'eterogeneità delle opinioni e dei modi di lavorare. Alcune persone ritengono che delegare o condividere funzioni renderà il lavoro non fatto nel modo migliore. Queste sono persone individualiste che hanno difficoltà a fidarsi degli altri.

Ora, questa competenza può essere sviluppata, per cui il primo passo è essere consapevoli che non siamo gli unici e che il lavoro di un'azienda dipende in larga misura dalla collaborazione e dalla buona atmosfera tra i dipendenti..

2. Responsabilità

Riguarda l'impegno che dobbiamo lavorare. È essenziale entrare nel mondo del lavoro, perché senza questa competizione non saremmo desiderabili per i datori di lavoro. Questo perché questa competizione ha a che fare con il senso del dovere e della conformità.

Se non abbiamo questa competenza, dimostreremo che non siamo interessati al nostro lavoro, dal momento che non stiamo dimostrando il nostro senso del dovere. Inoltre, se non adempiamo ai nostri obblighi, non stiamo funzionando correttamente.

Ora, non andare agli estremi. Una volta che possiamo trovare un problema che non ci permette di adempiere al nostro dovere. Mancare la competenza della responsabilità significa non soddisfare continuamente.

3. Comunicazione assertiva, una delle più importanti competenze lavorative

La comunicazione è essenziale sul posto di lavoro poiché senza di esso non potremmo trasmettere ciò che vogliamo dire. Ora, quando parliamo di comunicazione assertiva, ci riferiamo alla capacità di inviare il messaggio che intendiamo nel miglior modo possibile.

Questo è il modo giusto per interagire con le persone. Si tratta di esprimere ciò che vogliamo nel modo migliore, evitando squalifiche e avendo la massima chiarezza possibile. Facendolo sul posto di lavoro, sarà più facile per noi lavorare. In questo modo evitiamo malintesi e, pertanto, le prestazioni saranno migliorate.

Accompagnato da questa competizione è l'empatia. Mettendoci al posto dell'altro è più facile comunicare i nostri pensieri e le nostre emozioni, senza esprimere opinioni o valutazioni che causino fraintendimenti. Le organizzazioni cercano persone che siano in grado di ascoltare, capire e trasmettere informazioni in modo adeguato, in modo che ci sia un buon ambiente di lavoro e che si facciano ulteriori progressi.

4. Senso di appartenenza

Il senso di appartenenza è la capacità che dobbiamo difendere e promulgare gli interessi dell'azienda. Per questo, dobbiamo essere in sintonia con i loro valori. Se dimostriamo questa competenza, i datori di lavoro saranno più interessati a noi, perché avere un lavoratore leale significa che l'azienda scorre meglio.

anche, il senso di appartenenza ha a che fare con la capacità di sentirsi orgogliosi di far parte di un'organizzazione. I dipendenti che non si identificano con la società di solito si sentono male e, quindi, le loro prestazioni sono inferiori.

Tuttavia, questa competenza può essere migliorata all'interno di un'azienda affrontando i seguenti punti:

• Attraverso attività di integrazione. Questo tipo di attività ci consente di trovare motivazione per l'azienda.
• Attraverso la formazione. Quindi, possiamo conoscere e imparare gli obiettivi dell'azienda e identificarci con loro. Inoltre, questo ci consente di migliorare il nostro benessere vedendo i nostri progressi e motivandoci con nuove opportunità di apprendimento.
• Dal miglioramento personale e professionale. Essere persone migliori e professionisti migliori può generare un maggiore benessere, il che contribuirà a creare un ambiente di lavoro migliore che ci permetta di sentirci più identificati con il nostro ambiente di lavoro.

5. Capacità di apprendere, indispensabile nella maggior parte dei lavori

Anche se abbiamo una grande esperienza in ogni lavoro, impariamo qualcosa di nuovo. Questa competenza consiste proprio nella capacità di acquisire nuove conoscenze e abilità.

Di solito si cerca che i lavoratori abbiano la capacità di acquisire e assimilare concetti e informazioni essenziali per le prestazioni richieste. In questo modo, possiamo crescere nel nostro lavoro e farlo nel modo migliore.

Ora, la capacità di imparare anche consente ai nostri datori di lavoro di vedere il nostro interesse e il nostro impegno a lavorare. Inoltre, lo sviluppo di questa competenza può aiutarci non solo ad assimilare nuovi concetti, ma anche a imparare dagli errori che facciamo e trasformarli in soluzioni.

6. Adattamento

Riguarda l'abilità con cui dobbiamo essere flessibili e versatili prima di nuove persone e situazioni, così come accettare i cambiamenti in modo costruttivo. Fare così causerà problemi minori nell'organizzazione, motivo per cui è una competenza lavorativa desiderabile.

Questa è una capacità importante di fronte ai cambiamenti futuri, perché prima delle nuove tecnologie e legislazioni, le organizzazioni sono costrette a fare alcune trasformazioni. Anche se non siamo preparati per loro, è importante essere in grado di affrontarli nel modo migliore, in modo da dimostrare una buona prestazione nel nostro lavoro.

anche, Se sviluppiamo o abbiamo questa capacità, per noi sarà più facile affrontare nuove sfide. Così avremo più fiducia in noi stessi e sarà più facile affrontare nuove situazioni e prendere decisioni prima di queste.

7. Pianificazione

Le aziende sono interessate ad adempiere ai compiti assegnati. Per questo, la pianificazione è essenziale, in quanto vi sono maggiori benefici. Ora, si tratta di stabilire priorità e scegliere tra l'accessorio e l'urgenza per sviluppare i nostri doveri.

anche, organizzando il nostro tempo nel modo migliore, al fine di raggiungere i nostri obiettivi, possiamo svolgere più compiti in modo più efficiente.

anche, per pianificare dobbiamo essere consapevoli di quali sono i nostri limiti. Cioè, per sapere fino a che punto possiamo andare e essere disciplinati in modo che quei piani che strutturiamo diventino una realtà. Non si tratta di raggiungere la perfezione, ma si tratta di stabilire una linea guida che ci aiuti a gestire le nostre attività da svolgere.

Ora, a la competizione implica che ci sia un esercizio di applicazione in determinate situazioni. Questo è ciò che María Antonia Gallard e Claudia Jacinto suggeriscono nel loro articolo per il Bollettino sull'educazione e il lavoro. Inoltre, affermano di non essere appresi per magia ma attraverso l'esperienza e l'apprendimento pre e post-impiego.

Fortunatamente, le abilità che abbiamo delineato in questo articolo possono cominciare ad apprendere e insegnare loro fin da giovani, oltre ad acquisirle con le pratiche lavorative. In questo articolo questi sette sono stati rivisti perché si applicano a diversi tipi di lavoro e contesti ma, indubbiamente, ce ne sono molti altri.

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