3 chiavi per fare un buon colloquio di lavoro

Se guardiamo alla società, incontreremo una realtà che gli economisti e una indovina hanno lungamente anticipato. Che ci sono, ci sono, come meigas. Questa realtà ha a che fare con la saturazione del mercato del lavoro, l'aumento della concorrenza, l'intrusione e la dieta ipercalorica dei curriculums: quelli che sono ingombranti cercano di sembrare di più, quelli magri tirano fuori le loro pance e allungano il doppio mento con brevi corsi di due ore. Quindi, il colloquio di lavoro è diventato un elemento di screening che ha acquisito rilevanza.

Che emozione di solito genera un colloquio di lavoro? paura. Un "livello utente" di terrore, come si dice in gergo. Siamo nella sala d'aspetto, prendiamo una rivista, passiamo velocemente le pagine, ce ne andiamo e ci perdiamo nella parte posteriore della donna dipinta nel muro.

Mentre la nostra gamba non ha smesso di saltare e maledetto il momento in cui hanno deciso di mettere il riscaldamento attraverso le nuvole.

1. Cosa troveremo?

Persone, più o meno preparate, ma persone che vogliono trovare un'altra persona. Di solito avranno già un'immagine di noi perché avranno letto la nostra applicazione e la nostra storia di successi. probabilmente Avranno un'idea del nostro livello di preparazione e anche dell'interesse che abbiamo nella posizione a cui abbiamo optato. Qualunque sia questa immagine, dobbiamo sapere che cercheranno di adattarci a questo: a meno che non siano molto allenati, cercheranno di confermare i loro sospetti e non li falsificheranno.

Ora pensa, vorresti stare con qualcuno che vince di persona di fronte al suo curriculum o perde? Con il primo, giusto? Bene, anche gli intervistatori, quindi forse il primo passo se sappiamo che un processo di selezione avrà un colloquio, lo è lasciaci un margine per migliorare l'immagine che il nostro programma di studi proietta.

D'altra parte, ti consiglio anche di essere coerente con questa immagine. Se nel curriculum si indovina una persona laboriosa e ordinata, è molto positivo che nell'intervista qualcuno sembri creativo, ma non smette di essere un lavoratore e ordinato. In caso contrario, assomiglierai a due persone diverse e probabilmente non ne assumerai nessuna.

Un'altra abilità che il nostro intervistatore avrà sarà la memoria e il nostro obiettivo sarà quello di rimanere dentro. Alcuni hanno un nome davvero particolare e in questo senso hanno un vantaggio, ma il resto di noi ha un nome più comune, dovremo fare qualcosa per ricordarci,

Questo è particolarmente vero se ci sono molti candidati per la posizione. Quando parlo dell'importanza di creare un riferimento, ricordo sempre questa scena, perché la cosa migliore è che questo riferimento è associato a un'abilità positiva. Meglio se ha a che fare con la posizione che stiamo andando a quella che scegliamo.

2. Che cosa dobbiamo avere?

pazienza. La cosa migliore è che all'inizio dell'intervista l'intervistatore stabilisce il ritmo. Allora possiamo farcela in modo sottile e sarà anche conveniente che dopo pochi minuti siamo noi a fare una domanda.

In secondo luogo, un modo di vestire che non risalta, a meno che non venga creato un lavoro molto specifico. Colori molto sgargianti cattureranno costantemente parte dell'attenzione dell'intervistatore. Poi la nostra intervista può diventare come il viaggio su una strada conosciuta: sappiamo che siamo partiti e poi arrivati, ma non abbiamo idea di cosa sia successo nel mezzo.

Non vogliamo che il nostro intervistatore prenda la nostra intervista come un viaggio in cui non è successo nulla di positivo che meriti di essere menzionato.

In terzo luogo, la volontà di parlare. In modo controllato e usando il tono per sottolineare le parti che ci interessano. Un tono piatto, un tono di spavento continuo può dare la sensazione che pensiamo di essere in una taverna invece che in un ufficio.

Alla fine ti direi di essere pronto. Non chiudere il centro di attenzione perché ciò che accade intorno a te può anche dare una mano. Chiamando l'intervistatore per nome o anche mettendo in evidenza in un certo momento qualcosa che ti piace di lui, senza andare oltre, puoi lasciare quel bel posto che alla fine segna la differenza tra chi resta fuori e tu.

3. Chi non deve essere nel colloquio?

I nervi Che tu entri con loro può essere un segno che la posizione ti interessa davvero, ma se continui con loro si trasformeranno nei tuoi peggiori nemici. La soluzione è semplice, facile e discreta, ma richiede di praticarla. Parliamo di relax.

Come può? Uno dei modi più efficaci e rapidi controllando il respiro. Ce ne sono altri che richiedono un maggiore coinvolgimento dei processi mentali, ma in quei momenti è bene dedicare queste risorse al dialogo stesso. Realizzalo fuori da questo contesto e prima di conoscerlo lo avrai integrato nel tuo repertorio di risposte automatiche e ti servirà per questo e altri contesti.

D'altra parte, oltre al rilassamento, il corpo svolge un'altra importante funzione nell'intervista e deve darci presenza e dimostrare il nostro atteggiamento. Se ci pieghiamo sulla sedia sembreremo dei piccoli, se iniziamo a colpire con i piedi o con le mani, renderemo l'intervistatore nervoso. Trova una postura in cui sei a tuo agio ma che non diminuisce la presenza e controlla il mimetismo apparire in momenti di enfasi ma scomparire nei momenti di calma.

Ho lasciato molte riflessioni nell'inchiostro, certo, ma non è lo scopo di questo articolo fare la funzione dell'enciclopedia, ma di condividere con voi alcuni tratti di ciò che spesso ignoriamo o facciamo male. Spero che tu tragga pieno vantaggio da ciò che abbiamo condiviso, ma soprattutto dal tuo valore personale. Alla fine è ciò che darà o toglierà.

Infine, a coloro che sono in procinto di cercare lavoro, un sacco di incoraggiamento! Lasciamo questo articolo appositamente per te.

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