Il rendimento non è la soluzione

I conflitti logici sorgono nelle relazioni interpersonali, perché siamo diversi. ma a volte crediamo erroneamente che cedere sia la soluzione ai problemi. Pensiamo che le differenze siano risolte quando una delle persone coinvolte cede il passo nella sua posizione alla posizione dell'altro.

La conseguenza, certamente, non è di avere conflitti, siamo convinti di aver "risolto il problema". Ma è davvero così? La cosa certa è che no, che quando si cede nulla è risolto, almeno non sempre. Nella maggior parte dei casi, tutto ciò che abbiamo fatto è rimandare il problema, perché l'abbiamo evitato, non l'abbiamo risolto.

"Ho ceduto alla posizione dell'altra persona e mi adatto ad un approccio diverso al mio, che spesso non sono d'accordo, ma mi rassegno, e per dare, non mi fa felice ".

Arrenditi e convincilo

Quando ci sono differenze, Cercare una soluzione significa, prima di tutto, accettare che siamo diversi. In ogni caso, dovresti fingere che l'altra persona adotti il ​​mio punto di vista senza ulteriori sviluppi.

Se cediamo o aspettiamo che l'altra persona dia, In realtà, intendiamo "convincere" l'altro con il nostro punto di vista, e se lo faremo, ci rassegneremo al mio approccio, nella maggior parte dei casi, per non generare conflitti.

pertanto, cedere senza più o aspettare che l'altro ceda non rispetti le differenze, o rispetto me stesso quando sono colui che cede frequentemente.

"Il rispetto per noi stessi guida la nostra morale; il rispetto per gli altri guida le nostre vie. "

-Laurence Sterne-

La rassegnazione non è la stessa dell'accettazione

La rassegnazione è equivalente a cedere, "smettere di essere me stesso, a beneficio dell'altra persona". Non è mai la soluzione, dal momento che, in primo luogo, il conflitto finirà per uscire in un altro momento; e secondo, la persona che si dimette non si sente bene, né con se stesso né con l'altra persona, davanti a chi ha ceduto per compiacerla.

Le dimissioni comporta sempre disagio e rimprovero per quello che ho fatto per l'altra persona e non vedrò mai compensato. Prima o poi, la rassegnazione avrà solo una conseguenza, che è la sofferenza di coloro che si sono rassegnati. Sofferenza che finisce in una specie di schiavitù della sua decisione di rinunciare.

Con contro, quando accetto, non intendo cambiare l'altra persona. E non permetto loro di cambiarmi neanche io. Quindi, cercare soluzioni significa rispettare e accettare noi come siamo, senza aspettare che l'altra persona cambi, o cedere, o rassegnarsi al mio approccio.

Accettare significa capire e imparare ad andare avanti lungo lo stesso percorso. Un percorso che abbiamo scelto.

"Se vuoi che gli altri ti rispettino, è meglio rispettare te stesso. Solo così costringerai gli altri a rispettarti. "

-Fëdor Dostoevskij

Ma, allora ... Qual è la soluzione??

La soluzione è cercare punti in comune, raggiungere accordi e consenso. Si tratta di creare qualcosa di nuovo in cui entrambe le persone si sentano, rispettate e felici del risultato ottenuto.

Per questo, è importante dedicare tempo e una comunicazione adeguata. Una comunicazione bidirezionale in cui entrambe le parti esprimono le proprie emozioni, sentimenti e opinioni, rispettandole e accettandole come valide.

Avremo raggiunto la soluzione quando ci sentiamo soddisfatti e soddisfatti dell'accordo, qualunque cosa abbiamo scelto, perché fa parte del contributo di entrambe le persone. Nessuno ha prevalso, né cercato di convincere l'altra parte, né ci sono stati rimproveri.

Troviamo la soluzione senza cedere quando non smettiamo di essere noi stessi, comunque, insieme siamo arrivati ​​a qualcosa di diverso, diverso, più grande, più creativo Ed è che gli accordi sono di solito nuove proposte create da più persone che spesso superano le singole proposte espresse.

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