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Tipi di colloqui di lavoro
Un processo di selezione in azienda può essere integrato da diversi tipi di test volti a scegliere quel candidato che soddisfa le competenze di quel lavoro. Ogni professionista acquisisce maggiore fiducia in se stesso nel superare questo tipo di dinamiche dalla propria esperienza. ¿Quali sono i diversi tipi di colloqui di lavoro? In Psychology-Online, elenchiamo quali sono i più frequenti in un processo di selezione.
Potresti anche essere interessato: Punti di forza e punti deboli da dire in un colloquio di lavoro. Indice- Colloquio di lavoro per telefono
- Colloquio di lavoro individuale
- Intervista di lavoro di gruppo
- Colloquio di lavoro strutturato
- Intervista al gruppo di lavoro
- Intervista di tensione
- Colloquio di lavoro online
1. Intervista di lavoro per telefono
Il campo della comunicazione attraverso il quale la conversazione che concentra l'intervista in un'intervista di questo tipo è la linea telefonica. In questo tipo di interviste non sono presenti le informazioni trasmesse attraverso il linguaggio del corpo ma ciò che parte delle parole e il tono della voce. Questo tipo di test è solitamente di breve durata.
2. Colloquio di lavoro individuale
È quella intervista in cui il candidato va in compagnia per avere un incontro con l'intervistatore. Il professionista che conduce l'intervista chiede ai candidati circa la loro vita accademica e professionale per approfondire la conoscenza del curriculum, osservando sempre la selezione di talenti basata sulla diagnosi delle competenze formulate per quel lavoro..
In questo tipo di colloquio di lavoro, il candidato invia informazioni su se stesso attraverso il suo linguaggio verbale e del corpo. Scopri qui i tipi di comunicazione non verbale.
3. Intervista di lavoro di gruppo
Differenziando i diversi tipi di interviste a seconda del numero di partecipanti, questo test non può essere solo individuale ma anche di gruppo. In questo caso, l'intervistatore solleva problemi in un contesto in cui sono presenti candidati diversi. Ciò crea una caratteristica particolare che dal punto di vista situazionale consente anche al responsabile di osservare come si comportano i candidati nella loro interazione con gli altri.
4. Colloquio di lavoro strutturato
Le interviste realizzate nell'ambito di questo schema nel contesto di un processo di selezione del personale partono da a elenco di domande fisse che sono fatti per i diversi candidati che optano per questa posizione di lavoro. Le caratteristiche di questo tipo di sequenza sono diverse da quelle di un'intervista con domande che non sono predeterminate in anticipo in un colloquio gratuito che segue un ritmo più flessibile. In questo tipo di colloquio di lavoro, i questionari possono apparire come il test Zulliger per la selezione del personale.
5. Colloquio di lavoro del pannello
Mentre in un'intervista di gruppo, un intervistatore incontra diversi candidati o in un colloquio individuale, un singolo candidato riceve domande dalla persona responsabile per l'intervista, in un test di questo tipo, la persona risponde alle domande di diversi intervistatori. Questo tipo di test non è frequente in un processo di selezione rispetto al colloquio individuale, tuttavia è possibile che si verifichi.
Il suo approccio consente all'azienda di ottenere maggiori informazioni sul candidato dalle osservazioni fatte dai diversi partecipanti alle risorse umane che stabiliscono un feedback.
6. Intervista di tensione
Può succedere che l'azienda stia selezionando una persona per un lavoro in cui il professionista deve farlo gestire situazioni complesse dalla calma. Occasionalmente, le aziende utilizzano il colloquio di tensione per sapere quale sia la risposta del candidato quando è esposto a situazioni di stress, per esempio. Vale a dire, sono interviste che hanno un carattere situazionale e che, al di là di ciò che un candidato dice di se stesso, offrono lo scontro osservabile dell'esperienza in un colloquio esperienziale..
Creare un clima di questo tipo è l'obiettivo stesso dell'intervista sin dal suo inizio, cioè è la motivazione intrinseca per scegliere questo test in un processo di selezione. Per questo, l'intervistatore può porre le domande in un tono non istruito o amichevole. La sensazione principale provata dal candidato durante l'intervista è il disagio. Sebbene l'intervistatore possa anche produrre questo effetto, oltre le parole, attraverso silenzi prolungati.
Se un colloquio di lavoro comporta sempre l'uscita dalla solita zona di comfort, questo tipo di test si interrompe ancora di più con la zona di comfort prevedibile..
7. colloquio di lavoro online
Infine, in questo articolo sui tipi di colloqui di lavoro, parleremo dell'intervista online.
Le nuove tecnologie hanno aperto le porte a nuove tecniche di comunicazione. L'essenza stessa dell'intervista individuale può essere trasferita in un contesto diverso dallo scenario faccia a faccia, in particolare può essere sviluppata attraverso una conversazione online. A causa delle caratteristiche di questo tipo di test, questa intervista è particolarmente consigliata quando il candidato abita in un'altra città.
Questo tipo di media non ha solo punti di forza, ma anche punti deboli. Ad esempio, potrebbero verificarsi errori tecnici nella connessione Internet.
Durante un processo di selezione per qualificarsi per un lavoro in un'azienda, un candidato può eseguire diversi di questi test.