Rischi psicosociali sul posto di lavoro questionario sullo stress

Per valutare correttamente alcune delle aree legate allo stress e all'ansia da lavoro, sono stati sviluppati una serie di questionari. In questo articolo di psicologia online, alleghiamo uno strumento per misurare il Rischi psicosociali sul lavoro: questionario sullo stress da lavoro.

1.  Lista di controllo sul contenuto del lavoro
2. Lista di controllo sulle condizioni di lavoro
3. Lista di controllo sulle condizioni di impiego
4. Lista di controllo sui rapporti sociali al lavoro.

 Lista di controllo sul contenuto del lavoro

Rispondi "Sì" se sei d'accordo con la domanda. Quindi puoi calcolare il punteggio totale aggiungendo il numero di
'Ayes'. Il punteggio dovrebbe essere il più basso possibile. Maggiore è il numero di risposte affermative,
Maggiore è il numero di problemi relativi al contenuto e all'organizzazione del lavoro. Tutto il
le risposte affermative meritano un'attenzione particolare.
1 Il lavoro ciclico e breve è comune. Un compito è ciclico e breve, quando deve essere avviato ripetutamente non più di un minuto e mezzo dopo che è terminato il precedente, il ciclo, quindi, dura meno di un minuto e mezzo.
2 compiti noiosi o monotoni sono comuni (compiti che sono presto fatti
di routine).
3 Compiti che richiedono un'intensa concentrazione (di cui non si può
sottratto).
4 Il lavoro del dipartimento è segmentato. Ogni persona fa un piccolo
contributo al "prodotto" che ne esce.
5 Il lavoro è emotivamente impegnativo, dovuto, ad esempio, al
contatto con pazienti, clienti, studenti, ecc..
6 Il lavoro spesso si svolge in condizioni di pressione del tempo, a causa di
alle rigide scadenze che devono essere rispettate o ai livelli di produzione
difficile da raggiungere.
7 Nel dipartimento ci sono lavori che lavorano in solitudine.

8 L'organizzazione o gli orari di lavoro sono spesso errati.

9 Spesso gli altri dipartimenti non preparano sufficientemente il lavoro.

10 Spesso gli altri reparti non forniscono abbastanza supporto.

11 Vi sono spesso problemi (malfunzionamenti, difetti, guasti) con apparecchiature, macchinari, strumenti o software.

12 Non ci sono richieste regolari sul lavoro o, se ce ne sono, di solito non prestano
parlare di problemi di lavoro.
13 I lavoratori hanno poche possibilità, o nessuno da decidere da soli
ritmo di lavoro.
14 All'interno di alcune norme generali, i lavoratori hanno poche possibilità, o
nessuno, per decidere il proprio metodo di lavoro.
15 I lavoratori non hanno abbastanza opportunità per aiutarsi a vicenda nel caso
necessario.
16 I lavoratori non ricevono abbastanza informazioni sui loro risultati
lavoro.
17 Durante l'orario di lavoro non c'è abbastanza tempo per mantenere un piccolo
chattare con i compagni di classe.
18 È spesso impossibile contattare direttamente il supervisore
quando sorge un problema.
19 In generale, i lavoratori non possono contattare direttamente a
partner o con il supervisore di un altro dipartimento per discutere i problemi.

Lista di controllo sulle condizioni di lavoro

L'elenco di controllo sulle condizioni di lavoro contiene 16 domande a cui tutti i reparti o le posizioni possono rispondere. In tutti i casi, la risposta è un "sì" o un "no". Il punteggio finale di ogni posizione o dipartimento viene ottenuto sommando i punteggi indicati a margine. Più alto è il punteggio, maggiore è il numero di problemi in termini di condizioni di lavoro. Tutte le domande con un "1" indicano che sono necessari miglioramenti urgenti a tale riguardo.

Il punteggio Yeses 0 e il punteggio Noes 1.
1 ¿Il lavoratore trascorre più di quattro ore a lavorare seduto?

• Se è così, ¿ha una buona sedia?
• Se no, ¿ha un supporto verticale?

2 ¿Il lavoratore può periodicamente lasciare il proprio posto di lavoro?

3 ¿Richiede la posizione per lavorare continuamente inclinati o in posizione forzata?

4 ¿Il lavoratore deve spesso sollevare oggetti pesanti o usare
molta forza?
5 ¿C'è abbastanza luce per fare bene il lavoro?

6 ¿Produce fastidiosi riflessi o bagliori durante l'esecuzione del
lavoro?
7 ¿Ci sono livelli elevati o fastidiosi di rumore sul posto di lavoro?

8 ¿La temperatura del luogo di lavoro è troppo alta o troppo bassa?

9 ¿Ci sono fastidiose correnti d'aria sul posto di lavoro?

10 ¿Ci sono i punti di informazione (strumenti, luci, segnali acustici, ecc.) Opportunamente indicati e facilmente comprensibili?
11 ¿I mezzi di controllo (pulsanti, manovelle, ecc.) Sono facilmente accessibili e
sono sistemati logicamente?
12 ¿Situazioni pericolose si verificano sul posto di lavoro?

13 ¿Vibrazioni fastidiose si verificano nelle mani, braccia o corpo durante il
lavoro?
14 ¿Esistono rischi per la salute derivanti dall'esposizione ai prodotti
prodotti chimici?
15 ¿C'è il pericolo di infezione?

16 ¿Vi è un pericolo di radiazioni (ad esempio materiali o processi
radioattivo)?

Lista di controllo sulle condizioni di impiego

L'elenco di controllo sulle condizioni di impiego contiene 13 domande a cui dovrebbe essere data risposta
ogni reparto o stallo separatamente.

Può anche essere usato per avere un'idea delle condizioni di impiego nella società nel suo insieme. Devono
aggiungi le risposte dalla colonna a destra. Più incroci ci sono, più critiche ci sono contro
politica sociale della compagnia e maggiori sono le possibilità che le condizioni di lavoro produrranno
lo stress. La società dovrebbe prestare particolare attenzione a ogni croce in detta colonna.
1 ¿Ci sono abbastanza opportunità di sviluppo professionale?

2 ¿Ci sono abbastanza opportunità di istruzione e formazione?

3 ¿Di conseguenza, i lavori della compagnia sono minacciati,
esempio, di una riorganizzazione?
4 ¿La remunerazione (monetaria o meno) è buona rispetto a quella di
post simili in altri posti?
5 ¿I lavoratori possono decidere quando prendere i loro giorni liberi?

6 ¿I periodi di lavoro e di riposo sono ben pianificati (tempo di inizio e fine, pause)?
7 ¿I contratti temporanei sono usati frequentemente?

8 ¿I lavoratori temporanei sono frequentemente usati?

9 ¿I posti liberi vengono riempiti rapidamente?

10 ¿Le persone possono essere sostituite durante un congedo per malattia?

11 ¿Ci sono problemi con gli straordinari (troppi, annunciati troppo tardi, non sufficientemente compensati in termini di tempo o denaro, ecc.)?
12 ¿Vengono applicati salari normali o tassi di cottimo?

13 ¿Il servizio in sala da pranzo è buono?

Lista di controllo sui rapporti sociali al lavoro.

La lista di controllo sui rapporti sociali contiene 10 domande a cui ognuno dovrebbe rispondere
dipartimento o mettere separatamente. Può anche essere usato per avere un'idea dell'azienda nel suo complesso. Il punteggio totale può essere calcolato aggiungendo le risposte negative alle domande 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 10 insieme alle risposte negative alle domande 6, 8 e 9. Più alto è il punteggio, maggiori saranno i problemi in termini di cooperazione, partecipazione e clima lavorativo.

Un'attenzione particolare dovrebbe essere rivolta a ciascuna risposta negativa alle domande 1, 2, 3, 4, 5, 7 e 10 ea ciascuna
risposta affermativa alle domande 6, 8 e 9.
1 ¿L'opinione dei dipendenti è presa in considerazione nella gestione quotidiana
lavoratori?
2 ¿Un supporto sufficiente è fornito nel lavoro nella gestione quotidiana?

3 ¿I lavoratori sono sufficientemente informati dei cambiamenti prodotti nella Società?
4 ¿C'è generalmente un buon clima sul posto di lavoro?

5 Se necessario ¿i lavoratori possono chiedere aiuto a uno o più partner?

6 ¿I lavoratori sono guardati troppo da vicino nel loro lavoro?

7 ¿C'è un sistema di consultazioni sul lavoro che funziona bene?

8 ¿Si verificano casi di discriminazione (a causa di sesso, razza, ecc.)?

9 ¿Ci sono casi di molestie sessuali?

10 ¿Il lavoro svolto è sufficientemente valutato?