Gruppi in organizzazioni

I gruppi di lavoro nell'organizzazione non sono un gruppo di persone raccolte a caso e senza alcuna relazione tra di loro. Consistono in gruppi di 2 o più persone che combinano intenzionalmente i loro sforzi in modo permanente o temporaneo per svolgere un'attività lavorativa precedentemente stabilita. In questo articolo di psicologia online scopriamo cosa sono gruppi nelle organizzazioni.

Gruppi permanenti nelle organizzazioni

Le relazioni tra i membri dell'organizzazione e le loro combinazioni durante la formazione di gruppi di lavoro non sono casuali. L'organizzazione limita la libertà delle persone di interagire con i loro pari formando gruppi di lavoro. il gruppi formali sono sistemi per prendere decisioni, mobilitare risorse, raccogliere e trasmettere informazioni o svolgere altre attività strettamente correlate ai piani e agli obiettivi dell'organizzazione.

Esistono più tipi di gruppi permanenti nelle organizzazioni poiché sono funzioni molto ampie e numerose che devono soddisfare. I 4 tipi frequenti all'interno dell'organizzazione sono:

• Gruppi di gestione, elaborano piani e prendono decisioni generali sull'organizzazione. Generano il contesto culturale in cui operano gli altri gruppi formali dell'organizzazione;
• Gruppi di dirigenti e quadri intermedi, sono i gruppi responsabili della messa in pratica delle linee guida generali stabilite dai gruppi direttivi. La sua funzione è di specificare in obiettivi più specifici gli obiettivi generali dell'organizzazione, all'interno della catena di mezzi e di finalità che essa richiede;
• Gruppi di specialisti, Forniscono servizi a gruppi di dirigenti e manager in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace. Sono gruppi di personale o un gruppo di specialisti e professionisti;
• Gruppi di lavoratori, eseguire le attività specifiche che consentono il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.