Teoria dei ruoli, qual è il nostro ruolo nella società?

I ruoli sociali sono definiti come il ruolo che svolgiamo all'interno della società, cioè, descrivono e rappresentano quali attività o comportamenti sono attesi in un dato ambiente sociale. Chi sono quelli che definiscono quali compiti ci corrispondono? Il documento è già stato assegnato o lo realizziamo noi stessi? Risolviamo questi dubbi in questo articolo.

I ruoli vengono eseguiti all'interno di qualsiasi gruppo. Possiamo vedere il ruolo all'interno di una squadra, ad esempio, il difensore o l'attaccante; la base, la grondaia o il perno. Un altro ruolo all'interno di una famiglia, ruolo di madre, padre, fratello; o all'interno del lavoro, il ruolo di direttore, segretario, collega o assistente. La stessa persona, a seconda del contesto in cui si trova, può svolgere diversi ruoli, ad esempio un compagno di lavoro, quello di un figlio in famiglia o uno divertente all'interno di un gruppo di amici, ad esempio.

Il ruolo è costruito e adattato da ciascuno a se stesso, può essere inizialmente definito da ciò che altri contributori del gruppo si aspettano dal mio comportamento, ma sarà in termini generali, poiché ciascuno dovrà successivamente adattare tali aspettative e richieste alle proprie caratteristiche personali.

Fattori di stress associati al ruolo

I problemi associati al ruolo possono provenire da diverse fonti:

• Ambiguità di ruolo: in questo caso, dobbiamo adattarci a un ruolo in cui non sappiamo veramente cosa dobbiamo fare. Il nostro ruolo non è chiaro e non sappiamo cosa gli altri si aspettano dal nostro comportamento o dal nostro contributo al gruppo.
• Conflitto di ruoli: in questa sezione avremo due punti, conflitto all'interno dello stesso ruolo, cioè, quando il ruolo non va con la mia persona, non posso adattarmi a ciò che chiedono o perché supera le mie capacità, o perché non va con la mia ideologia o perché non lo faccio Mi sento a mio agio nell'eseguire quei comportamenti. L'altro tipo sarà il conflitto tra ruoli, ad esempio, mi viene assegnato all'interno di un gruppo due ruoli diversi, ad esempio essere uno studioso e continuare a studiare, o essere genitori e lavoratori allo stesso tempo e genera uno stress non potendo soddisfare entrambi.
• Ruoli assegnatisono i problemi derivanti dal dover adattarsi a un ruolo già definito e avere poco spazio per costruirlo da soli. Un buon esempio di questo tipo di stress associato al ruolo potrebbe essere ruoli di genere, comportamenti già previsti dal gruppo dal semplice fatto di essere maschio o femmina.
• Sovraccarico di ruolo: i comportamenti che ci si aspetta quando si assume un ruolo richiedono molto da se stessi, che supera la loro capacità di adattarsi e genera stress nella materia.
• Ruoli poveri: questo problema accade contrariamente al punto precedente, quando il soggetto pensa di poter dare molto di più di se stesso ma il suo ruolo non lo consente.

Costruisci il ruolo

Il nostro ruolo nella società o nel gruppo è dinamico e si evolve. In molti casi in questa trasformazione, noi, come attori principali, abbiamo la più grande responsabilità nella loro direzione. In questo senso, i problemi di solito appaiono quando ci comportiamo come una nave alla deriva, quando cerchiamo di adottare un ruolo che vada oltre i limiti della nostra flessibilità o quando vogliamo introdurre cambiamenti troppo rapidi e radicali nelle nostre funzioni.

Alla fine, il ruolo di ognuno dovrebbe essere unico e non trasferibile; ci possono essere "posizioni" per adattarsi a quando accediamo a un nuovo gruppo, ma partendo da alcune linee e comportamenti generali è il ruolo che dovrebbe accoglierci e non il contrario, come succede in così tanti casi.

Costruire il ruolo richiede tempo e, soprattutto, intelligenza. Dopo tutto, il ruolo è l'opportunità di mostrare al mondo ciò che siamo in grado di contribuire.

Impongono alcuni ruoli nella vita. Chi ti aspetti che sia? Da quando siamo nati, abbiamo ricevuto alcuni ruoli nella vita che continuiamo ad adempiere nella vita adulta in molte occasioni, chi siamo veramente? Leggi di più "