Raymond Cattell e la sua teoria della personalità

Raymond Cattell è nato in Inghilterra all'inizio del XX secolo. Di maggiore, la sua carriera professionale renderebbe questo inglese uno dei più importanti teorici della personalità nella storia della psicologia. I suoi contributi sono stati decisivi nella cosiddetta teoria dei tratti e hanno avuto un'applicazione pratica in un test che porta il suo nome.

Sebbene Raymond Cattell avesse inizialmente studiato chimica, dopo essersi laureato si interessò alla psicologia. Per 30 anni è stato professore all'Università dell'Illinois e per 20 anni all'Università delle Hawaii. anche era un instancabile ricercatore di comportamenti umano e il fondatore di Istituto per test di personalità e abilità (IPAT).

Raymond Cattell ha definito 16 aspetti basilari della personalità. Ognuno di loro è stato identificato con una lettera. Da questi ha creato il suo famoso test, che ancora oggi viene applicato per scopi diversi. Vediamo quali sono i fattori di personalità definiti da questo straordinario teorico.

"La psicologia è un campo difficile, in cui anche le autorità notabili si sono mosse in cerchio, descrivendo cose che tutti conoscono con parole che nessuno capisce".

-Raymond Cattell-

Fattori A, B, C ed E nella teoria di Raymond Cattell

il fattori A, B e C nella teoria della personalità di Raymond Cattell corrispondono a: affettività, ragionamento, stabilità e dominio. L'affettività, secondo la sua teoria, rappresenterebbe il grado di contatto che una persona instaura con altri individui.

Il ragionamento dovrebbe avere a che fare con la capacità intellettuale. In questo senso, più profondo e riuscito il pensiero astratto di un individuo, più intelligente diciamo che lo è.

Da parte sua, la stabilità si riferisce alla capacità di adattamento nella teoria di Raymond Cattell. Corrisponde alla capacità delle persone di non essere disturbate dagli stimoli dell'ambiente, insieme alla volontà e alla capacità di capirle e appropriarsene.

La posizione dominante è il grado di autonomia o sottomissione di una persona. In questo senso, le persone più dominanti tendono ad essere competitive, aggressive e sicure di sé. I meno dominanti sarebbero più fragili e facilmente subordinabili agli altri.

I fattori F, G, H e I

I fattori F, G, H e I corrisponde a: impulsività, conformità di gruppo, audacia e sensibilità. Cattell si riferisce all'impulsività è legata alla spontaneità e all'espressività. Più una persona è impulsiva, più saranno entusiasti. Il meno impulsivo, il più prudente, riservato e pessimista.

Per Raymond Cattell, la conformità del gruppo si riferisce al grado di accettazione delle norme sociali mostrate dagli individui. I più soddisfatti sarebbero le persone che diventano moraliste. I più insoddisfatti, i ribelli o i rivoluzionari.

Per quanto riguarda l'audacia, sarebbe correlata alla capacità di assumere rischi e agire sotto pressione. Coloro che non hanno un livello elevato in questa dimensione tenderebbero a cercare la sicurezza e la prevedibilità.

Da parte sua, la sensibilità alluderebbe alla predominanza degli aspetti emotivi rispetto a quelli razionali nel comportamento. Una persona molto sensibile tende a essere dominata dai suoi sentimenti. Qualcuno con bassa sensibilità tende ad essere realistico e pratico.

I fattori L, M, N e O

I fattori L, M, N e O corrisponde a: sospetto, immaginazione, astuzia e senso di colpa. Il sospetto avrebbe a che fare con il grado di fiducia o sfiducia nei confronti degli altri. L'immaginazione, d'altra parte, sarebbe la capacità di una persona di immergersi nel suo pensiero e nel suo mondo interiore.

Il fattore N, o astuzia, è legato alla capacità di analizzare la realtà, identificando quei tratti che consentono di ottenere qualcosa di positivo dagli altri. pertanto, anche i più astuti sarebbero calcolatori e freddi. I meno astuti sono sinceri, spontanei e diretti.

L'ultimo fattore, la colpa, si riferisce alla capacità di una persona di assumersi la responsabilità delle proprie azioni in modo realistico. Coloro che puntano su questo fattore sarebbero persone che tendono a soffrire e si incolpano per tutto. Coloro che ottengono un punteggio basso avranno un'opinione eccellente di loro stessi e saranno più indulgenti con i loro errori.

I fattori Q 1, Q2, Q3 e Q4

I fattori Q, da 1 a 4, sono: ribellione, autosufficienza, autocontrollo e tensione. La ribellione ha a che fare con l'apertura al cambiamento e la capacità di trasformare le situazioni. L'autosufficienza è legata al grado di indipendenza personale.

Da parte sua, l'autocontrollo ha a che fare con il livello di tendenza che un individuo deve comportarsi socialmente in modo ideale. E la tensione si riferisce al grado di ansia che un soggetto sperimenta nella loro vita quotidiana.

Tutti questi fattori sono ciò che il test di Raymond Cattell misurerebbe. I punteggi su questi fattori ci consentirebbero di tracciare il profilo della personalità della persona che ha risposto al test. Attualmente questo test viene utilizzato molto spesso per la selezione del personale che realizza i dipartimenti delle risorse umane.

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