Le persone in conflitto piantano ambienti tossici sul loro cammino

Persone in conflitto, esigenti e prive di empatia, costruiscono ambienti tossici in cui la negatività è contagiosa e istantanea, ci fa persino ammalare. È una realtà che apprezziamo immediatamente in molti scenari familiari e lavorativi, in cui l'aria sembra contaminata, dove lo stress è fisico, la paura palpabile e infelice come un virus implacabile.

Gli esperti del clima lavorativo di solito differenziano in qualsiasi organizzazione ciò che è noto come "ambiente tossico contro ambiente nutrizionale". Per quanto possa sembrare curioso, è qualcosa che può essere identificato quasi all'istante. È chiaro che ci sono variabili standardizzate che hanno lo scopo di rendere questa misurazione in modo oggettivo e rigoroso, tuttavia, a volte è sufficiente girare intorno a un'azienda per succhiare la tensione, il disagio strutturale e la pressione che contraddistingue il volto dei dipendenti e i diversi reparti.

"Alcune persone causano felicità dove camminano, altre le forniscono quando se ne vanno"

-Oscar Wilde-

Lo stesso succede a livello di famiglia. Il tipo di linguaggio utilizzato, il tono e persino l'atteggiamento di ciascuno dei suoi protagonisti, distilla quella complessità emotiva che permea l'ambiente e tutte le dinamiche. Gli ambienti tossici esistono e trascendono i propri inquilini fino a catturare terze parti, perché il clima di uno scenario è modellato da sentimenti avversi, incertezze, un linguaggio aggressivo e uno stress sistemico da cui è molto difficile difendere.

Successivamente, ti suggeriamo di approfondire questo argomento. 

L'impero dell'infelicità in ambienti tossici

Sappiamo che il termine "persone tossiche" è di moda. Tuttavia, dobbiamo stare attenti con il suo utilizzo perché spesso cadiamo in abuso. A volte, dopo questa etichetta ci può essere in realtà qualcuno che passa attraverso una depressione, un disturbo d'ansia o qualsiasi problema clinico. Cerchiamo di essere cauti, prudenti e sensibili con il soggetto.

D'altra parte, qualcosa che indubbiamente rimane molto chiaro è il clima che si crea attorno a quelle altre personalità caratterizzate da conflitti, l'abuso e la completa mancanza di empatia o vicinanza nei confronti di coloro che costituiscono il loro ambiente più vicino.

Qualche anno fa la rivista economica "Fortune", utilizzata per stabilire le classifiche, stilò un elenco delle migliori aziende al mondo in cui lavorare. Per fare questa valutazione, né il salario né i benefici di dette società sono stati utilizzati come variabili.. Il livello di soddisfazione dei dipendenti è stato valutato. È interessante notare che qualcosa che hanno realizzato in questo studio è questo gran parte delle organizzazioni del lavoro hanno nel DNA della loro struttura il virus della tossicità, e inoltre, è qualcosa di sistemico e cronico.

A volte, non è sufficiente sostituire i manager. La struttura e la politica di alcune aziende hanno messo in scena un ambiente basato sul controllo, sul raggiungimento di obiettivi sul benessere dei lavoratori e su quella cultura "a testa bassa", dove è meglio tacere e assumere per mantenere il posto di lavoro.

A poco a poco, l'impero dell'infelicità, della paura e dell'incertezza cresce nelle menti di tutto il capitale umano di questi ambienti tossici, ridurre la produttività autentica, l'innovazione, la creatività e, soprattutto, la salute.

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La necessità di costruire ambienti "nutrienti"

Nel corso della nostra vita troveremo profili contrastanti in qualsiasi ecosistema. Tuttavia, qualcosa di cui siamo chiari è che non saremo sempre in grado di mettere la distanza, non è sempre così facile spezzare il collegamento e allontanarsi da almeno due città, un sano silenzio e la sicurezza di non vedere più quella persona. Ci sono volte in cui quel nucleo conflittuale è a casa o nel nostro lavoro, quegli ambienti tossici che non possiamo lasciare.

"La ruota più deteriorata dell'auto è quella che fa più rumore"

-Esopo-

Qualche anno fa, e come curiosità, la figura del "direttore della felicità o del coaching del benessere è emersa nel mercato del lavoro.". Sarebbe una persona addestrata ed esperta nell'argomento che mirerebbe a creare un ambiente di fiducia e una comunicazione adeguata, in cui i dipendenti si sentissero veramente felici e valorizzati. Anche se qualcosa di così fondamentale garantirebbe indubbiamente la produttività dell'organizzazione stessa, è un aspetto che spesso non viene visto troppo.. Almeno per ora.

Proviamo a cambiare politiche, mentalità e prospettive. In effetti, non stiamo parlando solo di migliorare gli ambienti di lavoro, stiamo anche parlando della necessità di implementare nuove dinamiche nelle scuole e negli istituti: il primo scenario in cui si formano le generazioni future. Gli ambienti nutritivi sono identificati avendo un senso di permanenza, in cui il rispetto e la dignità personale sono difesi, dove la creatività, la crescita personale e un'empatia autentica, vicina e palpabile sono favoriti.

Siamo quindi creatori di più scenari umani, iniziando senza dubbio da coloro che hanno più vicino, quelli in cui viviamo giorno per giorno. È un lavoro che vale sicuramente la pena.

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Immagini gentilmente concesse da Nicoletta Ceccoli