Microagressioni, quella piccola tortura quotidiana

Molti li chiamano "sottigliezze" o "suggerimenti", ma in realtà si tratta di microaggressions. Sono parole o atti che hanno una componente aggressiva, ma che in un modo o nell'altro nascondono o distorcono il contenuto violento che trasmettono. L'esempio più tipico è quello della persona che non risponde al saluto del custode o della segretaria perché sembra una perdita di tempo.

Nella maggior parte dei paesi occidentali, la discriminazione basata sul genere, sulla razza, sulla classe sociale o sulle convinzioni è legalmente proibita.. Tuttavia, molti non finiscono di assimilare il significato di questo divieto, quindi continuano a discriminare o rifiutare coloro che dettano i loro pregiudizi. In modo che questo non generi difficoltà, usano microaggressioni.

"Ho un sogno che i miei quattro figli vivano un giorno in una nazione in cui non sono giudicati dal colore della loro pelle, ma dal contenuto del loro carattere".

-Martin Luther King-

A volte queste microaggressioni sono riprodotte inconsciamente. Sono luoghi, gesti o frasi comuni, che, tuttavia, hanno una componente violenta nei confronti di una persona o di un gruppo. Ad esempio, quando qualcuno interrompe un altro mentre sta parlando e non gli permette di finire di esporre la sua idea. Questo non è fatto con le figure del potere. Spesso è fatto con qualcuno che un altro vede come inferiore.

Microagressioni o eccessiva sensibilità?

Alcuni pensano che ciò che gli altri chiamano microaggressioni non sono altro che espressioni innocue senza trascendenza maggiore. Mettono in discussione l'ipersensibilità di quelli che prendono a cuore alcuni commenti, che a suo avviso non sono casuali. Dopotutto, nelle relazioni sociali, specialmente nel campo delle barzellette, c'è sempre qualcosa di irriverente.

Questo potrebbe essere vero in alcuni casi. Non tutti i commenti apparentemente sessisti, di classe o razzisti hanno un contenuto di odio. Può anche essere un modo catartico di riconoscere una certa tensione o mettere in ridicolo certe posizioni. Dire "buio" a qualcuno con la pelle scura non è sempre un modo per sminuirlo, per esempio.

Il problema delle microaggressioni è la loro sistematicità e intenzionalità. Se quei commenti, o quelle battute, o quei sarcasmi sono costanti, è più probabile che finiscano per influenzare l'altra persona. Un pizzico non può causare danni, ma centinaia di pizzichi possono finire per arrossire molto la pelle. Questo finisce per influire sull'autostima e sul senso di dignità dell'altro.

Tratta le persone in modo diverso

A volte le microaggressioni non sono composte da parole. Anche attraverso il linguaggio non verbale compaiono i segni del pregiudizio e della discriminazione. All'università di Princenton, un esperimento fu condotto all'inizio degli anni 70. Fu diretto dal sociologo Carl Word.

L'esperimento consisteva nel riunire un gruppo di persone bianche e nere, presumibilmente per selezionare il candidato per un lavoro. L'attitudine dei selezionatori verso entrambi i gruppi è stata attentamente esaminata e sono apparse chiare differenze, specialmente nel campo non verbale..

Era evidente che i selezionatori trattavano bianchi e neri in modo diverso, nonostante il loro compito fosse quello di selezionare i migliori candidati per lavoro. Tendevano a sedersi più lontano dai neri e più frequentemente evitavano il contatto visivo. Erano anche meno amichevoli e passavano meno tempo. Questo è un chiaro esempio di microaggressioni.

L'impatto emotivo della micro-aggressione

Lo stesso esperimento all'Università di Princeton ha avuto una seconda fase. In esso, prima di tutto è stato raccolto un inventario dei segnali di rifiuto e di discriminazione non verbali, implementati dagli intervistatori. Poi, ancora una volta fu formato un gruppo di presunti candidati al lavoro, che sarebbero stati nuovamente esaminati.

tuttavia, questa volta gli intervistatori sono stati addestrati all'uso del linguaggio verbale del rifiuto, sia con alcuni candidati neri che con altri obiettivi. Il risultato è stato che le microaggressioni hanno compromesso le prestazioni. Esitavano quando parlavano, balbettavano, lasciavano frasi incomplete e mostravano segni di paura nei confronti dell'intervistatore.

L'esperimento ci permette di vedere che quando una persona è soggetta a microaggressioni, tenderà a diminuire la loro buona performance e sarà più soggetta a perdere opportunità di tutti i tipi. Questo li mette in una posizione svantaggiata ed è sostenuta solo dai pregiudizi degli altri.

Come già notato, Le microagressioni sono spesso eseguite e trasmesse inconsciamente. Sono quasi sempre rivolti a gruppi o minoranze vulnerabili. Non è facile difendersi da loro, perché a volte passano inosservati o sono troppo sottili per sostenere una protesta. Più che contro le micro-aggressioni, è salutare sbarazzarsi della radice: i pregiudizi.

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