L'intelligenza, senza motivazione, non è sufficiente

Essere intelligenti è un regalo. È qualcosa che la genetica ha molto da dire e, quindi, su ciò che abbiamo un margine di manovra limitato. Ma è sufficiente per avere successo? un gran parte di questa intelligenza innata, quando non è diretta dallo sforzo e dalla motivazione, cade nel "sacco rotto" e lasciando una scia di opportunità mancate. Quindi, l'intelligenza, anche se è di grande aiuto quando si tratta di raggiungere gli obiettivi, devi sapere come gestirlo.

Le università sono piene di persone che potrebbero non brillare per la loro intelligenza, ma per la loro perseveranza e il loro desiderio di imparare e insegnare. Ci sono molti autori di importanti risultati che sono passati inosservati a scuola, ma a cui la loro tenacia li ha portati lontano. Il successo non è limitato dal risultato di un quoziente (in questo caso, intellettuale); contando sull'influenza di altri fattori, sui quali abbiamo una maggiore capacità di intervento, i nostri limiti creativi sono molto più lontani da dove li collociamo di solito.

Ci sono persone con un quoziente intellettuale che è molto più alto della media, come quella del talento, ma anche in questi casi devi sapere come dirigere questa intelligenza per trasformarla in una virtù e non in un potente nemico. Quindi, nelle scuole è importante rilevare bambini potenzialmente intelligenti per facilitarli e addestrarli con strumenti e contenuti adeguati alla loro capacità. A volte questi bambini si annoiano e possono andare incontro a bambini che falliscono.

Tipi di motivazione

La motivazione è un motore che ci spinge a svolgere un ampio spettro di attività. D'altra parte, sottolinea quello Esistono due tipi di motivazione: l'estrinseca e l'intrinseca. La motivazione estrinseca potrebbe essere definita come una che si nutre di motivazioni esterne come denaro, riconoscimento o ricompensa. Ad esempio, il salario è la motivazione estrinseca più potente per molte persone che vanno al loro lavoro ogni giorno.

D'altra parte, la motivazione intrinseca è legata a motivi interni, come il piacere di fare l'attività, il desiderio di imparare o l'interesse che suscita in noi. Questo tipo di motivazione è solitamente quella che identifica la borsa in cui manteniamo i nostri hobby o Hobby, come pittura, scrittura o sport.

In linea di principio, potrebbe sembrare che la motivazione estrinseca sarebbe più potente, poiché si può ottenere un beneficio tangibile. Forse è così, tuttavia gli studi ci lasciano una riflessione in tal senso. I risultati lo suggeriscono se introduciamo una motivazione estrinseca in un'attività che qualcuno compie per una motivazione intrinseca, la motivazione generale non aumenterà. Quello che accadrà è che una parte della motivazione intrinseca sarà perso a favore di estrinseca, in modo che se in futuro togliamo motivazione estrinseca si può sentire scoraggiati e abbandonare l'attività di.

Come possiamo aumentare la motivazione?

Molte volte l'insuccesso in un lavoro o in un'attività non è causato dall'incompetenza, ma dalla mancanza di motivazione. Entrambi i bambini a scuola e gli adulti nel loro lavoro hanno bisogno di una spinta per sfruttare al meglio le loro capacità. Esistono diverse strategie che possono innescare la scintilla della motivazione intrinseca:

• Riconosci i tuoi successi e non solo i fallimenti.
• Dare più decisioni e la libertà di contribuire con idee.
• Cambia abilità di volta in volta, evitando la monotonia.
• Dare flessibilità. Non imporre certe ore ma dare un margine per conciliare vita professionale e personale.
• Assicurarsi che i compiti assegnati siano in base alle loro competenze o capacità. Se è sotto, potresti annoiarti. Se va troppo lontano, potrebbe stressare e scoraggiare.
• Creare un ambiente confortevole e adeguato.

Queste idee potrebbero essere applicate a qualsiasi tipo di lavoro o centro accademico. Sebbene la motivazione dipenda anche da ogni persona, può essere incoraggiata e migliorata. Anche se c'è una motivazione intrinseca per un lavoro, se il dipendente il suo compito non è riconosciuto, la sua prestazione può essere diminuita e sentirsi sottovalutati.

Le opportunità non arrivano, devi uscire e cercarle

Conosciamo tutti esempi di persone che hanno trionfato. Qualcuno che ha aperto un business con modestia e ha avuto successo, un altro che dopo pochi anni è riuscito a superare una competizione o che è andato all'estero per tentare la fortuna e ha finito con la posizione sognata. "Quanto sono fortunati" potremmo pensare, ma dietro ogni trionfo si nascondono molte ore di lavoro, rischi assunti e decisioni difficili.

La paura del fallimento può essere il freno più potente per la motivazione. Il mondo è pieno di persone con grande intelligenza e abilità che non osano brillare. Questa paura può essere stata instillata in noi da quando eravamo bambini quando ci è stato detto che dovevamo stare attenti, che dovevamo fare quello che i nostri genitori e insegnanti hanno detto senza alcuna possibilità di innovazione.

il intelligenza È un dono che devi sapere come sviluppare e mettere a fuoco. Uno dei modi migliori per farlo è accordare alle nostre aspettative, quello per cui abbiamo una motivazione intrinseca, ciò che ci piace. La verità è questa Non ci sono molte possibilità che qualcuno bussa alla nostra porta per regolare un'opportunità personalizzata; devi uscire e cercarlo, e devi uscire e cercarlo con fede e la convinzione che, essendo più o meno intelligenti, abbiamo molti contributi da fare.

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