La morte di Karoshi da superlavoro

Il giorno di Natale 2015, Matsuri Takahashi, una donna di 24 anni, si è gettata dalla finestra di casa sua. Aveva iniziato a lavorare a Dentsu, il gigante della pubblicità mondiale, nell'aprile dello stesso anno. Un'altra vittima di Karoshi, 'morte da superlavoro', riconosciuto come infortunio sul lavoro dal 1989 dalle autorità giapponesi.

Sul suo account Twitter, Matsuri aveva ammesso di aver dormito solo "due ore" al giorno e che aveva un giorno lavorativo di 20 ore. Ha anche scritto: "i miei occhi sono stanchi e il mio cuore è morto" o "Penso che sarei più felice se mi uccidessi qui".

Sebbene questi casi drammatici ci sembrino qualcosa di distante e tipico di altri paesi, il karoshi è solo un brutale riflesso di quanto arriva la mentalità capitalista, che mescola la meritocrazia con la competizione più faticosa per essere (o apparire) / farci essere (sembra) più degni / s di occupare un posto in questo mondo.

Karoshi: lavorare in Giappone è una questione d'onore

In media, un impiegato giapponese lavora 2.070 ore all'anno. Un lavoro eccessivo è la causa della morte di circa 200 persone all'anno, per infarto, ictus o suicidio. Inoltre, ci sono molti seri problemi di salute derivanti dal lavoro senza riposo.

Questo modo di guardare al lavoro è uno dei retaggi dell'età d'oro dell'economia giapponese degli anni '80. Hideo Hasegawa, professore all'Università e ex dirigente di Toshiba, esprime perfettamente questa idea di lavoro: "Quando sei responsabile di un progetto, devi eseguirlo, in qualsiasi condizione. Non importa quante ore lavoriamo. Altrimenti, non è professionale ",

Negli anni '80, la pubblicità giapponese esaltava l'abnegazione dei dipendenti con uno slogan: "Sei pronto a combattere 24 ore al giorno?".

La reputazione di un buon lavoro svolto dai giapponesi ossessionati non è un mito. Molti dipendenti si sentono in colpa per aver lasciato la propria azienda in vacanza, temendo di essere percepito come "colui che riposa lasciando che gli altri lavorino al loro posto".

Ci sono casi di dipendenti che non vogliono andare a casa troppo presto per paura di quello che diranno i tuoi vicini o parenti sulla sua presunta mancanza di serietà. Inoltre, si tenta di andare a bere qualcosa con i colleghi per promuovere la cultura aziendale.

Ma questo duro lavoro non è molto redditizio. In effetti, la sua produttività è spesso descritta come bassa da osservatori esterni che ritengono che ciò spieghi in parte le carenze di competitività delle società nell'arcipelago.

A lungo termine, Questo modo di lavorare non è solo non competitivo in termini commerciali, ma rappresenta anche un rischio per la salute della popolazione, essere in grado di portare al collasso delle risorse mediche. Infatti, la depressione e il suicidio come conseguenza appaiono già come le principali sfide da affrontare in una società ossessionata dall'accumulo di ore di lavoro.

Com'è possibile che una persona raggiunga lo stato di karoshi

Il problema è questo l'esaurimento rimane un "concetto diffuso" che, per il momento, non appare in nessuna delle principali classificazioni internazionali sui disturbi mentali. Le persone possono essere ricoverate in ospedale con sintomi associati all'esaurimento: estrema stanchezza, esaurimento emotivo o spersonalizzazione con insensibilità agli altri senza identificare i sintomi con una tabella dei sintomi. karoshi.

Non esiste una diagnosi chiara per questi sintomi, né ci sono parametri per sapere se è stato raggiunto il limite di ciò che può essere lavorato senza rischi per la salute. Questa mancanza di consapevolezza della salute mentale, pratiche di lavoro sempre più abusive e un mercato del lavoro trasformato dalla tecnologia portare al trasferimento di tutti i limiti della dedizione al lavoro.

Paura della disoccupazione e permanenza fuori dal sistema Porta le persone a credere che lavorare in qualsiasi momento sia una buona opzione, quando in realtà le capacità intellettive sono diminuite e le conseguenze per la salute possono essere irreversibili, con un rischio maggiore di cadere in dipendenze di ogni tipo.

il karoshi, quindi, sembrerebbe uno "stress cronico" a cui non si può più resistere, I pazienti non hanno più la capacità di sopportarlo e cadere in depressione. Il termine burnout tuttavia è molto più socialmente accettato della depressione in Giappone, poiché l'esaurimento estremo è considerato quasi un "titolo di gloria", mentre una depressione è chiaramente meno "gloriosa": è percepita come una forma di debolezza.

Ma questo fenomeno non è limitato ai giapponesi. Gli americani hanno persino dato un nome: "workalcoholism". Questa dipendenza dal lavoro si verifica anche nel Vecchio Continente. In Spagna, oltre il 12% della popolazione soffre di questa malattia e l'8% lavora più di 12 ore al giorno. In Svizzera, uno su sette persone attive ammette di essere stato diagnosticato con depressione.

Misure per combattere karoshi

Per combattere il fenomeno, la mentalità deve cambiare. Per iniziare, Gli uomini d'affari giapponesi dovranno abbandonare la falsa idea che il lungo orario di lavoro sia essenziale. Dovrebbero imparare da paesi europei come Germania, Francia o Svezia e passare a un modello di business che promuova giornate più brevi.

Il governo del Giappone sta già agendo attraverso riforme giuridiche e una supervisione amministrativa più scrupolosa, utilizzando correttamente l'autorità dello Stato per porre fine alle lunghe giornate. Approvata una riforma che consente alle aziende smettere di pagare gli straordinari ai lavoratori che guadagnano più di 80.000 euro all'anno, che sono i più probabili a finire.

anche, lo stato vuole imporre un minimo di 5 giorni di ferie ai dipendenti giapponesi per combattere gli investimenti eccessivi sul posto di lavoro, dannoso per la salute dei dipendenti e la produttività aziendale. Nel Paese del Sol Levante, i lavoratori sono ricompensati con 20 giorni di ferie pagate all'anno, se hanno almeno sei anni e mezzo. Tuttavia, i dipendenti impiegano meno della metà di questa vacanza.

La nuova legge non si applica ai dipendenti part-time, ma solo ai dipendenti che hanno diritto a almeno 10 giorni di ferie annuali retribuite. In effetti, si applicherebbe quando ci fosse un rischio per la salute di un incidente sul lavoro o di morte a causa della stanchezza reale.

infine, i cittadini dovrebbero anche essere coinvolti nella trasformazione dei luoghi di lavoro, facendo sentire la loro voce davanti agli uomini d'affari e al governo, e rivendicare quelle condizioni lavorabili che li alleggeriranno di pressione.

Come cittadini è ugualmente necessario riflettere e considerare se, con la nostra eccessiva richiesta di servizi, non promuoveremo l'indurimento delle condizioni di lavoro dei lavoratori.

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