L'effetto Dunning-Kruger è l'incompetente che sembra competente

Persone incompetenti Li conosciamo a tutti i livelli, da posizioni di rilievo in aziende o sfere politiche. Certo, sono anche presenti in quegli scenari quotidiani in cui siamo costretti a "trattare" ogni giorno con persone che sembrano molto competenti quando non lo sono.. Dobbiamo anche considerarli persone tossiche? Certo. Stiamo parlando dell'effetto Dunning-Kruger.

Nel momento in cui hai una persona vicina a te che viola la tua integrità e il tuo equilibrio personale con questa distorsione cognitiva, dobbiamo considerare la loro influenza chiaramente dannosa

Pensiamo, ad esempio, a quei dirigenti aziendali che vantano le loro capacità organizzative, quando in realtà non solo attaccano i diritti dei loro lavoratori, ma il suo progetto imprenditoriale non è in grado di mantenersi grazie alla sua evidente inettitudine di professionista. Cerchiamo ora un altro esempio, ancora più vicino e più problematico. L'educazione dei bambini.

A volte vediamo genitori e madri persone chiaramente dannose e incompetenti per crescere i loro figli. Tuttavia, non smettono di esprimere "quali buoni genitori sono". Genitori che possono confondere offrendo ogni sorta di capricci ai propri figli come esempio di "essere un buon padre". Modelli permissivi che generano una chiara instabilità e immaturità nel più piccolo. Sicuramente l'hai mai visto.

Questo comportamento è in realtà un pregiudizio cognitivo. Lì dove la persona ha un'immagine di se stessa completamente sbagliata. Una persona che non è efficace in ciò che fa, che non ha conoscenza, che commette errori o che semplicemente non è adatto a ciò che vuole "vendere" ... Eppure, gli piace esaltare le sue virtù.Questo bias è anche noto come effetto Dunning-Kruger. Ti invitiamo a saperne di più sull'argomento.

L'effetto Dunning-Kruger

L'effetto Dunning-Kruger è, come abbiamo detto, un pregiudizio cognitivo. La base essenziale di questo comportamento, in cui l'incompetente si considera competente, sarebbe soggetta a questi pilastri:

• Mancanza di realismo sulla competenza e le abilità di se stessi.
• Effetto di superiorità illusoria, che deve mantenere a tutti i costi.
• Bassa autostima. Esatto, anche se sembra sorprendente che la base di tutto ciò sia una chiara bassa autostima che li costringe a creare queste "illusioni" per difendersi, autoproteggersi e fingere. E ancora di più, difendendoli con ferocia fino a quando, alla fine, l'equilibrio personale e la mancanza di realismo riguardo all'incompetenza di qualcuno saranno chiaramente persi..
• È una disabilità metacognitiva dove non vedono la loro mancanza di competenza. Se venissero a vederlo, sarebbe come attaccare la propria fiducia, e ciò li indebolirebbe completamente. E questo è quello che dovrebbero evitare. Cioè, ciò che inizialmente nasce per proteggere la loro bassa autostima, finisce per diventare un vero e proprio involucro che loro stessi credono con totale naturalezza.

L'effetto Dunning-Krugger è stato coniato da due psicologi della Cornell University, New York, Justin Kruger e David Dunning, Dopo aver condotto diversi esperimenti e ricerche pubblicati nel Journal of Personality and Social Psychology del dicembre 1999. In essi, vediamo ad esempio la differenza tra persone competenti e incompetenti:

• competente: Sono persone che vedono le loro prestazioni o abilità come nella media. Inoltre, è comune per loro dubitare di se stessi ed essere interessati ad apprendere con l'idea di migliorare in qualunque campo. Sanno che è sempre possibile migliorare ed eccellere. Riconoscono anche i risultati di altre persone e sono disposti a concentrarsi su varie opzioni.
• incompetente: Pensano che le loro abilità siano sopra la media, non sono in grado di vedere i loro fallimenti o la loro mancanza di efficacia e non possono nemmeno ammettere che gli altri fanno le cose meglio di loro.

"L'incompetenza è tanto più dannosa quanto maggiore è il potere degli incompetenti"

-Francisco Ayala-

Come vivere con un incompetente

Come disse una volta Charles Darwin, l'ignoranza tende a fornire più sicurezza che conoscenza. È divertente, ma è così. Sicuramente in più di un'occasione avrai incontrato quelle persone che non sono in grado di andare oltre i loro schemi e credenze.

Quindi cosa possiamo fare?

Come ha detto lo stesso Francisco Ayala, l'incompetenza è più dannosa nel momento in cui l'incompetente ha più potere. Quindi, allora, Se il tuo capo è incompetente è molto difficile poterlo dire e persino correggerlo. La cosa necessaria è che tu, in questo contesto, cerchi di fare il miglior lavoro possibile.

Se arriva un momento in cui l'incompetenza di detto leader influisce sulle tue prestazioni, e finisci per avere un'immagine negativa di te stesso, devi agire in un modo o nell'altro. Ma sappiamo che, nei contesti lavorativi, è sempre molto complesso essere in grado di reagire o rendere la persona incompetente vedendo che non serve, che lo fa male e che il progetto imprenditoriale non viene mantenuto a causa sua.

ma Cosa facciamo quando l'incompetente è un parente o anche il tuo partner?

Ci sono molte persone a cui piace esaltare "Io sono il miglior padre del mondo", "Sono il miglior marito o la migliore moglie del mondo". Se non è vero, agisci, fagli vedere che il suo comportamento porta errori e infelicità. Se non vedono i propri errori, non tenteranno mai di risolverli. E nella sfera personale ed emotiva è molto importante. Vale la pena tenerne conto.

Hai rilevato l'effetto Dunning-Kruger nelle persone intorno a te??

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