Quattro fattori che identificano un cattivo capo

Ogni dipendente ha sempre a che fare con molti aspetti del suo lavoro. Incontri, discussioni, incontri con gli orari, rispettare gli ordini ... Ci sono sempre tutti i tipi di fattori che a lungo termine ci faranno disincantare dal nostro lavoro.

Tuttavia, quando alle persone viene chiesto che cosa non amano del loro lavoro, la maggior parte di loro risponde che i loro capi sono una delle cose che meno lo apprezzano.. ¿Il motivo? Bene, è fondamentalmente a causa dell'empatia, dal momento che molti capi vogliono solo vedere i benefici nella loro attività senza affrontare i fattori umani.

¿Volete sapere quali sono i fattori che rendono un capo orribile? Bene, allora non perdere la tua attenzione le seguenti linee:

POCHE COMPETENZE SOCIALI

Molti capi trattano i propri dipendenti come se fossero semplici “esseri inferiori” e da lì guardano oltre le loro spalle. Danno anche loro ordini come se fossero robot ... “Fai questo” “Questo è fatto in questo modo o gestito” “Non mi piace che tu arrivi un minuto in ritardo”. ¿Cosa succede con tutto questo? Bene, in seguito non viene creato alcun vincolo di unione (per quanto piccolo) tra il dipendente e il suo capo. Qualcosa che sembra importante quando si prendono decisioni.

NON SODDISFARE QUANTO PROMETTONO

Nel mezzo della crisi economica, ci sono sicuramente molti capi che hanno detto ai loro dipendenti “Sì, certo che ti pagherò il prossimo mese”. Le settimane e le settimane passano e il dipendente vede come il suo conto corrente rimane lo stesso. Per questo motivo, molti di loro vedono i loro capi come bugiardi e non mantengono mai la parola data. E naturalmente, come è normale, questo è qualcosa che non gli piace ...

NON È POSSIBILE CREARE UN GRUPPO

¿Ti ricordi quando in un paio di articoli precedenti ti abbiamo detto quanto fosse importante avere un gruppo forte e coeso? Bene, questo è uno dei ruoli principali che molti capi non sono in grado di soddisfare. E, devono sempre assegnare ruoli in un gruppo, creare fiducia tra i diversi membri e guidarli a raggiungere un obiettivo.

NON COMPRENDERE LE PROMOZIONI NÉ APRE

Quando un capo ottiene il suo lavoro, non vuole più conoscere promozioni o promozioni di alcun tipo. E quando sono ben sistemati, il “cattivi capi” non vogliono più bagnarsi o vogliono promuovere i propri dipendenti in quanto ciò potrebbe significare perdita di potere da parte loro. Qualcosa che non vorresti mai dare.

In breve, come hai visto, i capi orribili sono spesso persone egoiste e narcisiste che non guardano il bene dei loro dipendenti, “elemento” del più necessario e più prezioso di una società.

Immagine gentilmente concessa da zjeery