Come trattare con i colleghi tossici?

Quando parliamo di persone tossiche, sappiamo che possiamo allontanarci da loro, con difficoltà, ma possiamo. in cambio, in determinate circostanze dobbiamo confrontarci con questo tipo di persone, trattarle ogni giorno, senza poterli evitare. Questo è ciò che accade negli ambienti di lavoro, ad esempio, con i colleghi tossici.

Oltre a vedere quella persona ogni giorno, dobbiamo lavorare con lei, raggiungere un obiettivo specifico tra i due (o tra un gruppo) e avere successo. questo Può sembrare scoraggiante, ma possiamo affrontarlo.

È difficile trattare con colleghi tossici, ma non impossibile.

Collaboratori tossici

Possiamo differenziare sette tipi di compagni tossici che possiamo trovare nel nostro lavoro, o in qualsiasi ambiente di lavoro che conosciamo:

1. Il protagonista

È una persona che cerca sempre di essere il centro dell'attenzione. Prende il controllo delle conversazioni imponendo i suoi punti di vista. È sempre molto competitivo e fare tutto il necessario per raggiungere i tuoi obiettivi.

2. L'informale

Non rispettare mai i tempi di consegna. Sempre in ritardo con il lavoro, È in ritardo per riunioni e lavoro, eccetera. L'irresponsabilità di questo tipo di persone colpisce gli altri in un gruppo di lavoro.

3. I pettegolezzi

Il posto di lavoro è l'ideale per questo tipo di persona. Possiamo vederlo, specialmente nell'ora del caffè, commentando e informando sugli altri. a volte, agisce come una "spia" e informa il suo superiore sui dettagli irrilevanti, ma quello ferisce gli altri.

4. Lo scoraggiato

Uno dei peggiori compagni di lavoro tossici è colui che fa il suo lavoro in modo inefficiente. Non si preoccupano del loro lavoro o dei loro colleghi di lavoro. Usano la "legge dello sforzo minimo" qualcosa che influisce negativamente sul gruppo di lavoro.

5. L'incazzato

L'incazzato sembra sempre molto occupato. Ecco perché non ti saluterà mai né ti offrirà un sorriso. Non ama lavorare in gruppo, preferisce il lavoro individuale.

Ci sono colleghi tossici che non sono in grado di lavorare in un gruppo.

6. L'opposto

Lui è una persona che non è mai d'accordo con le opinioni o le decisioni degli altri. Ha sempre il contrario. È molto difficile lavorare con lui poiché è difficile raggiungere un accordo.

7. Il competitivo

La tua competitività non ha limiti. Non perdere mai una buona occasione. sempre sono in cerca di conquistare il merito degli altri agli occhi dei suoi superiori.

Come proteggerci da un compagno tossico?

Come abbiamo visto, È difficile evitare un partner tossico perché dobbiamo lavorare con lui ogni giorno. Quindi, come possiamo lavorare con loro ma senza influenzarci??

Per iniziare, non dobbiamo entrare nel suo gioco. La nostra migliore opzione non è lasciarsi trasportare da qualcuno che è continuamente incazzato o che vuole essere sempre il protagonista.

Dobbiamo accettarli. Per essere consapevoli che non possiamo fare nulla per cambiarli e che non abbiamo alcuna possibilità di evitarli. Pertanto, accetta che siano così ma senza influenzarti.

Se ti colpisce davvero e non puoi evitarlo, pensa. Pensa al motivo per cui ti sta interessando così tanto, se dovessi permetterlo e cosa dovresti cambiare. Modifica il tuo punto di vista, prova a vederlo con umorismo e come insegnamento di ciò che non devi fare. Questo ti aiuterà.

Se qualcosa ti colpisce così tanto, chiediti cosa dovresti cambiare.

Se hai a che fare con partner tossici, non cercare mai l'approvazione. Se lo fai, stai dando loro potere e ti stai sottovalutando. Non loderanno mai il tuo lavoro. Quindi prendi l'orgoglio, fai il tuo lavoro nel miglior modo possibile e, molto importante, rispetta i colleghi anche se sono colleghi di lavoro tossici.

Cosa c'è di bello nell'avere un partner tossico?

Non tutti i collaboratori tossici hanno un impatto negativo su di noi. Sebbene sia difficile da credere, molti possono aumentare la nostra produttività.

Per esempio, avere un compagno di pettegolezzo può essere utile. Il gossip permette di disconnettere e rafforzare un gruppo. Oltre ad aumentare la produttività, aiutano a rilassare l'ambiente dell'ufficio, aumentare la compagnia e incoraggiare una maggiore performance di gruppo..

Chi più o meno parla degli altri. Il problema è se questo è usato come meccanismo negativo o se crediamo in tutto ciò che ci viene detto

Anche la persona che guida continuamente il contrario può rafforzare il gruppo. Perché? Perché ci permette di vedere "l'altra faccia della medaglia", di soppesare l'opinione contraria e di essere consapevole che siamo o non siamo sulla strada giusta nel nostro lavoro.

Che tutti siano d'accordo è buono, ma può anche significare che qualcosa non va. Il problema sorge quando il contrario viene fatto continuamente con l'obiettivo di annoiare.

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