Come valutare la personalità

Quando siamo sottoposti a un processo di selezione del personale, normalmente, il L'esperto di risorse umane ci pone una serie di domande che hanno un obiettivo comune: valutare la nostra personalità. Grazie a questo, determinerà se siamo o meno adatti per il lavoro offerto.

Questo tipo di interviste non si applica solo sul posto di lavoro, ma si applica anche in altre aree. Per esempio, nel clinico per fare una diagnosi e determinare se qualcuno soffre di un disturbo di personalità. In campo militare o in campo giuridico per valutare le persone coinvolte in procedimenti giudiziari.

Allo stesso modo, le interviste sono solo uno dei molteplici metodi esistenti per valutare la personalità. Ce ne sono molti altri, come questionari o test oggettivi. Successivamente approfondiremo tutti.

Requisiti del valutatore

Per effettuare una rigorosa valutazione della personalità è necessario avere la formazione teorica appropriata e un'esperienza supervisionata. Inoltre, i modelli teorici alla base di queste valutazioni supportano le valutazioni professionali, quindi la loro conoscenza è essenziale..

Per quanto riguarda l'interpretazione, i test di valutazione ci danno un profilo di personalità, ma In nessun caso esiste una relazione lineare tra questo profilo e uno specifico modello di comportamento. Cioè, tutte le persone che ottengono un punteggio elevato in extraversion non devono comportarsi allo stesso modo. Allo stesso modo, lo stesso profilo può suggerire diversi tipi di personalità. Pertanto, è essenziale essere prudenti.

I questionari sulla personalità

Nei questionari sulla personalità vengono poste una serie di domande o affermazioni a cui i soggetti devono rispondere. Quindi, attraverso le loro risposte si tratta di estrarre la personalità principale e i tratti caratteriali di quei soggetti. Cioè, non ci sono risposte corrette o sbagliate. Ma semplicemente Riflettono come è il candidato, qual è il suo modo di comportarsi, il suo modo di pensare o di affrontare situazioni diverse.

Gli elementi che contengono un questionario non devono essere ordinati o graduati, ma ogni articolo può essere interpretato individualmente. Ci sono due tipi:

• generale: cercano di definire le caratteristiche delle persone al di fuori dello scopo clinico. Cioè, sono progettati per conoscere i profili di personalità. Possono essere applicati in molti campi.
• clinico: mirano a determinare le caratteristiche patologiche delle persone nel contesto clinico. Sono progettati per identificare i fattori che inducono qualcuno a livelli più alti o più bassi rispetto a quelli considerati normali e, quindi, a renderli disadattati.

Test oggettivi

I test oggettivi sono di solito gli strumenti più utilizzati per valutare la personalità, insieme ai test proiettivi. Permettono di valutare diversi aspetti: conoscenze, abilità, attitudini, intelligenza, ecc.. Di solito non hanno un limite di tempo per la loro realizzazione e in essi, fanno domande o spiegano situazioni diverse alla persona in modo che rispondano a ciò che farebbero personalmente e sinceramente. In questo tipo di test non ci sono anche risposte corrette e sbagliate.

I test oggettivi sono ampiamente utilizzati per la valutazione diagnostica e vengono frequentemente applicati nell'ambiente scolastico. Ci sono due tipi:

• Inventari: sono fogli che contengono numerose domande che misurano le variabili della personalità. Mostrano la conformità o il disaccordo dei soggetti con le affermazioni. Possono essere somministrati a un gran numero di persone. Alcuni dei più rappresentativi sono l'MMPI, il 16-PF, il NEO-PI-R.
• Altri test, come gli indicatori di personalità. Tendono ad essere complementari agli inventari. Sono, ad esempio, misure del comportamento espressivo (modo di camminare, parlare, scrivere ...), variabili fisiologiche (frequenza cardiaca, tempi di reazione ...) o test di prestazione (risoluzione di problemi, somma di numeri, definizioni ...).

I vantaggi dell'utilizzo di questi test sono evitare una tendenza alla risposta (rispondi sempre alla "B") o desiderabilità sociale (rispondi a ciò che è considerato socialmente accettabile). Sono anche resistenti alla contraffazione.

Test proiettivi

Questo tipo di test deve essere supervisionato dal terapeuta, poiché richiede molta formazione e apprendimento. Normalmente, sono abituati sapere come vede l'intervistato, focalizza e gestisce la realtà. Come suggerisce il nome, sono quei test che servono alla persona per proiettare i tratti della personalità. Pertanto, vanno secondo ciò che ognuno ha dentro.

Sono test di valutazione aperti, non strutturati e molto affidabili. Consistono nel fornire poche e brevi istruzioni alla persona, dalle quali devono agire liberamente. Quindi, quasi senza essere consapevole, mostra le sue caratteristiche. Le loro risposte sono manifestazioni della loro struttura e delle dinamiche interne della personalità.

Tipi di test soggettivi

• Completa le frasi iniziate: La persona deve finire le frasi che gli vengono presentate. In questo modo, fornisce informazioni sul tuo temperamento in una situazione specifica.
• Descrivi le macchie d'inchiostro: il più noto è quello sviluppato da Hermann Rorschach. Sono 10 fogli, 5 di inchiostro nero e 5 di colore. L'interpretazione del professionista si basa sull'idea che l'organizzazione della struttura percettiva del paziente manifesta una proiezione della sua struttura di personalità.

• Attività di disegno: Alla persona viene chiesto di disegnare qualcosa liberamente. Il modo di valutare la personalità si basa sulle caratteristiche formali del disegno, come l'inclinazione della carta, l'intensità del tratto, la dimensione, la struttura, il colore, la posizione. Il più noto è il formato Buck (test dell'albero, della persona e della casa). Di solito viene utilizzato il test della figura umana di Elizabeth Koppiz.
• Elaborazione di storie: consiste nello scrivere o narrare una storia libera. Uno dei più usati è stato il TAT (Test of Thematic Apperception) di Murray, 31 fogli attraverso i quali la persona deve raccontare una storia.

Come possiamo vedere, ci sono molti modi per valutare la personalità con i suoi diversi fattori, tratti e variabili. I professionisti devono sapere qual è la tecnica più appropriata in ciascun caso e tenere conto delle differenze individuali di ogni soggetto.

Riflessione finale: in continua evoluzione

Nonostante i molteplici strumenti per valutare la personalità, dobbiamo tenerlo presente non siamo statici. Il risultato di un questionario non indica che siamo in un modo unico e irremovibile. Se con 20 anni eravamo timidi, con 30 anni siamo stati in grado di smettere di esserlo. Quello che ieri ha dato un risultato, oggi può dare un altro.

Molte persone credono che il loro modo di essere sia e sarà lo stesso per tutta la vita. Tuttavia, la realtà dimostra che non è questo il caso. Pertanto, quando subiscono una valutazione psicologica si aggrappano al risultato e l'una o l'altra etichetta è già appesa. Questo è il motivo per cui è importante sottolineare ciò il risultato della valutazione della personalità è qualcosa di specifico e soggetto a cambiamenti nel tempo.

Casa, albero, persona: il test della personalità (HTP) Attraverso il test della personalità o il test HTP (per l'acronimo in inglese) si possono analizzare quali sono le aree in conflitto nel nostro interno, i sentimenti che abbiamo e la proiezione di noi stessi. Leggi di più "