Classi e tipi di leadership

Ci sono molte persone che, per il loro modo di essere, hanno la capacità di guidare altre persone con un obiettivo comune. Questa caratteristica è definita dal campo della psicologia come leadership. Ma come possiamo differenziare una persona con la leadership da qualcuno che non lo fa? Quali tipi di leadership esistono?

Prima di tutto, va detto questo È difficile fare una differenziazione chiara e obiettiva su questa caratteristica, poiché ogni persona è un mondo e si comporta in modo diverso a seconda delle circostanze.

"Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare qualcos'altro, allora sei un leader".

-John Quincy Adams-

4 tipi di leadership

Nonostante le difficoltà nello stabilire confini chiari tra i diversi tipi di leadership, nel corso della storia ci sono stati numerosi psicologi che sono stati in grado di fare una certa differenziazione. E tra tutti loro, Vale la pena menzionare i seguenti tipi di leader:

1. Leader carismatico

Il carisma è la capacità delle persone di diventare degni di ammirazione. Le persone carismatiche hanno la capacità di creare un'aura di carisma intorno a loro, facendo sì che tutti provino ammirazione, affetto ed empatia per loro. Il carisma è principalmente ereditario e la sua efficacia si basa sulla spontaneità, sebbene alcune tecniche possano essere apprese che facilitano la sua pratica.

I leader carismatici non hanno bisogno di costringere i loro subordinati a svolgere compiti, ma sono fatti dal sentimento di ammirazione per il leader. Queste persone sentono un bisogno innato di sentirsi accettati dalla persona che li guida, il che li porta a svolgere qualsiasi compito che egli affida loro..

Sono indubbiamente i leader più efficaci, dato che il loro carattere di leadership non sarà diminuito a patto che siano in grado di mantenere quella sensazione di ammirazione.

Un esempio di leader carismatico potrebbe essere Gandhi.

2. Capo dell'intelligence

Questi leader uniti a un grande spirito di lavoro possono arrivare a fare cose incredibili. Sono esseri molto competitivi con persone dello stesso coefficiente, e vogliono sempre distinguersi dalla folla facendo strada con le persone di cui si fidano.

Un esempio di un leader dell'intelligence potrebbe essere Steve Jobs.

3. Leader dell'imprenditore

Questo ha un carattere più partecipativo all'interno del gruppo, così, in ogni decisione che lo richiede, chiedi consiglio agli altri membri di prendere la decisione migliore. Ma questo non significa che sia un leader più debole ma che unifica la formazione del gruppo includendo i suoi membri nello stesso passo.

Questi leader sono i migliori per piccoli gruppi che per quelli grandi, data la loro scarsa efficacia nel secondo.

"I grandi leader trovano modi per connettersi con la propria gente e aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale".

-Steven J. Stowell-

Un esempio di un leader imprenditoriale potrebbe essere Mark Zuckerberg

4. Leader proattivo

Questo è un leader più attento a cui interessa l'intero gruppo. Voglio sempre il bene di tutti i membri del gruppo. Il compito più importante di questo tipo di leader non è quello di dare ordini, ma di tenere unito il gruppo.

Questo è uno dei tipi di leadership ricercati quando la diversità del gruppo facilita lo scioglimento della stessa, l'intervento del leader è necessario. I leader carismatici potrebbero agire come questo tipo di leader se godessero dell'ammirazione di tutto il gruppo.

Un esempio di leader proattivo potrebbe essere Alessandro Magno.

Come avrete visto, anche se parliamo di tipi di leadership, Ci sono molte caratteristiche che definiscono un leader, poiché ognuno è diverso rispetto a dove si trova, con chi si circonda o quali decisioni prende.

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