3 vantaggi nell'attuazione di programmi di salute e benessere per le aziende

La cosa importante per un'azienda è sempre stata il rapporto costi-benefici. Alcuni, nel loro scopo di Aumentare tali benefici e ridurre al massimo i costi hanno messo in pericolo la salute dei dipendenti. Numerosi problemi fisici e psicologici sono sorti associati a una crescente domanda che ha cercato di aumentare la produzione o le prestazioni.

Il fatto è che alcune aziende non percepiscono questo disagio come un loro problema. Cioè, credono che intervenire per risolvere questo problema costerebbe più dei possibili benefici di risolverlo. Tuttavia, le prove evidenziano il contrario. In effetti, sempre più aziende investono denaro nella promozione della salute e del benessere dei propri dipendenti... Scopri perché!

"La salute non è tutto ma senza di essa, tutto il resto non è nulla"

-Arthur Schopenhauer-

Come dovrebbero essere i programmi di salute e benessere per le aziende?

Dal momento che le aziende cercano sempre la redditività, Vi sono una serie di raccomandazioni da prendere in considerazione se si desidera massimizzare l'investimento effettuato in un programma di questo stile. Da un lato, gli incentivi possono essere offerti ai dipendenti. In questo modo, potrebbe essere possibile per i lavoratori aumentare il loro interesse nello svolgimento di un programma di queste caratteristiche.

Gli incentivi non devono tradursi in un aumento del salario. Un miglioramento delle condizioni di lavoro o uno sconto su alcuni prodotti in cui i dipendenti sono interessati possono anche fungere da incentivi. In ogni caso, è meglio stabilirli rigorosamente, poiché una volta creati questi incentivi sarà difficile eliminarli. anche, Per facilitare l'adesione al programma è positivo utilizzare un sistema di obiettivi.

D'altra parte, Una buona idea è quella di fornire gli strumenti e le risorse necessarie per l'attuazione efficace dei programmi di salute e benessere. Sebbene siano di natura collettiva, è positivo che si adattino alle esigenze individuali dei dipendenti. Infine, è consigliabile promuoverli tra i dipendenti e sostenerli dai manager, facendo del welfare uno dei pilastri dell'azienda.

"In compagnia, la porta del cambiamento si apre dall'interno"

-Jacques Chaize-

Quali sono i vantaggi di questi programmi di salute e benessere per l'azienda??

Oltre al consiglio che può essere preso in considerazione quando si implementa questo tipo di programmi di salute e benessere, è importante evidenziare i benefici che essi apportano, sia per l'azienda stessa che per i suoi dipendenti. Prima di tutto, portare a una riduzione delle spese mediche di circa il 15%. Cioè, per ogni dollaro speso per il programma, i costi relativi alla salute dei dipendenti sono ridotti di $ 3,27..

"La salute è vera ricchezza e non pezzi d'oro e d'argento"

-Mahatma Gandhi-

Con questi programmi, i lavoratori acquisiscono anche l'idea che la loro azienda si preoccupi del loro benessere personale, in modo che si sentano più soddisfatti sul lavoro. Pertanto, aumenta la motivazione dei lavoratori e l'impegno con l'organizzazione. In questo modo e come conseguenza, migliora la soddisfazione del cliente, la produttività, i profitti e il verificarsi di incidenti sul lavoro, tra gli altri.

Pensiamo che, ad esempio in Spagna, il costo annuale per l'assenteismo, a causa di problemi psicologici come stress o problemi fisici, supera i 61.000 milioni di euro. Questa cifra potrebbe essere notevolmente ridotta se questi programmi di salute e benessere fossero implementati nelle aziende.

In particolare, il risparmio stimato è di $ 2,73 per ogni dollaro speso per questo tipo di programma. In questo modo, i lavoratori sarebbero più sani e sarebbero meno assenti dal lavoro.

Oltre ai vantaggi di cui sopra, ridurrebbe anche il conflitto del presentismo. Il presentismo allude al fatto che i dipendenti continuano a lavorare una volta terminato l'orario di lavoro; un'abitudine che lungi dall'aumentare la produttività porta ad una perdita di produttività che costa 2,5 volte di più delle spese mediche.

Quello che abbiamo detto in questo articolo è solo una piccola descrizione dei benefici che le aziende possono ottenere investendo nella salute dei loro lavoratori. Vantaggi che possono sembrare i costi a breve termine, ma quello a lungo faranno sì che l'azienda sia amata e apprezzata sia dai clienti sia dalle persone che lavorano per essa.

Immagini gentilmente concesse da Brooke Cagle, Maroquotodien Plus e Breather.

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