Tipi di test psicologici loro funzioni e caratteristiche

All'interno della psicologia, la valutazione dello stato mentale del soggetto che viene alla consultazione o che richiede i nostri servizi è un elemento necessario ed essenziale. 

I professionisti della psicologia hanno una serie di strumenti per svolgere questa valutazione, contando tra loro diversi tipi di test psicologici.

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Test psicologico: concetto

È considerato un test psicologico tutto quel test, metodo o strumento utilizzato allo scopo di valutare o misurare una o più tra le diverse caratteristiche che fanno parte della psiche dell'individuo. I test psicologici si basano sul comportamento osservabile e sull'espressione della soggettività di quello analizzato al fine di inferire le caratteristiche e lo stato mentale del soggetto, essendo necessaria un'analisi successiva per poter estrarre informazioni con significato clinico.

Test psicologici cercano il più possibile che le informazioni ottenute attraverso la sua esecuzione sono valide e affidabili, cercando di riflettere su ciò che si intende misurare (non dimenticare che le caratteristiche psicologiche sono costrutti non direttamente osservabili) e che possono essere replicati da altri professionisti (cioè che le informazioni ottenute da una persona su un argomento possono essere ottenute da un altro professionista se eseguire la stessa misura). 

Inoltre, i punteggi ottenuti devono essere trasformati in modo da avere un significato, essere generalmente confrontati o con la media ottenuta da campioni rappresentativi della popolazione, con la performance precedente o con un criterio stabilito in anticipo..

Sulla base di questo concetto, sono stati formulati numerosi tipi di test psicologici. seguendo criteri diversi e con obiettivi diversi.

Dimensioni e tipi di test psicologici derivati

Al momento dell'esecuzione di un test psicologico ci sono molti aspetti che dobbiamo prendere in considerazione quando valutiamo quale tipo di informazioni vogliamo ottenere e come lo otterremo. 

Alcune delle dimensioni principali che devono essere valutate sono le seguenti.

1. Livello di strutturazione

I diversi tipi di test psicologici possono variare notevolmente a seconda che l'informazione sia richiesta in modo più o meno conciso o che l'analizzando sia lasciato con più o meno libertà di esprimersi.

Questo aspetto è fondamentale per ottenere le informazioni. Avere un test molto strutturato ti permetterà di ottenere risposte brevi e concise, indirizzando la valutazione agli aspetti considerati più rilevanti. Tuttavia, è possibile perdere molte informazioni rilevanti che potrebbero aiutare ad adattarsi e comprendere meglio lo stato mentale del soggetto.

In questo senso possiamo trovare tipi di test psicologici non strutturati (in cui il contenuto della valutazione varia a seconda delle risposte del soggetto), semi-strutturati (nei quali viene offerta la libertà di risposta e le domande variano a seconda delle informazioni che si riflette è destinato a seguire uno script più o meno predeterminato) o strutturato (in cui, sebbene le risposte fornite siano prese in considerazione, la valutazione segue un corso predefinito)

2. Livello di volontarietà

Con la volontarietà ci riferiamo a nella misura in cui il soggetto ha il controllo sulla risposta emesso. Ad esempio, se viene eseguito un elettroencefalogramma, il soggetto non ha alcun controllo su quale risposta emette, mentre in alcuni test l'individuo può decidere il tipo di risposta che dà.

3. Livello di mascheramento

Il mascheramento è inteso come il grado in cui il soggetto conosce lo scopo del test o del test che viene applicato e / o le connotazioni delle loro risposte. In questo senso i test possono essere mascherati (come ad esempio il test di Rorschach, in cui l'individuo non sa cosa significano le sue risposte) o non mascherati.

4. Livello di obiettività

Il livello di obiettività dei dati si riferisce al grado in cui le risposte derivano dalla soggettività del paziente o sono dati empirici e visibili. In questo senso possiamo trovare diversi tipi di test psicologici, le prove oggettive e le prove soggettive, anche se tutti gli strumenti di misura possono essere valutati in questo senso.

Secondo il numero di valutati

Quando pensiamo a una valutazione psicologica, di solito immaginiamo una situazione in cui una persona viene analizzata da un professionista, di solito nel campo delle risorse cliniche o umane..

Tuttavia, sia in questi o altri contesti, spesso È possibile effettuare una valutazione congiunta di più persone, o addirittura eseguire una valutazione di un gruppo in quanto tale. Quindi possiamo trovare:

1. Test individuali

Si tratta di quei tipi di test psicologici in cui vengono valutati le caratteristiche o le prestazioni di un singolo soggetto. Di solito sono test che richiedono un certo livello di specializzazione e forniscono molte informazioni sullo stesso individuo. Permette anche di stabilire una relazione con il valutatore che gli consenta di vedere e analizzare vari aspetti che possono o non possono essere inclusi nel test.

2. Test di gruppo o di gruppo

I test collettivi sono quelli eseguiti in gruppi. Di solito richiedono un livello inferiore di allenamento per la loro applicazione rispetto a quelli individuali. mentre risparmiare tempo e denaro, di solito comportano una perdita di informazioni rispetto all'individuo e la valutazione da parte di uno psicologo o di un valutatore è notevolmente ostacolata.

A seconda del contenuto

I test possono anche essere classificati in base a che tipo di contenuti mentali sono dedicati a valutare. In questo senso possiamo trovare i seguenti tipi di test psicologici.

1. Test di intelligenza

La capacità intellettuale è uno degli aspetti che sono stati valutati di più nel corso della storia. Lo scopo del suo utilizzo è scoprire il potenziale e capacità di adattarsi e utilizzare diverse strategie, insieme con la capacità di memorizzare e utilizzare le proprie risorse mentali viene valutata con questi test.

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2. Test di attitudini

Ma le capacità mentali non sono limitate solo all'intelligenza, ci sono molte altre caratteristiche che consentono ai nostri comportamenti di essere più o meno efficaci in una o più aree.. Appositamente applicato nella selezione del personale, questo tipo di test riflette la capacità in aspetti concreti della realtà e consente di prevedere l'efficacia e le prestazioni del soggetto.

3. Test di personalità

Le persone tendono a comportarsi e vedere il mondo in un certo modo, uno schema che acquisiamo in parte per eredità e in parte per le nostre esperienze durante lo sviluppo. Misura questi modelli di comportamento, credenze, emozioni e pensiero ci permettono di avere un'idea del modo di essere della persona valutata, così come del modo in cui di solito vede o agisce nel mondo.

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4. Prove di psicopatologia

La presenza di problemi e persino disturbi mentali è un elemento sempre più comune nella società di oggi. Diagnosticare tali problemi ci consente di guidare l'individuo in merito a diverse misure e trattamenti da applicare al fine di risolvere le difficoltà che soffre.

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5. Test neuropsicologico

Questo tipo di test psicologici viene utilizzato per aiutare a determinare lo stato mentale e percettivo di un individuo, di solito applicato in soggetti che hanno subito una lesione di qualche tipo. Pertanto, l'obiettivo con cui sono progettati è la portata dei possibili danni in diversi tipi di processi mentali.

6. Test di sviluppo / invecchiamento

Questo tipo di test viene utilizzato per valutare il grado in cui un individuo si sviluppa per tutto il ciclo di vita, osservando la presenza di alterazioni e confrontando il grado di sviluppo in relazione alla normatività.

7. Test di interessi / vocazione professionale

Si basano sull'analisi delle preferenze del soggetto, consentendo il suo orientamento verso determinati obiettivi o obiettivi. Normalmente sono applicati nei giovani che attraversano la loro adolescenza o post-adolescenza e che devono essere orientati a decidere la loro traiettoria formativa.

Basato su criteri di prestazione

Un altro aspetto fondamentale quando si esegue un test è di prendere in considerazione come verrà valutato. In questo aspetto possiamo trovare due grandi tipi di test psicologici.

1. Test di esecuzione massima

I test di prestazione massima mirano a valutare il potenziale massimo di una persona in un aspetto caratteristico o psicologico. Pertanto, viene presa in considerazione l'efficienza dell'individuo, essere rilevanti il ​​tempo necessario per completare un compito e valutare la caratteristica misurata secondo la sua correzione e velocità. Le tecniche oggettive e talvolta psicometriche tendono a utilizzare questo tipo di criteri, come nei test di intelligenza o neuropsicologici.

2. Test di esecuzione tipica

Questo tipo di test è caratterizzato dal fatto che cerca di valutare le prestazioni o le caratteristiche tipiche del soggetto in determinati compiti o aspetti, cioè ciò che è comune e quotidiano nell'individuo. Il tempo necessario per eseguire l'attività richiesta non è di interesse o significativo di per sé. All'interno di questo gruppo le tecniche soggettive e proiettive si trovano di solito, che valuti aspetti come la personalità.

Classificazione di Pervin

Tenendo conto di tutti gli aspetti precedenti, diversi autori hanno generato nel corso della storia diverse classificazioni dei tipi di test psicologici. Una delle classificazioni più diffuse e accettate è quella di Pervin, che considera l'esistenza delle seguenti categorie.

1. Test psicometrici

I test psicometrici sono quei dipendenti nel misurare le caratteristiche specifiche della psiche, come ad esempio test di intelligenza o attitudini. È uno dei tipi di test psicologici che considera che le persone risponderanno sinceramente, applicando a questo scopo test non mascherati, in cui le risposte sono volontariamente controllate dal soggetto. 

Sono altamente strutturati, e sono frequentemente utilizzati sia in clinica che in settori come il lavoro e l'istruzione.

2. Obiettivi del test

Altamente strutturato, questo tipo di test e test sono basati su correlazioni fisiologiche per misurare un determinato elemento. A causa di ciò, le risposte fornite non sono volontarie né possono essere modificate. Tuttavia, l'obiettivo del test è di solito chiaro, quindi sarebbe considerato non mascherato. Diversi strumenti e dispositivi sono utilizzati per registrare le risposte individuali, non in base al valutatore per la registrazione di per sé. Esempi tipici di test oggettivi possono essere il poligrafo o il biofeedback.

All'interno dei test obiettivi possiamo trovare:

• Test cognitivi. Valuta aspetti come attenzione, concentrazione o percezione
• Test del motore. Valutare l'esecuzione delle risposte muscolari a vari stimoli
• Test psicofisiologici. Valutare la relazione tra comportamento e fisiologia in aspetti quali la respirazione, la frequenza cardiaca, la temperatura, la risposta sessuale o la digestione-

3. Test soggettivi

È il tipo più comune di test psicologici quando si misurano aspetti della personalità e le esperienze del soggetto da auto-verbalizzazioni o auto-descrizioni fornite dallo stesso soggetto in base a una serie di elementi. Di risposta volontaria, l'individuo può provare a falsificare le informazioni fornite, sebbene al fine di rilevare tali tentativi, vengono solitamente applicate diverse scale di affidabilità. Di solito sono semi-strutturati e adattati all'elemento oggettivo o concreto che viene misurato

4. Test proiettivo

I test soggettivi vengono solitamente utilizzati per analizzare gli aspetti più profondi e i tratti della personalità dell'individuo. È il tipo di test psicologico meno strutturato, che non limita in alcun modo la risposta emessa dall'analizzando e che ha tutte le risposte del soggetto un significato valido che deve essere analizzato e valutato. 

Queste risposte sono soggettive, dal momento che rappresentano il mondo interno del soggetto in questione. L'individuo in questione non conosce il significato o il significato delle sue risposte, essendo uno dei tipi di test psicologici mascherati. Ogni risposta e aspetto rappresentato è importante, ma ha senso solo e può essere dato significato in relazione al tutto.

Il problema principale con questo tipo di test si trova in l'ampia libertà di risposte possibili e il basso livello di standardizzazione di questi, essendo in grado di interpretare la stessa risposta da diversi punti di vista secondo il metodo di interpretazione utilizzato. di solito non conosce il significato psicologico delle sue risposte.

All'interno dei test soggettivi possiamo trovare diverse tipologie. Nello specifico, includono:

• Prove strutturali. In essi il paziente deve avere un senso e organizzare un materiale visivo. Uno dei più famosi è il test di Rorschach.
• Test tematici. Viene chiesto di raccontare una storia dal materiale presentato nelle immagini (il TAT o il Test di appercezione tematica è solitamente il più noto).
• Test espressivi. All'oggetto viene chiesto di disegnare un elemento specifico (uno dei più noti è l'HTC, un test in cui una persona, una casa e un albero sono chiamati a disegnare)
• Test costruttivi. All'individuo viene chiesto di costruire un elemento specifico con i pezzi forniti (l'Imaginary Village Test ne è un buon esempio)
• Test associativi. In questo tipo di test psicologici proiettivi, all'analizzando viene chiesto di associare una parola (oralmente o per iscritto) con un'altra parola o stimolo fornito. Il test di Word Association è uno dei più usati.
• Test refrattari. Si basa sull'analisi della personalità dai prodotti dell'attività del soggetto, come la sua scrittura.

Riferimenti bibliografici:

• Buela-Casal, G. e Sierra, J.C. (1997). Manuale di valutazione psicologica. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Test psicologici e valutazione. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. e Álvarez, C.A. (2012). Valutazione in psicologia clinica. Manuale di preparazione CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.