Quali sono i test psicotecnici e quali tipi ci sono?

Al giorno d'oggi non è raro sentire che uno psicoterapeuta debba passarci, per esempio durante un processo di selezione del personale in un'azienda. E non è l'unico momento che ci accadrà durante la nostra vita, essendo qualcosa di più frequente e abituale di quanto possa sembrare. ma, Che cos'è un test psicotecnico e che cerca di ottenere? C'è più di un tipo di psicoterapeuta o sono tutti uguali? In questo articolo faremo un breve commento su questi argomenti.

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Quali sono i test psicotecnici?

I test psicotecnici sono intesi come un tipo di test oggettivi progettati per valutare in modo obiettivo (senza mediazione nell'ottenere risultati la soggettività di un valutatore) le capacità intellettuali di una o più persone. Questi sono test di risposta volontaria altamente strutturati controllato dal soggetto e in cui l'obiettivo del test non è mascherato (essendo relativamente facile immaginare cosa viene misurato). Le risposte fornite dal soggetto analizzato verranno trattate come sincere e veritiere, sebbene si tratti di test delle prestazioni che non potrebbero beneficiare dei tentativi di variare le risposte.

La maggior parte di questi test sono di massima esecuzione, vale a dire valutare il potenziale massimo mostrato da un soggetto rispetto a un'abilità o una caratteristica calcestruzzo in un certo limite di tempo. Di solito valutano l'intelligenza generale e le attitudini del soggetto in esame, e questa valutazione può avere obiettivi molto diversi a seconda del caso. In generale, cerca di verificare l'adeguatezza delle capacità di una persona ai bisogni e agli elementi necessari per accedere a determinati permessi o posti, o semplicemente valutare se c'è qualche alterazione o difficoltà nel funzionamento adattivo della persona.

È comune per loro passare con un test di personalità per valutare non solo le abilità cognitive ma anche il modo di essere e il modello di pensiero e comportamento abituale della persona analizzata. Successivamente, dopo aver analizzato le informazioni ottenute da entrambi i tipi di test, può essere fatto un certo tipo di decisione. Tieni presente, tuttavia, che i test in sé stessi non offrono informazioni al di là di un punteggio, che deve essere interpretato e analizzato in base alle informazioni del soggetto disponibile e al confronto con diverse scale o criteri.

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Tipi di test psicotecnici

Esistono diversi tipi di test psicotecnici, dal momento che non tutti sono orientati a ottenere informazioni degli stessi aspetti e non sono portati avanti con gli stessi obiettivi. In questo senso, alcuni dei principali gruppi in cui possiamo classificarli sono i seguenti.

1. Test di cura e concentrazione

Questi test valutare la capacità di rimanere attenti a uno stimolo, mantenere un'attenzione fissa alla comparsa di un elemento specifico o per realizzare cambiamenti nell'aspetto delle alterazioni. Generalmente vengono utilizzati compiti monotoni in cui è facile annoiarsi e distrarsi o in cui è complesso rilevare uno stimolo diverso dal resto.

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2. Test di ragionamento

Organizzare le informazioni, trarre conclusioni e cercare soluzioni rapidamente è fondamentale per molti lavori e facilita l'adattamento generale agli eventi che affrontiamo giorno per giorno. Esistono diversi modi di valutare il ragionamento, alcuni dei quali sono la soluzione di problemi, la pianificazione di alternative per l'azione in situazioni ipotetiche o la decisione tra due opzioni e la giustificazione del perché. È anche frequente dover cercare relazioni tra diversi stimoli e risolvere matrici. Oltre all'astratto possono essere inclusi ragionamenti spaziali, verbali, numerici o meccanici.

3. Test attitudinale spaziale

Distinguere le forme ed essere in grado di navigare correttamente attraverso lo spazio è un'abilità che ci aiuta ad orientarci e a capire cosa succede intorno a noi. In più lavori o durante la guida, avere un certo livello di questa abilità è fondamentale. Di solito vengono utilizzati diversi test visuospaziali, come decidere come un oggetto vediamo da un'altra prospettiva o mantenere un punto all'interno di un margine specifico.

4. Test attitudinale verbale

Comunicare in modo efficiente, sapere come capire ed esprimere ciò che le altre persone pensano e pensano ad alta velocità, è essenziale nel trattare con le altre persone. Vocabolario, lessico, velocità di lettura e scrittura, grammatica e ortografia sono alcuni degli aspetti esaminati in questo tipo di test.

5. Test di attitudine numerica

Fare calcoli è molto utile in più lavori o nel nostro giorno per giorno. L'attitudine numerica viene solitamente esaminato da problemi matematici, regole di tre o il calcolo diretto (di solito non di solito troppo complicato a meno che non si opti per una posizione che richiede una grande competizione in questo settore, ma si misura la quantità di successi ed errori in un determinato momento).

6. Collegato alle funzioni esecutive

Memoria di lavoro, capacità decisionale, inibizione della risposta, pianificazione e risoluzione dei problemi ... tutte queste funzionalità possono essere analizzate attraverso diversi test. generalmente sono usati nella valutazione neuropsicologica e nella clinica, anche se alcuni possono essere adattati per altri usi.

Aree in cui si applicano

Se molti di noi sanno che cos'è un test psicometrico, è perché in qualche momento della nostra vita ne abbiamo avuto uno. Di fatto, oggigiorno sono molto frequenti in diversi contesti in cui è richiesto di conoscere le attitudini mentali di una persona specifica con un obiettivo specifico. Tra i diversi contesti possibili, alcuni dei più frequenti sono i seguenti.

1. Ambito di lavoro

L'area in cui probabilmente ci troviamo più spesso bisogno di superare uno di questi test. Le aziende di solito hanno una serie di requisiti sulle competenze che i loro dipendenti devono raccogliere, in modo che attraverso il superamento di questi test si ottenga un punteggio in abilità quali velocità di scrittura, comprensione verbale, lessico, abilità numerica, capacità di risolvere problemi o abilità visuospaziali tra molti altri. Questo è il motivo per cui fanno parte della maggior parte dei processi di selezione del personale (sebbene l'intervista sia solitamente più importante).

2. Campo educativo

Gli psicotecnici sono spesso impiegati nell'istruzione e nella formazione, come modo per osservare le capacità degli studenti. Possono essere usati per regolare il livello e il contenuto delle abilità dello studente, vedere il loro livello di sviluppo o se ci sono stati miglioramenti nel corso di un programma educativo o anche per stabilire i criteri di selezione per l'accettazione in alcune università o centri.

3. Pratica clinica

Un'altra area in cui vengono utilizzati i test psicometrici è nella pratica clinica, per valutare le capacità e le attitudini dei pazienti. Questo è molto utile per valutare, ad esempio, l'esistenza di alterazioni in pazienti con demenza o altre alterazioni che possono generare variazioni nelle capacità mentali, o semplicemente per valutare le attuali capacità del paziente.

4. Patente di guida

Guidare un veicolo è una grande responsabilità. Siamo al comando di una macchina potente e pesante che entrerà in circolazione e che deve essere gestita con estrema cautela e abilità per evitare di causare o subire incidenti. Questo è il motivo per cui richiede una valutazione delle capacità del futuro conducente prima di concedere un permesso, di osservare le loro capacità di concentrazione e attenzione, la capacità visuoperettiva e visuospaziale e la capacità di reagire.

5. Licenza di armi

Anche se molto meno frequenti dei precedenti due, alcune persone hanno bisogno di portare armi da fuoco. Questo è il caso della polizia, delle guardie di sicurezza e dei cacciatori. Ma nessuna arma dovrebbe essere data a nessuno, poiché rappresentano una grande responsabilità e un grande pericolo per gli altri se non vengono usati correttamente. A tal fine, vengono utilizzati di solito diversi test psicometrici, tra gli altri test, per decidere se i requisiti sono soddisfatti o meno per poter avere una licenza di armi..

Riferimenti bibliografici:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Test psicologici e valutazione. McGraw-Hill: Madrid.