I 30 talenti (o abilità) che ogni psicologo dovrebbe avere

Quelle persone che hanno familiarità con la psicologia organizzativa o con le risorse umane avranno sentito parlare della gestione del talento delle aziende, in cui viene rilevato quelle abilità che i lavoratori hanno affinché il loro pieno potenziale corrisponda alle esigenze di quell'organizzazione.

Anche se alcuni esperti dicono che i talenti sono innati e differenziare il concetto di concorrenza, altri parlano indistintamente di talenti e competenze, ammesso che sono le competenze che possono essere apprese e che sono necessari per la buona prestazione professionale di un lavoro o un'attività. In questo articolo Esaminiamo quelle capacità o talenti che uno psicologo deve possedere per la buona esecuzione della sua professione.

• Per saperne di più: "Come affrontare un colloquio di competenze: 4 chiavi per ottenere il lavoro"

Le capacità e i talenti dello psicologo, secondo Europsy

L'Associazione della Federazione Europea degli Psicologi (EFPA), è un'istituzione che raggruppa e guida, all'interno dello spazio europeo, le associazioni dei diversi paesi di questo continente. Questa organizzazione rilascia certificati EuroPsy, che facilitano la mobilità del lavoro all'interno di questo spazio. Esistono tre certificati: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialista in Psicoterapia e EuroPsy Specialista in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

EFTA, attraverso il portale Europsy, definisce le competenze o i talenti principali che gli psicologi devono sviluppare e dimostrare prima di essere in grado di esercitare come professionisti. Talenti adattare i ruoli svolti da psicologi nei diversi contesti professionali, e hanno a che fare con la conoscenza, la comprensione, la pratica e le competenze etiche e l'atteggiamento e predisposizione verso il loro lavoro.

I talenti dovevano essere un buon psicologo

Gli psicologi sono professionisti che possono lavorare in diversi campi di applicazione: psicologia clinica, istruzione, organizzazioni, ecc. Tuttavia, tutte queste uscite professionali dipendono da determinate abilità che sono requisiti condivisi tra loro. L'Europsy afferma che ci sono un certo numero di talenti o abilità che tutti gli psicologi devono possedere (sia gli indipendenti che coloro che lavorano per un'organizzazione). Sono i seguenti:

Talenti primari

Sono i talenti che ogni psicologo dovrebbe possedere e dimostrare (sia indipendente che non indipendente). Sono raggruppati in sei gruppi, a seconda dei ruoli professionali.

Specifica degli obiettivi

Competenze di base dell'interazione con il cliente per definire gli obiettivi del servizio che lo psicologo offre.

1. Esige l'analisi

Uso di metodi appropriati per ottenere informazioni in base alle esigenze del cliente.

2. Stabilire gli obiettivi

Capacità di negoziazione e definizione degli obiettivi con il cliente Questi obiettivi devono essere raggiungibili e raggiungibili.

valutazione

Diagnostica e conosci le caratteristiche di individui, gruppi. organizzazioni e situazioni che utilizzano le tecniche necessarie.

3. Valutazione individuale

Effettuare il diagnosi e valutazione delle persone con questionari, interviste e tecniche di osservazione.

4. Valutazione di gruppo

Effettuare la diagnosi e la valutazione di gruppi di persone con metodi diversi.

5. Valutazione organizzativa

Valutazione specifica dell'ambiente organizzativo con le tecniche di cui sopra.

6. Valutazione situazionale

Utilizzare interviste, sondaggi e altre tecniche per la corretta valutazione della situazione.

sviluppo

Questo talento è legato alla capacità di sviluppare servizi o prodotti psicologici esistenti in modo che possano essere utilizzati dagli psicologi o dai clienti stessi.

7. Definizione di servizi o prodotti e analisi dei requisiti

Avere la capacità di sapere quale prodotto e servizio offrire e identificare e analizzare i clienti interessati.

8. Progettazione del servizio o del prodotto

Una volta definito il prodotto o il servizio, è necessario progettalo conoscendo i punti di forza e i limiti del cliente.

9. Test del servizio o prodotto progettato

Sapere come valutare affidabilità, validità e altre caratteristiche come, ad esempio, la fattibilità del prodotto o del servizio.

10. Valutazione del servizio o del prodotto

Capacità di valutare l'utilizzo del prodotto e la soddisfazione del cliente per quanto riguarda il prodotto o il servizio offerto.

intervento

Identificare, organizzare e attuare gli interventi necessari per raggiungere gli obiettivi in ​​base alle valutazioni e alla pianificazione del prodotto o servizio (menzionato nella sezione precedente).

11. Pianificazione dell'intervento

Organizzare e sviluppare il piano di intervento appropriato per eseguire il servizio richiesto nel contesto specifico.

12. Intervento diretto mirato alla persona

Effettuare l'intervento e i suoi metodi direttamente su una persona o un gruppo di persone.

13. Intervento diretto orientato alla situazione

Essere in grado di eseguire questi metodi di intervento direttamente sulla situazione, seguendo un piano di intervento concreto.

14. Intervento indiretto

La capacità di eseguire tecniche di intervento che aiutano individui o gruppi a prendere decisioni per conto proprio e per uno specifico interesse.

15. Implementazione di prodotti o servizi

Promuovere servizi o prodotti e promuovere il loro uso corretto da parte dei clienti o di altri psicologi.

valutazione

Essere in grado di valutare e adattare gli interventi in base al raggiungimento degli obiettivi proposto per tale intervento.

16. Pianificazione della valutazione

Avere la capacità di progettare e pianificare la valutazione dell'intervento eseguito per sapere se è stato utile.

17. Misurazione della valutazione

Utilizzare le tecniche specifiche e necessarie per effettuare la valutazione dell'intervento.

18. Analisi della valutazione

Una volta ottenuti i dati di valutazione, è necessario eseguire un'analisi di questi dati tenendo conto del contesto in cui è stato applicato l'intervento.

comunicazione

I clienti devono ricevere le informazioni necessarie in modo appropriato in modo da soddisfare le loro esigenze e aspettative.

19. Fornire feedback

Il feedback è fondamentale quando si offrono servizi o prodotti relativi alla psicologia, sia per via orale che audiovisiva

20. Segnalazione

Gli psicologi devono prepara i rapporti come parte del tuo lavoro, e quindi è necessario padroneggiare questa competenza.

Abilità abilitanti

Queste competenze sono legate all'attività professionale in generale. Attraverso di loro, psicologi professionisti indipendenti dimostrano competenze primarie, ma sono esclusivi per quei professionisti che decidono di svolgere il loro lavoro in modo indipendente.

21. Strategia professionale

È la capacità di scegliere la migliore strategia per gestire e pianificare la situazione professionale di se stessi, usando la riflessione per capire la situazione professionale in cui ci si trova e le competenze che possiede.

22. Sviluppo professionale continuo

Un buon professionista deve seguire il suo allenamento per tutta la vita. In questo modo, è possibile aggiornare e sviluppare le diverse abilità necessarie per il corretto esercizio della professione.

• Forse ti interessa: "I 25 migliori corsi online gratuiti di Psicologia (2017)"

23. Relazioni professionali

È necessario sapere come gestire le relazioni interpersonali sul lavoro, ecco perché è essenziale avere abilità sociali adeguate a questo contesto.

24. Ricerca e sviluppo

Per il sviluppo di nuovi servizi e prodotti che soddisfano le esigenze dei clienti e generare nuove alternative di business.

25. Marketing e vendite

È necessario che questi nuovi prodotti e servizi sono condivisi con il pubblico di destinazione per ottenere nuovi clienti o informare potenziali clienti.

26. Gestione della responsabilità professionale

La corretta gestione della responsabilità professionale comprende: stabilire relazioni con i clienti, controllarne e osservarne le esigenze e le soddisfazioni, oltre a riconoscere le opportunità di business.

27. Gestione della pratica

Loro sono i aspetti operativi, sia economici che di gestione delle persone, per progettare e gestire una società di psicologia.

28. Garanzia di qualità

La qualità è essenziale in questa professione, ecco perché è necessario stabilire e mantenere un sistema di qualità.

29. Autoriflessione

Uno psicologo deve avere un buono capacità di pensiero critico. Indispensabile per svolgere il tuo lavoro nel miglior modo possibile.

Altre competenze

Gli psicologi, oltre alle competenze menzionate, devono svolgere un comportamento etico.

30. Sii etico

Per una buona pratica professionale, è responsabilità dello psicologo rispettare la dignità dei loro pazienti e proteggere i loro diritti fondamentali. E l'uso responsabile della psicologia deve essere fatto in tutti i contesti.

• Puoi sapere di più su come diventare un buon psicologo, nel nostro articolo: "10 caratteristiche essenziali di un buon psicologo"