I 15 tipi di atteggiamenti e come ci definiscono

Ci sono numerosi fattori che possono alterare il successo o il fallimento di un'azione. Ed è che anche se abbiamo la possibilità reale di realizzarlo, non è lo stesso fare qualcosa per farlo bene: la nostra disponibilità a farlo influisce sulla motivazione e il raggiungimento, il grado o addirittura la percezione del compito o della situazione.

Non stiamo parlando di qualcosa che è A o B, ma piuttosto ci sono molti tipi di atteggiamenti, Bene, questo è ciò di cui stiamo parlando, cosa possono avere a riguardo.

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Quali sono le attitudini?

Prima di entrare per valutare diversi tipi di atteggiamenti, è necessario considerare ciò che possiamo considerare l'atteggiamento stesso.

In questo senso, riceve il nome di attitudine all'effetto dell'insieme di credenze e valori relativamente stabile nel tempo nella disposizione o nella tendenza ad agire in un certo modo o ad intraprendere qualche tipo di azione. Si tratta di un aspetto determinante quando si esegue un'azione e il tipo di emozione che genera detta attività o modo di interagire con una situazione specifica o uno stimolo.

Un atteggiamento può essere più o meno diffuso, essere in grado di riferirsi a una vasta area o anche a un tipo specifico di stimolo (è ciò che accade ad esempio con pregiudizi etnici o razziali).

L'atteggiamento verso il mondo nasce dall'interazione tra fattori biologici ed ereditari (così come le attitudini oi tratti della personalità, parte di essi sono favoriti dalla genetica di ciascun soggetto) e fattori ambientali come l'apprendimento lungo la vita del soggetto.

Inoltre, possono essere modificati attivamente attraverso l'allenamento o la semplice esposizione all'argomento che genera l'atteggiamento, per esempio associando l'attività in questione a rinforzi positivi o negativi basato sull'esperienza.

Funzioni di atteggiamento

La presenza di un certo atteggiamento ha quattro funzioni di base, come proposto da Katz nel 1960.

In primo luogo hanno una funzione utilitaristica o strumentale, nel senso che consentono di intraprendere e affrontare il raggiungimento degli obiettivi di coloro che li hanno..

Un'altra delle sue funzioni è quella della conoscenza, poiché consentono entrambe elaborare come anche percepire in modo selettivo le informazioni disponibili nell'ambiente.

La terza delle funzioni di base degli atteggiamenti è l'espressione dei valori, che consente di mostrare le credenze dietro la performance stessa.

Infine, e collegato al precedente, evidenzia la funzione della difesa del sé, legata alla conservazione dell'autostima e del concetto di sé, consentendo l'autoaffermazione e l'auto-giustificazione delle proprie azioni.

I tipi di atteggiamenti

È possibile trovare un'ampia varietà di tipi di atteggiamenti, classificati secondo vari criteri e senza escludersi a vicenda. Tra questi possiamo osservare quanto segue.

1. Secondo la sua valenza affettiva

Uno dei modi possibili per classificare le emozioni è attraverso la loro valenza affettiva, nel senso di come ci permettono di valutare l'ambiente e la situazione. Possiamo trovare i seguenti tre tipi di atteggiamenti.

1.1. Atteggiamento positivo

Uno dei tipi più favorevoli di atteggiamento è l'atteggiamento positivo, attraverso il quale la situazione o l'esposizione a uno stimolo viene visualizzata in modo da favorire un'interpretazione positiva e ottimistica indipendentemente dal fatto che le difficoltà siano affrontate, portando il soggetto più vicino alla stimolazione o azione già la ricerca del raggiungimento degli obiettivi in ​​modo sano, fiducioso e generalmente disciplinato. Di solito è contagioso.

1.2. Atteggiamento negativo

Tipo di atteggiamento che genera una visione negativa e pessimistica della realtà, massimizzando generalmente l'esperienza avversiva e dando poco valore o direttamente non vedendo gli aspetti positivi della situazione. Generalmente genera un elusione di recitazione o un comportamento lamentoso oltre il razionale, rendendo difficile il raggiungimento degli obiettivi. Come quello positivo, di solito è contagioso.

1.3. Atteggiamento neutro

Possiamo considerare un atteggiamento neutrale in cui il giudizio e il pensiero non sono colorati da un'emotività né positiva né negativa. Si tratta di uno dei tipi meno frequenti di attitudine ed è solitamente tipico delle persone che dichiarano di essere imparziali nei loro giudizi.

2. Classificazione in base all'orientamento della tua attività

Un altro tipo di classificazione, non incompatibile con la precedente, si riferisce al modo in cui le disposizioni individuali generano un approccio o un orientamento concreto verso l'idea di condurre un comportamento o un'attività. In questo senso e possiamo evidenziare quanto segue.

2.1. Atteggiamento proattivo

Un tipo di atteggiamento in cui l'azione è prioritaria e la ricerca autonoma e attiva di un miglioramento delle prestazioni o delle prestazioni dell'attività o una ricerca autonoma della soluzione dei problemi che possono sorgere. È una specie di mentalità promuove la creatività e la generazione di valore aggiunto, così come il perseguimento del raggiungimento degli obiettivi attuali e anche alla ricerca di nuove sfide da raggiungere dopo. È molto apprezzato nel mercato del lavoro.

2.2. Atteggiamento reattivo

Questo tipo di atteggiamento è anche legato alla performance e all'attuazione del comportamento, ma con una mentalità più passiva e dipendente dal stabilito. Una persona reattiva dipenderà in gran parte da istruzioni e risorse e avrà più difficoltà ad affrontare problemi imprevisti, non essendo autonoma. Predispone al conformismo e alla non azione se non c'è niente che la costringa.

3. Classificazione in base alla motivazione ad agire

Altri tipi di atteggiamenti che possono essere considerati sorgono non tanto da come siamo orientati verso l'attività, ma da ciò che ci motiva a farlo. In questo senso possiamo trovare i seguenti tipi di atteggiamenti.

3.1. Atteggiamento interessato

Questo tipo di atteggiamento implica che ciò che stai cercando nella tua azione è raggiungere i propri obiettivi individuali, non prendere in considerazione o valutare molto poco i bisogni degli altri.

Il beneficio stesso è ricercato, direttamente o indirettamente e può essere più o meno ovvio. Puoi anche cercare il beneficio degli altri, ma devi sempre riportare qualche tipo di beneficio personale (anche se è a livello di considerazione sociale). Promuove un altro tipo di atteggiamento che vedremo in seguito, il manipolatore.

3.2. Atteggiamento altruista / altruistico

Il soggetto con questo tipo di atteggiamento svolge i propri atti allo scopo di generare un beneficio per gli altri o indipendentemente dal fatto che non possa generare profitti o addirittura che possa causare perdite. È insolito, perché la maggior parte delle azioni genera benefici secondari per il soggetto stesso, anche a livello psichico.

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4. A seconda della relazione con gli altri

Oltre agli obiettivi stessi, gli atteggiamenti possono anche essere classificati in base al modo in cui interagiscono con gli altri.

4.1. Atteggiamento collaborativo / integrativo

Un tipo di atteggiamento molto utile, promuove l'interazione con gli altri in modo che tutti possano raggiungere i loro obiettivi e raggiungere i loro obiettivi sia condivisi che individuali.

4.2. Atteggiamento manipolativo

Questo tipo di atteggiamento è quello che ha qualcuno che usa volontariamente e coscientemente gli altri, reificandoli per ottenere i propri obiettivi, favorire i propri interessi o dirigere la situazione verso un punto desiderato..

4.3. Atteggiamento passivo

È un tipo di atteggiamento derivato da una visione negativa della realtà, in cui viene presentata un'assenza di iniziativa e attività, non cercando l'approccio all'azione ma la sua elusione. A livello personale possono subordinare i loro desideri a quelli degli altri, essere dipendenti e non difendere i loro diritti.

4.4. Atteggiamento aggressivo

Un modo di agire e di prendere situazioni in modo tale che i propri diritti siano difesi indipendentemente da quelli degli altri, arrivando a ignorarli oa sottovalutarli se sono contrari a quelli del soggetto.

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4.5. Atteggiamento assertivo

Un tipo di atteggiamento in cui il soggetto difendere le proprie opinioni e diritti in modo coerente, ma rispettando quelli degli altri ed essendo flessibile in modo tale che l'altro sia rispettato e lo spazio sia dato per la negoziazione.

4.6. Atteggiamento permissivo

Questo tipo di atteggiamento è in gran parte legato alla propensione ad essere altamente flessibile, permettendo e valutando le deviazioni dalla norma.

5. Secondo il tipo di elementi che vengono utilizzati per valutare gli stimoli

Un altro tipo di atteggiamento è legato al nostro modo di elaborare la realtà o il tipo di aspetti che vengono utilizzati per valutare ogni situazione.

5.1. Atteggiamento emotivo / emotivo

L'atteggiamento emotivo o emotivo è ciò che coloro che hanno tendono ad essere basati sull'emotivo e valutare il proprio e l'altrui affetto. Tendono ad essere più generosi, romantici e affettivi sia nelle loro interazioni che nella valutazione di situazioni (a volte anche contrarie alla razionalità).

5.2. Atteggiamento razionale

Hanno persone che fanno affidamento sull'uso della logica e della ragione quando valutano la realtà, ignorando spesso aspetti irrazionali o emotivi.

Riferimenti bibliografici:

• Gerd Bohner 2002. Atteggiamenti e cambiamento di atteggiamento: psicologia sociale. Stampa di psicologia.
• Icek Ajzen. 2005. Atteggiamenti, personalità e comportamento. McGraw-Hill International.
• Young, K; J.C. Flügel. "Psicologia degli atteggiamenti". Paidós SA.