Definizione della Fellowship e vantaggi di essere un buon compagno

C'è un concetto cruciale nel capire perché alcuni gruppi umani raggiungono i loro obiettivi.

Sia che parliamo di gruppi a scuola, al lavoro o in altre attività (come le squadre sportive), una delle chiavi per la comunità di rimanere coesa e raggiungere i suoi obiettivi è la compagnia.

Definizione di compagnia

il compagnia questo è il legame che si stabilisce tra i partner. I partner sono gli individui che formano un qualche tipo di gruppo o comunità e che perseguono uno scopo o un obiettivo.

Diamo diversi esempi per capire meglio il concetto di compagnia: “È essenziale favorire il cameratismo dei membri della squadra di basket se vogliamo andare lontano in questa stagione”, “La compagnia di questa piccola azienda è la chiave del suo successo nello sviluppo del prodotto”, “La squadra nazionale ha conquistato il trofeo grazie al cameratismo e all'altruismo di centrocampisti e difensori”, “Gli insegnanti hanno percepito che in alcune classi non c'è una buona compagnia tra gli studenti”.

Una delle chiavi per l'armonia in un gruppo di persone

Il concetto di compagnia di solito è usato per definire una buona comunicazione, armonia e coesione tra pari.

Ciò significa che, sfortunatamente, non tutte le relazioni tra pari godono di buona salute. Alcuni gruppi umani hanno senso solo frequentando a dimensione finalista: il fatto di condividere un obiettivo, un'azienda, ad esempio, che costringe a coordinare gli sforzi tra più persone. Altre volte, ad esempio, in alcuni gruppi di classe, gli studenti condividono lo spazio fisico, ma non sviluppano la comunicazione o l'affetto necessario per creare un clima che potremmo descrivere come compagnia..

Il caso delle scuole: la compagnia, in questione

Nelle scuole e negli istituti ci sono gruppi, e forse Questo tipo di comunità è ciò che meglio ci consente di esplorare il concetto di cameratismo e le sue molte sfumature. Se un corso è formato da 30 studenti, possiamo affermare che tutti loro sono compagni di classe. tuttavia, la compagnia non sta nel condividere uno spazio, ma si riferisce alla capacità degli studenti di aiutare se stessi, mostrando atteggiamenti altruistici e cooperativi tra loro.

Ad esempio, possiamo osservare la compagnia quando uno studente presta un utensile (una penna, una bussola ...) a un partner, quando si tratta di una situazione che si verifica spontaneamente. Ovviamente, ci sono anche casi contrari, in cui la compagnia splende per la sua assenza. Lo scenario estremo che ci rimanda a una situazione di non compagnia è il bullismo: quando una parte del gruppo di studenti molesta, insulta e maltratta uno studente.

La compagnia nelle aziende: ¿un valore di livello rilasciato?

Nelle organizzazioni imprenditoriali, Molti manager hanno compreso l'importanza di promuovere il cameratismo tra i dipendenti con l'obiettivo di sentire le basi necessarie per raggiungere gli obiettivi economici. La coesione tra i membri dei diversi gruppi di lavoro consente a ciascuno di essi di eseguire di più e meglio, sviluppando capacità migliori che consentono la necessaria sinergia in modo che il risultato dell'azione di gruppo sia ottimale.

In effetti, qualche tempo fa abbiamo pubblicato un articolo in cui abbiamo parlato del lavoro di squadra. Puoi vederlo:

• “I 5 vantaggi del lavoro di squadra”

I team i cui membri condividono norme, valori e obiettivi etici sono quelli che hanno le migliori possibilità di successo. La compagnia, tuttavia, non solo si traduce in un miglioramento della produttività, ma rende anche più piacevole la vita lavorativa di tutti i giorni ed è uno dei requisiti essenziali affinché possano stabilirsi i climi della fiducia e del cameratismo..

¿Come migliorare la compagnia sul posto di lavoro?

Due dei migliori fattori che aiutano a stabilire legami di coesione di gruppo nell'ambiente di lavoro sono i benessere e il solidarietà tra i partner.

Proponiamo alcuni punti essenziali per realizzare un ambiente di lavoro proficuo:

1. Comunicazione con tutti i membri

È importante che i membri del team comunichino e stabiliscano relazioni con il numero massimo di possibili partner (se possibile, con tutti). Si conoscono bene e conoscono le virtù e i difetti di ciascun membro, nonché le loro esigenze e il ritmo di lavoro. Conoscere gli altri È anche il modo migliore per sapere cosa ogni membro può contribuire al team.

2. Apri la mente

In gruppi di molte persone, È normale che coesistano individui di diversa origine culturale e religiosa, e anche con una diversità di orientamenti sessuali e personalità divergenti. Quando le basi non vengono generate in modo che le persone possano capirsi a vicenda nonostante le loro differenze, le dinamiche lavorative possono seriamente risentirne.

3. Cordialità e fiducia

I membri veterani dovrebbero accogliere i nuovi membri del gruppo in modo amichevole e attento, evitando battute e facendo sentire i nuovi arrivati ​​a disagio o fuori posto. anche, dovrebbero assumersi la responsabilità di insegnare il più possibile a quelli nuovi in ​​modo che si adattino facilmente e così il tuo soggiorno in compagnia è un'esperienza positiva ed edificante.

4. Le critiche devono essere costruttive

Evita di giudicare gli altri a tutti i costi. La critica deve essere condotta in modo conciliativo e costruttivo, riflettendo su come puoi aiutare a ottimizzare il processo di lavoro in ciascuna delle sue fasi, e tenendo conto dello sforzo dei membri di essere misurato ed equo quando si tratta di segnalare problemi o errori. Dobbiamo cercare di non ferire i sentimenti, cercando parole e contesti in cui la critica sia ben accolta e ponendo l'accento sul positivo e sul cambiamento che possono essere implementati..

5. Essere aperti alle critiche per migliorare

Accettare le critiche è sapere come dare priorità al buon progresso del gruppo rispetto all'ego personale. Quando ascoltiamo critiche costruttive e cerchiamo di riflettere sul suo contenuto, la cosa più normale è che realizziamo alcune cose che falliscono e quindi finiscono per diventare professionisti più preparati ed efficaci.

Riflettendo sulla compagnia

La compagnia all'interno delle aziende può fare una grande differenza in termini di produttività. Quando un gruppo di persone che lavorano insieme imparano a rispettarsi l'un l'altro ea trattarsi reciprocamente con la ferma volontà di migliorare come professionisti e come persone, Ci saranno enormi possibilità che raggiungeranno i loro obiettivi, poiché l'extra che porta motivazione e coesione al prodotto finale è più che notevole.

Tuttavia, quando l'ambiente di lavoro è teso e non c'è un ambiente piacevole sul posto di lavoro, la routine diventa monotona e lo sforzo personale cessa di avere un significato oltre il semplice “rispettare l'obbligo”. Ciò influisce molto negativamente sulla produttività. Una squadra senza comunione è una squadra che non è molto motivata e, alla fine, disfunzionale. Anche i casi di mobbing possono comparire in ambienti di lavoro particolarmente ostili.

Il significato ultimo della compagnia è benessere del gruppo al di sopra dei capricci individuali. Cercare di raggiungere una coesione di tutti i membri consente a tutte le persone di crescere e sentirsi più felici nel loro posto di lavoro; qualcosa di indispensabile per essere felice con la nostra vita in generale.

Riferimenti bibliografici:

• Buchloz e Roth. (1992). Come creare un team ad alte prestazioni nella tua azienda. Editoriale Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Come formare un gruppo di lavoro: leadership in azione.