Percezione della relazione tra persone e stereotipi tra stereotipo, pregiudizio e discriminazione

Nel seguente articolo su Psychology-Online, cercheremo di definire una serie di concetti complessi che tutti usiamo in molti contesti sociali e lavorativi: stereotipo, pregiudizio e discriminazione. Vediamo sotto qual è la definizione di ciascuno di essi e come possiamo differenziarli per usarli correttamente.

Relazione tra stereotipo, pregiudizio e discriminazione

Se parti da un concetto di 3 componenti (cognitivo, affettivo e comportamentale), nel caso di un atteggiamento negativo nei confronti di un gruppo:

• stereotipo: Insieme di credenze sugli attributi assegnati a un gruppo.
• preconcetto: Valutazione affettiva o negativa di un gruppo.
• discriminazione: Condotta parziale o negativa nel trattamento delle persone in virtù della loro appartenenza al gruppo o alla categoria.

Brighman: Lo stereotipo serve a razionalizzare l'ostilità sentita da una persona prevenuta verso determinati outgroup: funzione di giustificazione.

Vinacke: Sintesi tra le due posizioni: gli stereotipi sono l'espressione e la razionalizzazione di un pregiudizio, sebbene possano anche non esprimere alcun pregiudizio.

Concetto di atteggiamento a 1 componente (cognitivo):

• Fishbein e Ajzen: "Lo stereotipo equivale a una credenza o opinione, e il pregiudizio a un atteggiamento negativo nei confronti di un gruppo".

Sebbene ci sia corrispondenza tra stereotipi e pregiudizi, ci sono stereotipi che non sono associati a pregiudizi (stereotipi positivi).

Stroebe e Insko: Relazione empirica tra pregiudizio e stereotipo, tra l'atteggiamento nei confronti di un gruppo e la valutazione dei tratti attribuiti ad esso. > Successivo: Storia degli stereotipi in Psicologia sociale