Modello a cinque fattori Cattell ed Eysenck

Il modello di Big Five propone l'esistenza di cinque fattori di personalità di base che presumibilmente hanno validità universale. Parte del ipotesi lessicale, che difende che, nei diversi linguaggi naturali, le caratteristiche della personalità più importanti e socialmente utili sono state codificate (più importante è la caratteristica, più è probabile che ci siano una o più parole per riferirsi ad essa).

1. Modello a cinque fattori
2. Strumenti di valutazione
3. Status causale dei Big Five
4. Consenso raggiunto sui Big Five

Modello a cinque fattori

Pertanto, l'analisi del linguaggio può aiutare a scoprire quali sono gli elementi di base che costituiscono la personalità, e quindi: Vengono raccolti numerosi termini relativi alle diverse caratteristiche della personalità. I criteri sono applicati per ridurre il nº di termini. I restanti termini sono usati da un gruppo di persone per autovalutarsi e / o per le persone che li conoscono per valutarli nelle stesse dimensioni.

L'applicazione è applicata AF ai dati disponibili, ottenendo cinque fattori. Il modello è parsimonioso, poiché queste cinque dimensioni comprendono un'intera serie di tratti o caratteristiche della personalità. Ma ha una piccola elaborazione teorica (non parte da nessuna teoria su come è la personalità e manca una struttura esplicativa di base).

Strumenti di valutazione

NEO-PI-R: Costa e McCrae hanno costruito il NEO (Neuroticism, Extraversion e Openness) per valutare queste dimensioni. Allo stesso tempo è stato sviluppato il modello dei big five e, influenzati da questi studi, hanno deciso di verificare se gli altri fattori ottenuti potevano essere collegati a quelli già valutati dal questionario. I risultati hanno indicato che tre dei fattori erano equivalenti a quelli valutati dal NEO, quindi hanno sviluppato un questionario che valutava le cinque dimensioni. Il NEO-PI (NEO-Personality Inventory) include le dimensioni di Affability e Teson.

In esso vengono presentate diverse asserzioni con le quali il soggetto deve mostrare il proprio grado di accordo attraverso scale di 5 punti. Ogni dimensione è valutata attraverso 6 scale, faccette o caratteristiche. I principi che hanno guidato lo sviluppo di questi strumenti sono stati:

• Struttura gerarchica: le caratteristiche sono ordinate dal più generale al più concreto.
• Basi nella letteratura psicologica: hanno studiato la letteratura per identificare le caratteristiche che erano sembrate importanti ai teorici della personalità (tradizione linguistica).

Costruzione razionale delle scale:

• hanno pensato al costrutto che volevano misurare e poi hanno scritto degli articoli che lo hanno valutato.
• Partono dal presupposto che i soggetti possono e vogliono rispondere sinceramente.

Requisiti psicometrici:

• La selezione finale degli articoli era basata su un'ampia analisi e sull'applicazione dei principi psicometrici di base. Pertanto, ad esempio, gli articoli dovrebbero ponderare solo su una delle scale per evitare correlazioni artificiali.

Ciò che valuta ciascuna delle dimensioni, nonché le faccette o le caratteristiche di cui sono:

• Fattore I: Extraversion (E): La quantità e l'intensità dell'interazione tra le persone, il livello di attività, la necessità di stimoli e la capacità di godere. Si compone di: cordialità (capacità di stabilire legami con gli altri), gregariousness (preferenza per stare in compagnia), asertividadactividad (necessità di essere occupato), ricerca di emozioni forti (per la stimolazione e l'eccitazione) e le emozioni positive (tendenza a mostrare ottimismo). (tendenza a dominare gli altri)
• Fattore II: cordialità (A): Interazioni personali nel loro aspetto qualitativo. Esso comprende: la fiducia (tendenza a considerare gli altri come onesti), apertura (sincerità), l'altruismo (tendenza a preoccuparsi di altri), atteggiamento conciliante (tendenza ad essere conflitti interpersonali cooperativi e rispettosi), la modestia (tendenza a non vantarsi) e sensibilità verso gli altri (atteggiamenti di simpatia e preoccupazione per gli altri).
• Fattore III: Teson (C): Grado di organizzazione, persistenza, controllo e motivazione nella condotta diretta agli obiettivi. Si compone di: concorrenza (sensazione che uno è capace ed efficace), fine (organizzazione e pulizia), il dovere (tendenza a seguire i principi etici e obblighi morali), necessità di realizzazione (alto livello di aspirazioni), auto-disciplina ( capacità di intraprendere compiti e portarli avanti nonostante la noia), deliberazione (tendenza a riflettere attentamente prima di agire).
• Fattore IV: Neuroticism (N): La regolazione emotiva. Esso include: l'ansia (tendenza a sperimentare la tensione, nervosismo, preoccupazione e la paura), l'ostilità (tendenza a sperimentare la rabbia e la frustrazione), depressione (tendenza a sperimentare la tristezza, la disperazione, la solitudine e il senso di colpa), disturbo d'ansia sociale (tendenza a provare vergogna, ridicolo o inferiorità), impulsività (incapacità di controllare impulsi e bisogni) e vulnerabilità (incapacità di far fronte a situazioni stressanti).
• Fattore V: apertura mentale (O): La ricettività a nuove esperienze. Si compone di: fantasia (tendenza ad avere una fantasia molto attiva), estetica (l'apprezzamento dell'arte e della bellezza), sentimenti (ricettività a sentimenti), azioni (tendenza a cambiare attività), idee (gli intellettuali di interesse e apertura al nuove idee) e valori (disponibilità a riesaminare i valori sociali, politici e religiosi). Big Five Questinnaire (BFQ):

I suoi 132 elementi misurano le cinque dimensioni, con due sottoscale ciascuna, più una scala di distorsione (D) che valuta la tendenza a distorcere l'immagine che è data a se stessi.

Fattore I: Extraversion:

1. Dinamismo (comportamento dinamico, facilità di parola ed entusiasmo)
2. Dominanza (capacità di prevalere, eccellere e influenzare gli altri).

Fattore II: Cordialità: 1. Cooperazione / empatia (capacità di comprendere i problemi e le necessità degli altri, e di collaborare con loro), e 2. Cortesia / disponibilità (affabilità, la fiducia e l'apertura agli altri).

Fattore III: Tesón: 1. Scrupolosità (affidabilità, meticolosità e gusto per l'ordine),

Perseveranza (persistenza e tenacia per le attività).

Fattore IV: Neuroticism:

1. Controllo delle emozioni (controllo degli stati di tensione associati alle esperienze emotive)
2. Controllo dell'impulso (capacità di controllare il proprio comportamento in situazioni di conflitto, disagio o pericolo).

Fattore V: apertura mentale:

1. Apertura alla cultura (interesse a rimanere informato, leggere e acquisire conoscenze)
2. Apertura all'esperienza (disposizione favorevole alle novità, capacità di considerare le diverse prospettive, essere aperti a valori, modi di vivere e culture diverse).

Status causale dei Big Five

McCrae e Costa non hanno specificato i meccanismi di fondo da cui, disposizioni generali e astratte, si trasformano in un comportamento concreto in una situazione specifica. Per loro, i tratti sono spiegazioni distali del comportamento, che spiegano adattamenti caratteristici (che includono abitudini, atteggiamenti, abilità, valori, motivazioni, ruoli e relazioni).

Considerano che lo stato causale dei tratti deriva dall'evidenza della loro stabilità temporale e della loro base genetica e transculturalità. Questi fatti dimostrano che c'è qualcosa nell'individuo che spiega regolarità, qualcosa di stabile, basato biologicamente e invariante in culture diverse.

Accordo interculturale: Gli studi interculturali trovano anche cinque fattori. Tuttavia, va notato che queste repliche sono basate sulle traduzioni NEO-PI-R e potrebbero esserci altre caratteristiche della personalità, rilevanti in altre culture, che non sono incluse nei cinque grandi. Gli studi che possono dimostrare l'universalità del modello sono ciò che replica la procedura originale, cioè, vanno al dizionario e, dai termini di quelle lingue, ottengono gli stessi fattori. In questi studi emergono di solito dimensioni indigene o specifiche, che sono anche le più predittive. Stabilità temporale delle dimensioni: Questa domanda può essere affrontata in due modi:

• Relativo alla stabilità relativa: che un soggetto mantiene la posizione all'interno di un gruppo della dimensione in due tempi diversi.
• Riferito alla stabilità assoluta: mantenere il punteggio ottenuto nella dimensione nel tempo. Studi di questo tipo di stabilità possono essere.

Trasversale: utilizzo di un campione con età diverse e calcolo della correlazione tra variabili di personalità ed età o comparazione di medie in due gruppi che differiscono per età nella variabile di interesse.

Longitudinale: confronto dei mezzi dello stesso gruppo in tempi diversi. In generale, i risultati di McCrae e Costa indicano che le dimensioni sono relativamente stabili nel tempo, con leggeri aumenti in Affability e Teson e piccole diminuzioni negli altri tre. Così, secondo loro, personalità presenta lievi variazioni con l'età, essendo molto stabile nel tempo, tuttavia, va notato che il coefficiente medio di stabilità trovato in dimensioni è 0,60, che indica che non v'è possibilità di cambiamento nella struttura, organizzazione o configurazione della personalità.

Base genetica: La strategia utilizzata per conoscere i contributi della genetica, parte dal calcolo delle correlazioni tra i punteggi dei questionari, delle persone che variano sia nel loro grado di somiglianza genetica che ambientale.

Sulla base delle correlazioni calcolate, il coefficiente di ereditarietà (h2), che si riferisce alla proporzione della varianza spiegata dall'ereditarietà. Questo indice non è assoluto, ma cambia in base ai fattori, alcuni dei più influenti sono:

• La misura utilizzata (auto-report, report da altri, osservazione diretta del comportamento).
• Ad esempio, i report degli altri forniscono stime più elevate rispetto agli altri due tipi di dati.
• L'età dei soggetti: con soggetti più anziani le stime sono più basse, il che suggerisce che le influenze ambientali aumentano la loro importanza con l'età.
• Fonti di dati: con i gemelli c'è più ereditabilità che con le adozioni. Campione utilizzato: l'ereditabilità cambia da una popolazione all'altra. Ecco perché non puoi generalizzare ad altre popolazioni.

L'ereditabilità è intorno a 0,5, e il influenza ambientale anche (0.5), in modo che i big five abbiano un'importante base genetica, ma anche un'influenza ambientale equivalente a quella dei geni. Inoltre, la maggior parte delle caratteristiche umane sono determinate da molti geni, quindi non sono suscettibili di passare alla prole (ci sono poche possibilità di una combinazione esatta di geni coinvolti in una caratteristica). È l'interazione gene-ambiente che determina il risultato finale.

Consenso raggiunto sui Big Five

Questo modello impone un consenso che ha il vantaggio di consentire la comprensione tra esperti e avanzare nelle indagini. Tuttavia, non esiste un accordo totale sulla denominazione dei fattori, né le caratteristiche incluse in questi.

Per quanto riguarda la denominazione, vi è consenso sui fattori di Extraversion, nevrosi e gentilezza o affabilità. Ma l'accordo è il minimo per gli altri due, che si chiama Cultura, Intelletto o Apertura all'esperienza, da un lato, e Responsabilità, Coscienza, Coscienza o Teson, dall'altro.

Ciò si verifica perché è difficile dare un nome che riepiloga il numero di variabili agglutinate in un fattore e che a volte differiscono nei diversi studi (alcuni trovano alcune variabili e altre). Tuttavia, i modelli trovati sono abbastanza simili e, pertanto, nomi diversi non sono un problema.

Ciò che è importante è che ci sia un accordo sulle caratteristiche che sono incluse in ciascun fattore. In generale: c'è un accordo sulle dimensioni di Extraversion e Neuroticism; il fattore Tesón È molto simile anche nelle diverse proposte; L'apertura è ciò che causa più problemi, dal momento che alcuni lo capiscono come Intelletto o Immaginazione; L'affabilità genera alcuni problemi perché alcune delle sue funzioni saturano la dimensione di Extraversion.

Il peso dei tratti indica l'importanza che hanno all'interno di un fattore. La cosa desiderabile è che se una caratteristica satura un fattore, non lo fa in nessun altro (perché altrimenti non potremmo parlare di fattori indipendenti). Ci sono alcuni problemi con il tratto assertività che satura sia i fattori Affability che Extraversion. Anche l'ostilità (aspetto del nevroticismo) si satura in Affability. Ciò indica che i fattori non sono del tutto indipendenti, come proposto, che è un importante problema metodologico.