Cause del presentismo professionale e conseguenze di questo fenomeno

il presentismo lavorativo È uno dei problemi più importanti che le aziende devono affrontare oggi. Ci sono molti fattori che possono influenzare le prestazioni di un'organizzazione, e l'ambiente socio-economico e sociale è estremamente importante in questo senso.

Da quando è iniziata la crisi economica in Spagna, le condizioni di lavoro di molti dipendenti sono cambiate, e la paura di perdere il lavoro può portare molti lavoratori a mantenere la loro posizione nonostante non siano pienamente motivati ​​o disprezzati.

Presenteismo del lavoro o "sindrome della sedia vuota": cause e conseguenze

Nel nostro articolo "La sindrome dei sopravvissuti: lavorare in tempi di crisi può nuocere alla salute" parliamo delle conseguenze negative della crisi per il benessere del lavoratore. il presenzialismo, d'altra parte, influisce negativamente sull'organizzazione perché la produttività e le prestazioni dei dipendenti diminuiscono.

Presenteismo occupazionale o assenteismo: cos'è?

il faccia l'assenteismo o presentismo lavorativo, si riferisce a andare e essere presenti sul posto di lavoro, ma dedicare parte della giornata lavorativa ad altre funzioni che non sono specifiche per il lavoro. Tra queste funzioni possiamo trovare: connettersi ai social network, controllare le pagine web, effettuare chiamate, ecc..

Anche se il presenteismo è l'opposto di assenteismo, le sue conseguenze per l'organizzazione sono altrettanto dannose.

Conseguenze negative del presenteismo professionale

In passato, il problema principale per le organizzazioni era il assenteismo, ma, a causa della crisi economica, a causa della crisi economica, la percentuale di dipendenti che soffriva di un presentismo lavorativo è aumentata. Secondo Adecco, una delle due compagnie spagnole ammette di avere fino al 10% dei lavoratori presenti. D'altra parte, uno studio di Harvard Business Review sembra indicare che il presentismo costa alle aziende nordamericane circa 150 trilioni di dollari all'anno.

Nonostante la riduzione dell'assenteismo, non c'è stato alcun miglioramento della produttività e del rendimento lavorativo delle aziende, poiché ciò che è accaduto è che il fenomeno dell'assenteismo ha lasciato il posto al presenteismo. I dipendenti sembrano conoscere la difficile situazione del mercato del lavoro e non vogliono rischiare di perdere il lavoro. Poi, vanno sul posto di lavoro in modo che non possano essere accusati di aver commesso assenteismo, ma comunque la sua dedizione in quelle ore non è efficiente come dovrebbe essere.

Effetti negativi per l'azienda

Sapendo questo, è necessario menzionare che il presenteeismo occupazionale influenza l'organizzazione in diversi modi:

• Discesa della produttività del lavoratore e dell'organizzazione

• Peggiorare la salute dei dipendenti: il presentismo alla fine causa affaticamento e noia (chiamato anche 'sindrome di Boreout')

• Promuovere la trasmissione di malattie: quando la persona è malata ma decide di andare sul posto di lavoro per non perdere il lavoro, può favorire la trasmissione di malattie

Fattori che influenzano il presentismo del lavoro

Se queste sono le conseguenze di avere persone presenti al lavoro, dovremmo chiederci quali sono le ragioni che portano i dipendenti a comportarsi in relazione al presenteismo professionale. Ecco una lista delle cause più comuni:

• La mancanza di sicurezza del lavoro può far sì che quell'individuo non voglia assentarsi dal lavoro nonostante sia malato o demotivato, perché l'incertezza sulla possibilità di ottenere di nuovo un lavoro, può far sì che tu non voglia perdere il lavoro in nessun caso.

• Le persone che lavorano in determinati posti di lavoro possono essere più inclini al presentismo. Le indagini sembrano indicare che il insegnanti e operatori sanitari sono più vulnerabili a soffrire.

• I lavori con un carico di lavoro maggiore sono associati a più casi di presentismo, in quanto i lavoratori potrebbero voler evitare l'accumulo di compiti se sono assenti dalla loro posizione.

• Anche un'eccessiva pressione da parte dei superiori è un fattore che causa il presentismo professionale.

• La mancanza di motivazione è dietro a molti casi di presentismo. Inoltre, altre possibili cause possono essere: la mancanza di promozione e l'esecuzione di compiti monotoni nei loro posti di lavoro